В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Испытательный срок

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 104

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

nataliy.l
Статус неизвестенnataliy.l
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#61[513711] 26 июля 2016, 21:57
По трудовому договору с работником установлен испытательный срок- 3 месяца. Срок истекает 01.08.2016 г. Работник принял решение о том, что не будет работать на этом предприятии. Но в то же время понимает, что нанимателю нужно время для того чтобы найти ему замену. Если работник напишет заявление, например, 29.07.2016 года с просьбой уволить его 05.08.2016 (хотя на самом деле уволился бы и раньше, просто хочет дать нанимателю немного времени для поиска замены), то имеет ли право наниматель, т.к. работник не будет уволен до окончания испытательного срока, настоять на том, чтобы работник отрабатывал целый месяц? Спасибо заранее.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#62[513719] 27 июля 2016, 8:31
Цитата:
Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
Еще не поздно воспользоваться и первым пунктом, на крайний случай можно и вторым. Путь работник не мудрит, а заботится о соблюдении своих интересов: если нужно ему уволиться - пускай увольняется. Наниматель не пропадет.
Если работник хочет уволиться после истечения испытательного срока, то действует правило о предупреждении за месяц.
Pereat mundus et fiat justitia.
nataliy.l
Статус неизвестенnataliy.l
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#63[513814] 27 июля 2016, 21:20
Помогите, пожалуйста, правильно написать заявление на увольнение работнику, который до истечения испытательного срока решил уволиться. Трудовой договор заключен 02 мая 2016 года. Завтра (28.07) работник будет писать заявление. Нужно ли указывать дату, с которой работник хочет уволиться? Если да, то как правильно рассчитать эту дату, чтобы не было надобности отрабатывать месяц. Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#64[513816] 27 июля 2016, 21:36
А испытательный срок установлен? Если да, какой продолжительности?
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
nataliy.l
Статус неизвестенnataliy.l
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#65[513817] 27 июля 2016, 21:45
Испытательный срок -три месяца
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#66[513818] 27 июля 2016, 21:58
Цитата:
Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.
Если работник уведомит нанимателя завтра - 28.07.2016, то дата увольнения будет 31.07.2016, что и требуется указать в заявлении, но:
Цитата:
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
Также работник может письменно уведомить нанимателя и в день истечения испытательного срока, т.е. 01.08.2016, в понедельник, и наниматель обязан будет его уволить. Дату увольнения в этом случае необходимо указывать, естественно, 01.08.2016. Я бы выбрала второй вариант даты увольнения, так оно пикантнее получится.
Кроме того, необходимо учитывать, что
Цитата:
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Так что необходимо проверить, не было ли таких периодов у данного работника и не "продлевается" ли за счет них испытательный срок.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
nataliy.l
Статус неизвестенnataliy.l
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#67[513819] 27 июля 2016, 22:15
Спасибо за ответ.
1. Если дата заключения трудового договора 02.05.2016, то дата окончания испытательного срока- 01.08.2106? Я почему-то считала, что срок начинает считаться с 03.05.2016 и истекает 03.08.2016.
2.Но ведь даже если есть случаи из-за которых испытательный срок может быть продлен, то все равно работник может написать заявление до истечения ИС? Зачем проверять тогда были периоды из-за которых может быть продлен ИС (извиняюсь за занудство, просто хочу разобраться, чтобы не совершить ошибку). Спасибо большое.
nataliy.l
Статус неизвестенnataliy.l
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#68[513835] 28 июля 2016, 10:33
Помогите, пожалуйста, разобраться с последним вопросом.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#69[513866] 28 июля 2016, 15:55
2. Может.
Проверять, чтобы знать, таки он уже истёк или ещё есть время для манёвра. Так как, как всем известно, война - фигня, а главное - манёвры.
Апд Кроме того, находясь в отпуске, на больничном, работник не работает, не выполняет должностные обязанности и, следовательно, в этот период ни у нанимателя, ни у работника объективно нет возможности оценить друг друга.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
bobrik
Статус неизвестенbobrik
[e-mail скрыт]
Беларусь, Бобруйск
#70[515051] 19 августа 2016, 12:11
Здравствуйте, подскажите такой вопрос! А как правильно в трудовую вносятся записи с испытательным сроком и когда (при приеме) или после истечения испытательного срока и как она должна звучать?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Готовы ли вы делиться знаниями с коллегами?





При каких условиях вы не станете делиться знаниями с коллегами по работе?




Вы поделитесь знаниями с коллегами потому что…



Что происходит, когда коллеги слишком полагаются на ваши знания?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 95 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники