В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Отпуск

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
tanya25
Статус гостя неизвестенtanya25 (гость)
td7@rambler.ru
#1[4887]  25 февраля 2008, 11:58
++ -- -- -- --
Здравствуйте! Подскажите,пож., по новому законодательству трудовой отпуск можно разделить на 2е части.Это распростр.только на основной отп.или же на доп.тоже? Т.е.25кал.дн.можно разбить на 14 к.дн. и 11к.дн.Так ли это будет?
СПАСИБО!!!
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
ekaterina78_78@mail.ru
Беларусь, Минск
#2[4891] 25 февраля 2008, 12:12
на две части делится весь отпуск, который положен работнику, если это 25 дней -то на 14 и 11 дней соответственно.
Алена (гость)
Статус гостя неизвестенАлена (гость)
terehkoff@tut.by
#3[4897] 25 февраля 2008, 12:31
Екатерина писал(а):
на две части делится весь отпуск, который положен работнику, если это 25 дней -то на 14 и 11 дней соответственно.
Если иное не предусмотрено коллективным договором предприятия
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники