В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Испытательный срок

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 104

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
pugacheva-t@mail.ru
Беларусь, Брест
#11[4713] 21 февраля 2008, 12:21
1. Да
2. Автоматически
3. Не вносится
4. Не должен.
Лоли
Статус неизвестенЛоли
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#12[4715] 21 февраля 2008, 12:33
Супер.Все понятно. Спасибочки!
Стрекоза
Статус неизвестенСтрекоза
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#13[44890] 1 декабря 2008, 10:55
А каков порядок уведомления работника о непрохождении испытательного срока? Такая ситуация: работник в настоящее время находится на больничном. Мысль об ее увольнении была давно, а тут окончательно добила она нас своей "работой". Как теперь ее уведомить: Уведомление я подготовила, но вот не знаю как быть дальше? Каким числом можно уволить? Я же ведь не знаю, сколько письмо будет идти по почте? Или если я ее отправлю заказным. то три дня будет отсчитывааться со дня отправки? Просто очень нужно быстренько брать человека на ее место, т.к. если долго тянуть будет много работы потом.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#14[44898] 1 декабря 2008, 11:12
Л.И. Романкевич (юрист):
"Если наниматель пришел к выводу, что работник не выдерживает испытания (т.е. не справляется с порученной ему работой), то он вправе принять решение о расторжении трудового договора как с не выдержавшим испытательного срока. При этом необходимо соблюсти следующие условия:

1) о своем решении предупредить работника письменно за три дня до истечения срока испытания;

2) указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

Предупреждение должно быть только письменным. Это обычно делается посредством приказа (распоряжения) нанимателя. Причем в приказе (распоряжении) необходимо сослаться на конкретные причины, которые явились основанием для признания работника не выдержавшим испытательного срока. Причины должны быть не любые, а связанные с профессионализмом работника, а также подтверждаться соответствующими документами (например, в форме докладной записки руководителя структурного подразделения, у которого работает испытуемый, либо в отдельных случаях – решением квалификационной комиссии организации)."
Уволить можно и в последний день испытательного срока, не предупреждая за 3 дня.
Кssss
Статус неизвестенКssss
ksenia_b81@mail.ru
Беларусь, Минск
#15[44902] 1 декабря 2008, 11:17
Любовь писал(а):
А каков порядок уведомления работника о непрохождении испытательного срока? Такая ситуация: работник в настоящее время находится на больничном. Мысль об ее увольнении была давно, а тут окончательно добила она нас своей "работой". Как теперь ее уведомить: Уведомление я подготовила, но вот не знаю как быть дальше? Каким числом можно уволить? Я же ведь не знаю, сколько письмо будет идти по почте? Или если я ее отправлю заказным. то три дня будет отсчитывааться со дня отправки? Просто очень нужно быстренько брать человека на ее место, т.к. если долго тянуть будет много работы потом.
Больничные, соц. отпуска не должны засчитываться в срок предварительного испытания периоды отсутствия работника на работе. Такое отсутствие приостанавливает срок предварительного испытания. После прибытия работника на работу после отсутствия течение срока предварительного испытания продолжается.
Интуиция – удивительное чувство, подсказывающее женщине, что она права, даже когда она не права...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#16[44904] 1 декабря 2008, 11:20
Уволить по ст.29 во время временной нетрудоспособности можно!
Стрекоза
Статус неизвестенСтрекоза
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#17[44912] 1 декабря 2008, 11:35
Как раз эти статьи я и читала. А как быть именно в моей ситуации, т.е. фактическое отсутсвие работника на рабочем месте. Т.Е. нет возможности фактического уведомления (работник на больничном, причем, как оказалось на продолжительном!!!)! Я уведомление собираюсь выслать почтой заказным письмом... но с какого момента пойдет отсчет трех дней? С даты отпраки, или с даты возврата уведомления?
Кssss
Статус неизвестенКssss
ksenia_b81@mail.ru
Беларусь, Минск
#18[44915] 1 декабря 2008, 11:37
Статья 28. Трудовой договор с предварительным испытанием
В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде.
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
Интуиция – удивительное чувство, подсказывающее женщине, что она права, даже когда она не права...
Стрекоза
Статус неизвестенСтрекоза
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#19[44919] 1 декабря 2008, 11:43
Т.е. получается, что я ее не могу уволить и надо ожидать пока она появится на работе после больничного. Верно я Вас поняла? Но ведь увольнение по п.1 ст.29 не является увольнением по инициативе нанимателя, это отдельно основание. Или я заблуждаюсь?
Кssss
Статус неизвестенКssss
ksenia_b81@mail.ru
Беларусь, Минск
#20[44927] 1 декабря 2008, 11:48
Любовь, правильно, это не увольнение по инициативе нанимателя. Но это увольнение в связи с тем, что она не выдержала испытательный срок. А так как больничный не засчитывается в испытательный срок, то он еще не истек. Соответственно, оснований для увольнения по данной статье нет.

Интуиция – удивительное чувство, подсказывающее женщине, что она права, даже когда она не права...

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Готовы ли вы делиться знаниями с коллегами?





При каких условиях вы не станете делиться знаниями с коллегами по работе?




Вы поделитесь знаниями с коллегами потому что…



Что происходит, когда коллеги слишком полагаются на ваши знания?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 95 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники