|
|
Цитата: Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
Если работник уведомит нанимателя завтра - 28.07.2016, то дата увольнения будет 31.07.2016, что и требуется указать в заявлении, но:Цитата: Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
Также работник может письменно уведомить нанимателя и в день истечения испытательного срока, т.е. 01.08.2016, в понедельник, и наниматель обязан будет его уволить. Дату увольнения в этом случае необходимо указывать, естественно, 01.08.2016. Я бы выбрала второй вариант даты увольнения, так оно пикантнее получится.
Кроме того, необходимо учитывать, чтоЦитата: Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Так что необходимо проверить, не было ли таких периодов у данного работника и не "продлевается" ли за счет них испытательный срок. |
|
|