В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Положение о премировании

Рубрика: Штатное расписание и зарплата
Ответов: 114

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Enefer (гость)
Статус гостя неизвестенEnefer (гость)
#21[13684] 20 мая 2008, 10:49
Можно вопрос, как Вы (участники форума) считаете, возможно ли установить надбавки и премию не в процентном отношении к должностному окладу, а в процентном отношении от оборота предприятия (дохода, полученного предприятием, в результате деятельности конкретного работника или отдела)? Например, по результатам работы работника за месяц было заключено сделок на сумму 5 млн. рублей, в результате работник получит ЗП = оклад + 10% надбавку за организацию сделок (5 млн. *10% = 500 000 руб.) + 5% премии за оборот (5 млн.* 5% = 250 000 руб.)
Про вопросы отнесения на себестоимость я не говорю, здесь все понятно.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#22[13721] 20 мая 2008, 12:25
Enefer писал(а):
Можно вопрос, как Вы (участники форума) считаете, возможно ли установить надбавки и премию не в процентном отношении к должностному окладу, а в процентном отношении от оборота предприятия (дохода, полученного предприятием, в результате деятельности конкретного работника или отдела)? Например, по результатам работы работника за месяц было заключено сделок на сумму 5 млн. рублей, в результате работник получит ЗП = оклад + 10% надбавку за организацию сделок (5 млн. *10% = 500 000 руб.) + 5% премии за оборот (5 млн.* 5% = 250 000 руб.)
Про вопросы отнесения на себестоимость я не говорю, здесь все понятно.
Такая система премирования - на сегодняшний день одна из оптимальных систем премирования. Необходимо лишь разработать положения о премировании и прописать все нормы и показатели, на основании которых Вы будете в дальнейшем расчитывать премии по работникам.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Alexasha (гость)
Статус гостя неизвестенAlexasha (гость)
newanelja@yandex.ru
#23[18468] 16 июня 2008, 8:07
День добрый, форумчане.
Надеюсь на вашу помощь!! Разрабатываю положение о премировании для небольшой организации (отдел продаж и отдел оказания услуг).
Основное требование руководства: 1. Премировать нерегулярно и не всех. 2. Размеры премий не ограничивать %от оклада или сделки. 3. Стимулировать к работе и активной жизненной позиции.
В проекте положения прописала 2 вида премий: 1. Специальные (выполнение плана выработки/продаж; бездефектное изготовление продукции; привлечение новых клиентов; укрепление трудовой дисциплины для руководителей отделов). 2. Единовременные (события в личной жизни сотрудников, ликвидация ЧП на предприятии, исполнение гражданского долга (спасение на водах, пожарах и пр. героические поступки).
Также прописала, что размер премии определяется руководителем в соответствуюшем приказе о премировании, который издается по представлению начальника отдела (форма - докладная записка).
Пожалуйста, подскажите, что в таком случае лучше написать про периодичность выплаты премий.
Если можно, дайте оценку жизнеспособности такого положения в принципе, т.к. пишу не "для галочки" - руководство планирует использовать его в работе.
Спасибо заранее :)
Евгений
Статус неизвестенЕвгений
DrZ666@yandex.ru
Беларусь, Гродно
#24[29151] 26 августа 2008, 6:53
Декрет №17 (о внесении изменений в Декрет №10) -> Постановление СовМина о мерах по реализации Декрета №17
2. Установить размер премий за производственные результаты
(текущее премирование), выплачиваемых работникам организаций и
включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не более 30
процентов заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам
(должностным окладам) в расчете на одного работника в месяц. При
этом в расчет принимаются премии, выплаченные за фактически
отработанное время (выполненную работу) за месяц (квартал) в целом
по организации.

6. Признать утратившими силу:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 мая
1997 г. № 633 "Об утверждении Порядка применения пункта 1.5 Декрета
Президента Республики Беларусь от 27 марта 1997 г. № 10" (Собрание
декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики
Беларусь, 1997 г., № 16, ст.604);


По-моему, все-таки 30% от ФОП

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#25[29161] 26 августа 2008, 7:22
Спасибо, Евгений. ;)
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Евгений
Статус неизвестенЕвгений
DrZ666@yandex.ru
Беларусь, Гродно
#26[29166] 26 августа 2008, 7:47
В действующей редакции Декрет №10:

1.5. установить, что выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты свыше 30 процентов заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника осуществляются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия;

т.е. говорится о превышении общей суммы премий в расчете на одного работника

Вадим
Статус неизвестенВадим
clon_47@mail.ru
Беларусь, Минск
#27[29278] 26 августа 2008, 14:01
евгений, все было бы хорошо, если бы в процитированном вами пункте постановления совмина не дублировалась та же фраза "В РАСЧЕТЕ НА ОДНОГО РАБОТНИКА"...
эта фраза меня убивает. и насколько я понимаю, эта фраза перечеркивает второе предложение нормы..
или я совсем не понимаю принцип построения норм нашим законодателем...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#28[29300] 26 августа 2008, 15:58
Вадим, когда речь идет о "на одного работника", подразумевается - В РАСЧЕТЕ! А фактическое начисление по отдельному работнику может быть и 150% к тарифной части заработной платы!
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Вадим
Статус неизвестенВадим
clon_47@mail.ru
Беларусь, Минск
#29[29333] 27 августа 2008, 7:15
алексей. ведь речь идет о списании премии на себестоимость. согласен, что фактически наниматель может выплатить работнику премию и 150 и 300 % (правда становится интересно, как такие выплаты будут обоснованы :), но это самое "В РАСЧЕТЕ НА ОДНОГО РАБОТНИКА" (насколько я понимаю) позволит из этих 150% списать на себестоимость только 30! или я что-то упускаю?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#30[32655] 19 сентября 2008, 11:27
В ближайшее время - обязательно! Я уже его сделал, но прошли опробацию одним месяцем и обнаружили некторые нестыковки.... Плюс, добавились очень дельные предложения, которые очень хочеться внести... Как только закончу и посчитаю, что данный труд не стыдно выставить на всеобщее обозрение - сразу же так и сделаю. Только размещу не на сайте kadrovik.by, а в сервисе "Обмен документами" на форуме finka.by... ;-)
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники