В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
татьяна
Статус гостя неизвестентатьяна (гость)
ztf71@yandex.ru
#1[5256]  28 февраля 2008, 9:14
Оценок нет
Коллеги, подскажите:
С работником заключен контракт на з года с 11.04.2007. По графику, отпуск запланирован с 03.03.2008 на 34 к.дн.(за приод с 11.04.2007 по 10.04.2008 - первый рабочий год. Заявление на отпуск или на изменение его сроков работник не написал.Уведомление в его адрес об отпуске было направлено в срок. Как быть в этой ситуации? И как поступать, если данный работник вообще не собирается в отпуск в данном году? Будет ли он иметь прво на отпуск в полном объеме за 2007-2008 год в 2009 году? Как это оформляется документально?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[5260] 28 февраля 2008, 9:23
Если вы задаете вопрос, желая получит пояснения дальнейших действий в свете изменений в ТК с 26.01.2008г., то просмотрите уже созданные на этом форуме темы с обсуждением данного вопроса. А если имели ввиду нечто иное - конкретизируйте вопрос. Лично я ничего не понял, что Вы хотите прояснить!
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
татьяна (гость)
Статус гостя неизвестентатьяна (гость)
ztf71@yandex.ru
#3[5262] 28 февраля 2008, 9:35
Со сроками в свете изменений ТК от 26.01.2008 я разобралась, на форуме действительно много примеров.Спасибо.
В данной ситуации, мне не совсем понятно следующее:
По графику он должен идти в отпуск, а заявления нет.Ведь в приказном порядке отправить его в отпуск нельзя, а как же формулировка, что работник должен отгулять трудовой отпуск в течении рабочего года, а на следующий рабочий год отпуск переносится в исключительных случаях.Или я запуталась? Подскажите, если я смогла объяснить по-понятнее.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[5264] 28 февраля 2008, 9:52
По отпускам то же все очень подробно рассматривалосб в других темах этого форума. В том числе и этот вопрос. От себя добавлю (или напомню), что работник уходить в отпуск должен строго по графику. утвержденному нанимателем (ст.168 ТК), а наниматель обязан за 15 календарных дней уведомить работника об начале отпуска (ст.169 ТК).
И еще: обязательно прочтите статьи ТК от 166 до 173 - Вам это сильно поможет! А на п.6 ст.171 ТК я бы обратил Ваше особое внимание - норма, прописанная там, может подсказать Вам выход из сложившейся ситуации.
Удачи!
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
татьяна (гость)
Статус гостя неизвестентатьяна (гость)
ztf71@yandex.ru
#5[5266] 28 февраля 2008, 9:59
Спасибо!Постараюсь еще раз просмотреть форум с подобными вопросами.
Отдельное спасибо за рекомендации.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[5268] 28 февраля 2008, 10:06
Что бы не тратить сразу времени на поиски в форуме - просмотрите предложенные мною статьи ТК и Вам все станет ясно. А если вопрос еще не будет для Вас окончательно освещен - тогда и поищите на форуме.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
татьяна (гость)
Статус гостя неизвестентатьяна (гость)
ztf71@yandex.ru
#7[5273] 28 февраля 2008, 10:40
Такое ощущение, что заблудилась в трех соснах, но все же попробую еще раз:
1. п.6,ст.171 - ...с согласия сторон и т.д. понятен, но это же касаемо права работника на пернос или продление отпуска в течении текущего года. У этого работника рабочий год заканчивается 10.04.2008, заявления на отпуск согласно графика нет, тогда можно предположить, что он захочет его взять в 2009 году. Или я должна была без его заявления издать приказ о предоставлении этому работнику отпуска согласно глафика? Или если он уж так идти в отпуск в течении текущего года, то ему просто надо написать заявление с просьбой о переносе?
2. Если обращаться к ст.173, то отказ работника как-то должен быть оформлен на бумаге. Тогда как?
3.ст.166 практически выучила на изусть, часто приходится к ней обращаться. К слову, если можно, то можно по-понятнее растолковать4 часть данной статьи.
А может все гораздо проще, и если касаться изначального вопроса, то когда составляли график директора (а этот работник он) данные сроки устраивали, атеперь, он не хочет, ему надо летом (но это следующий раб.год). И отношения портить не хочется и как делать что-то не пойму.
Опять у меня все запутано....
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[5323] 28 февраля 2008, 14:06
Ну так сразу и говорите, что работник - директор! Просто, что касается таких вопросов с обычными работниками, то в Вашем случае упущен один момент: работника нужно было предупредить о дате начала отпуска за 15 дней. Если таким работником является директор, то предупредить его должен был орган, нанявший его на работу. Если директор является собственником организации - то здесь вариант немного посложнее. Честно говоря, даже не возьмусь утверждать какой вариант правильнее будет в этом случае, но осмелюсь предположить, что все равно должен быть был издан какой то документ об переносе отпуска с обоснованиями переноса (приказ, распоряжение и т.д.). Это же касается и наемного руководителя, если необходимость в переносе отпуска действительно существует.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
татьяна (гость)
Статус гостя неизвестентатьяна (гость)
ztf71@yandex.ru
#9[5397] 29 февраля 2008, 8:21
Спасибо, ВАши ответы не только помогли, но и поддержали.
Я ВАм очень благодарна.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники