|
|
Что касается вопроса приказов по ОД или ЛС - я несколько далек от этого.... Думаю, личный состав тут ни при чем. А вот, что касается самого текста приказа и обоснований, то вполне можно принять во внимание пост Кssss, с одной лишь оговоркой, что обоснования нужны конкретные, а не эфемерные. Более того, согласно постановлению Совмина №1748:
"2. Установить, что в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 при заключении контракта с работником повышение тарифной ставки предусматривать в связи с высокопроизводительным и качественным трудом в размере до 25 процентов."
Т.е., повышая (кстати, Мариша, правильно апеллируйте понятиями! нормы декрета №29 в части повышения тарифной ставки никакого отношения к надбавкам или доплатам не имеют!) тарифную ставку по Декрету №29 на 50%, мы должны до 25% повышения предусмотреть за высокопроизводительный и качественный труд. Этот вопрос до сих пор спорным остается: есть ли возможность ежемесячно, в зависимости от результатов труда работника, менять размер части повышения по декрету №29, подпадающий подж определение по постановлению Совмина №1748 как увеличение за высокопроизводжительный и качественный труд, или нет такой возможности, так как норма по Декрету №29 является, по сути своей, константой до того момента, пока работник и наниматель не пидут к соглашению об ее изменении.
Поэтому вопрос не так уж прост, как кажется на первый взгляд. А что касается данной ситуации - прочтите постановление Совмина в части, касающейся высокопроизводительного и качественного труда, и примените в Вашем приказе приемлимые для Вас обоснования увеличения размера повышения по декрету №29.
И не забудьте, как указывалось выше, уведомить работника за месяц, так как это изменение существенных условий труда! |
|
|