татьяна (гость)ztf71@yandex.ru
|
|
Такое ощущение, что заблудилась в трех соснах, но все же попробую еще раз:
1. п.6,ст.171 - ...с согласия сторон и т.д. понятен, но это же касаемо права работника на пернос или продление отпуска в течении текущего года. У этого работника рабочий год заканчивается 10.04.2008, заявления на отпуск согласно графика нет, тогда можно предположить, что он захочет его взять в 2009 году. Или я должна была без его заявления издать приказ о предоставлении этому работнику отпуска согласно глафика? Или если он уж так идти в отпуск в течении текущего года, то ему просто надо написать заявление с просьбой о переносе?
2. Если обращаться к ст.173, то отказ работника как-то должен быть оформлен на бумаге. Тогда как?
3.ст.166 практически выучила на изусть, часто приходится к ней обращаться. К слову, если можно, то можно по-понятнее растолковать4 часть данной статьи.
А может все гораздо проще, и если касаться изначального вопроса, то когда составляли график директора (а этот работник он) данные сроки устраивали, атеперь, он не хочет, ему надо летом (но это следующий раб.год). И отношения портить не хочется и как делать что-то не пойму.
Опять у меня все запутано....
|
|
|