|
|
Ложь в резюме, в наше время, определяется легко. По-этому что то "приукрашивать", предоставляя заведомо неправдивые данные в резюме, означает получить отказ на начальной стадии рассмотрения кандидатуры.
Меня больше интересует вопрос именно приукрашивания резюме на основании правдивых данных, как то: подробное описывание выполняемых функций, сваливая в одну общую кучу что нужно, и чего можно было бы опустить. Вот зачем, скажите, нанимателю, который ищет бухгалтера по материалам, знать, что претендент еще умеет работать с кадровыми документами, так как некоторое время работал инспектором пао кадрам. Тем более, что зачастую этой "ненужной" информации в резюме, претендент уделяет гораздо большее внимание, нежели вопросу по существу. Складывается вмечатление, что это не совсем тот работник, который нужен этой организации, так как приоритетное значение для этого человека является работа, никак не связанная с заявленной вакансией. |
|
|