В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Испытательный срок

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 104

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Леся
Статус неизвестенЛеся
[e-mail скрыт]
Минск
Группа: Модераторы
#41[220203] 16 сентября 2010, 15:27
Алекс писал(а):
Cкажите, пожалуйста, что делать, если наниматель не хочет увольнять меня на испытательном сроке - приводит разные причины.
Статья 29.
Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

если наниматель не хочет увольнять, значит для этого у него есть разные причины:
- вы хороший работник
- наниматель нуждается вваших услугах
- вы отличный работник и человек
- вы просто неоценимый работник...
и тыды....
радуйтесь!!!
от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#42[220208] 16 сентября 2010, 15:31
Piacere писал(а):
Алекс писал(а):
Cкажите, пожалуйста, что делать, если наниматель не хочет увольнять меня на испытательном сроке - приводит разные причины.
Статья 29.
Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

если наниматель не хочет увольнять, значит для этого у него есть разные причины:
- вы хороший работник
- наниматель нуждается вваших услугах
- вы отличный работник и человек
- вы просто неоценимый работник...
и тыды....
радуйтесь!!!
точно! может есть смысл потребовать каких-нибудь преференций ;-)
Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
[e-mail скрыт]
Беларусь
#43[220209] 16 сентября 2010, 15:32
Лоли писал(а):
Всем огромное человеческое спасибо!Очень-очень помогли.
Не могли бы ответить еще на несколько вопросов просто для уточнения, так сказать:
1. Можно же устанавливать испыт. срок и на 1 мес., ведь нет минимальных ограничений, да?
2. Если истекает испытательный срок (в моем случае месяц) и ни одна из сторон не предприняла никаких попыток расторгнуть договор, то можно его как-то по особенному не продлевать, он продлевается автоматически?
3. Запись о том, что работник принят с испытательным сроком в трудовую книжку не вноситься, просто пишется всё как всегда?
4.Должен ли работник в заявлении о приеме на работу указывать, что он просит принять его на работу с испытательным сроком или это необязательно?
1. Можно и на 1 месяц ( спмое главное и/срок не должен превышать 3-х месяцев)
2. Вы заключили трудовой договор с определенным условием, это условие выполнено, трудовой договор продолжает действовать.
3. Об испытательном сроке запись в трудовую книжку не вносится.
4. Обязательно.
Алекс
Статус неизвестенАлекс
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#44[220210] 16 сентября 2010, 15:33
Chiardi писал(а):

2. Подать заявление в сроки, указанные в статье, ОБЯЗАТЕЛЬНО его зарегистрировать.
Скажите, а где зарегистировать?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#45[220211] 16 сентября 2010, 15:34
В отделе кадров или у секретаря нанимателя (куда обычно подаются заявления)
malinka_by_26
Статус неизвестенmalinka_by_26
[e-mail скрыт]
#46[379964] 10 сентября 2012, 16:04
а как происходит оплата, если после испытательного срока уволили? заранее спасибо
Фейгеле
Статус неизвестенФейгеле
[e-mail скрыт]
#47[379973] 10 сентября 2012, 16:13
Оплата за отработанную часть месяца, в котором производится увольнение, и плюс компенсация за неиспользованную часть трудового отпуска
Три лягушки сидят на кувшинке, одна решила прыгнуть в воду. Вопрос: Сколько лягушек осталось сидеть на кувшинке? Ответ: Три. Решить и прыгнуть - разные вещи.
tatyana.il
Статус неизвестенtatyana.il
[e-mail скрыт]
#48[395434] 19 декабря 2012, 12:37
Добрый день! Помогите, пож. Работница написала заявление на увольнение на испытательном сроке за три дня до его истечения, при этом она находится на больничном по уходу за больным ребенком, который еще не закрыт. Уволить на больничном мы ее не можем. Когда его закроют - испыт. срок закончится. Что делать?
Darpol
Статус неизвестенDarpol
[e-mail скрыт]
Беларусь
#49[395445] 19 декабря 2012, 13:03
Цитата:
Работница написала заявление на увольнение
перепишет заявление по 40 или 37. какая проблема?
Умное лицо – это еще не признак ума, господа
pet.99
Статус неизвестенpet.99
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#50[407630] 12 марта 2013, 19:42
Здравствуйте!Правильно ли я высчитала окончание испытательного срока,работница принята 22.11.2012 ,окончание 21.02.2013,в это период больничный на 48 дней,значит испытательный срок теперь получается приходится на 10.04.2013?!

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Готовы ли вы делиться знаниями с коллегами?





При каких условиях вы не станете делиться знаниями с коллегами по работе?




Вы поделитесь знаниями с коллегами потому что…



Что происходит, когда коллеги слишком полагаются на ваши знания?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 95 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники