Кssssksenia_b81@mail.ru Беларусь, Минск
|
|
Лиса писал(а): Я сегодня как раз обнаружила в старом "Отделе кадров" (2004г.) такой вопросик и ответ на него, данный ЮРИСТОМ. Привожу полностью:
"В соответствии со ст. 151 ТК РБ продолжительность отпусков работников по общему правилу исчисляется в календарных днях. Гос. праздники и праздн. дни (ч1 ст.147), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Как видим, ст. 151 не предусматривает к-либо исключений в части включения в продолжительность отпуска праздничных дней и государственных праздников, приходящихся на выходный дни. В то же время необходимо учитывать условие, предусмотренное ч.1 ст.147, согласно кот-му работа не производится в гос. праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими. Принимая во внимание эти обстоятельства, общая продолжительность отпуска должна быть увеличена на число календарных дней, которые в соответствии с законодательством РБ, во-первых, являются государственными праздниками или праздничными днями, во-вторых, являются нерабочими."
Гениальный ответ юриста... Ну так ДА или НЕТ? если считать упомянутые статьи ТК всей нормативкой, имеющейся по данному вопросу, и юриста, ответившего на вопрос, - компетентным спецом, то создается впечатление, что этот вопрос конкретно нигде не проработан, но юрист (на мой взгляд!) намекает на то, что праздники, совпадающие с выходными, не объявляются выходными днями... А несоблюдение данного условия, видимо, не дает повода продлевать отпуск...
Ваше мнение по поводу этой статейки, пожалуйста!
Помоему там прямо сказано: "продолжительность отпуска должна быть увеличена на число календарных дней, которые в соответствии с законодательством РБ, во-первых, являются государственными праздниками или праздничными днями, во-вторых, являются нерабочими."
|
|
|