В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Штатное расписание

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 15

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Мариша
Статус гостя неизвестенМариша (гость)
#1[5599]  3 марта 2008, 10:29
Оценок нет
Дорогие олеги, помогите разобраться, как правильно добавить работнику к надавке за контракт 15 процентов, я вплане штатного и приказов, понятно, что нужен доп. к контракту, а как насчет приказа по личному оставу - что там писать, и приказ по основной деятельности - о изменении в штатном раписании, правильно, помогите, очень нужно,
Кssss
Статус неизвестенКssss
ksenia_b81@mail.ru
Беларусь, Минск
#2[5605] 3 марта 2008, 11:38
1. Предупредить об изменении существенных условий труда.
2. Заключить доп. к контракту - пункт № такой-то изложить в такой -то редакции.
3. Приказ по ОД о внесении изменений в штатное расписание - установить такой-то должности надбавку в размере 15 %.
Интуиция – удивительное чувство, подсказывающее женщине, что она права, даже когда она не права...
Мариша (гость)
Статус гостя неизвестенМариша (гость)
#3[5608] 3 марта 2008, 11:54
А разве не нужно еще и приказ по личному составу, т.к это повышение носит персональный характер, а на основании его уже приказ по ОД. И еще может подскажете формулировку приказа...:)
Мариша (гость)
Статус гостя неизвестенМариша (гость)
#4[5615] 3 марта 2008, 12:09
Кssss, и еще маленький вопрос в приказе по ОД указывать тольо должность, без фамилии, а по л.с. уже фамили, правильно, я совсем запуталась
Кssss
Статус неизвестенКssss
ksenia_b81@mail.ru
Беларусь, Минск
#5[5624] 3 марта 2008, 13:02
Я, честно говоря, по личному составу приказ не далю на повышение надбавки. Только по ОД.
ПРИКАЗ
__.__.2008 № __/ОД
г. Минск
О внесении изменений
в штатное расписание

ПРИКАЗЫВАЮ:

В связи с производственной необходимостью,
установить Иванову Ивану Ивановичу, специалисту по продажам отдела продаж,повышение тарифной ставки 1 разряда в размере 15 %.

Интуиция – удивительное чувство, подсказывающее женщине, что она права, даже когда она не права...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[5625] 3 марта 2008, 13:11
Вот не надо, Kssss, так расплывчато обосновывать:
Кssss писал(а):
В связи с производственной необходимостью...
Дело в том, что на последнем семинаре нам четко дали понять, что раз ваши локальные нормативные документы трудовым кодексом определены как локальные нормативные ПРАВОВЫЕ документы - будьте добры прописывать все четко и обоснованно, иначе возможны серъезные вопросы к Вам! Вот как бы Вы, Кssss, рассматривали бы постановление труда в котором, например, уменьшался размер максимально допустимого процента надбавок на себестоимость, с обоснованием "В связи с .......... необходимостью"? Надо отдать должное законотворцам - они всегда обосновывают свои действия. А теперь и те, кто отвечает за разработку и выпуск различного рода ЛНПА в организации, являются такими же законотворцами, но только для работников их организации.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Мариша (гость)
Статус гостя неизвестенМариша (гость)
#7[5637] 3 марта 2008, 13:47
Parkhim присоеденяйтесь к нашему разговору.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[5639] 3 марта 2008, 13:51
Мариша писал(а):
Parkhim присоеденяйтесь к нашему разговору.
Не понял? Каким образом?
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Мариша (гость)
Статус гостя неизвестенМариша (гость)
#9[5642] 3 марта 2008, 13:57
Мы вот не придем к единому мнению, приказы по ОД. или ЛС или и то и то.?, какая у Вас практика, и еще получается при установлении работнику надбавки за контракт нужно обосновать это его высокими достижениями и пересчень этих достижений д.б. в положении об оплпте труда?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[5644] 3 марта 2008, 14:13
Что касается вопроса приказов по ОД или ЛС - я несколько далек от этого.... Думаю, личный состав тут ни при чем. А вот, что касается самого текста приказа и обоснований, то вполне можно принять во внимание пост Кssss, с одной лишь оговоркой, что обоснования нужны конкретные, а не эфемерные. Более того, согласно постановлению Совмина №1748:
"2. Установить, что в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 при заключении контракта с работником повышение тарифной ставки предусматривать в связи с высокопроизводительным и качественным трудом в размере до 25 процентов."
Т.е., повышая (кстати, Мариша, правильно апеллируйте понятиями! нормы декрета №29 в части повышения тарифной ставки никакого отношения к надбавкам или доплатам не имеют!) тарифную ставку по Декрету №29 на 50%, мы должны до 25% повышения предусмотреть за высокопроизводительный и качественный труд. Этот вопрос до сих пор спорным остается: есть ли возможность ежемесячно, в зависимости от результатов труда работника, менять размер части повышения по декрету №29, подпадающий подж определение по постановлению Совмина №1748 как увеличение за высокопроизводжительный и качественный труд, или нет такой возможности, так как норма по Декрету №29 является, по сути своей, константой до того момента, пока работник и наниматель не пидут к соглашению об ее изменении.

Поэтому вопрос не так уж прост, как кажется на первый взгляд. А что касается данной ситуации - прочтите постановление Совмина в части, касающейся высокопроизводительного и качественного труда, и примените в Вашем приказе приемлимые для Вас обоснования увеличения размера повышения по декрету №29.
И не забудьте, как указывалось выше, уведомить работника за месяц, так как это изменение существенных условий труда!
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники