В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Режим рабочего дня

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Юлия
Статус неизвестенЮлия
julja-by@tut.by
Беларусь, Солигорск
#1[5573]  2 марта 2008, 14:49
Оценок нет
Имеет ли право Наниматель без согласия Работника изменить режим рабочего дня в сторону его намеренного ухудшения? Ранее рабочий день был с 8.00 до 17.00. Теперь Наниматель хочет ввести двухсменный режим с 7.00 до 15.30 и с 15.30 до 24.00. Работник занимается умственным трудом, имеет высшее образование по специальности и несовершеннолетнего ребенка 11 лет. Скажите пожалуйста, законны ли эти изменения? И если Работник несогласен, что он может предпринять?
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[5580] 3 марта 2008, 8:04
это изменение существенных условий труда..соответственно- уведомить всех работников за 1 месяц, если работник не согласен, то увольнение по п.5 ст. 35
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники