В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Ложь в резюме

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 19

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Valery
Статус неизвестенValery
kichkaev@profigroup.by
Беларусь, Минск
#1[5643]  3 марта 2008, 14:00
Оценок нет
Уважаемые посетители, предлагаю высказаться на тему лжи в резюме, скорее всего, сталкивались с таким явлением. Некоторые называют это мягче - приукрашивание резюме или замалчивание каких-то фактов. Иногда ложь бывает топорная, например, одна девушка (дело было в 90-х) написала в резюме, что в 1986 году получила образование по специальности финансовый менеджмент. Видимо она не подумала о том, что в те годы не то что таких специалистов в стране не готовили, слов таких не знали.
Anita (гость)
Статус гостя неизвестенAnita (гость)
cv@braingroup.ru
#2[5645] 3 марта 2008, 14:18
Я постоянно с таким сталкиваюсь....и меня это убивает, т.к. приходиться каждое резюме проверять. Как это я делаю:
1. Всегда прошу, что бы человек принес оригиналы дипломов
2. Звоню прошлым работадателям ( это непрятная процедура, но 80 % расказывает о человеке правду)
3. Готовлюсь в библиотеке или консультируюсь со специалистами в этой области, на которую идет человек, после, когда он приходит на собеседование, ему от меня не отвертеться! Если он хоть что-то приукрасил, то это обязательно выясняется!!!!!

Как это объяснить людям, что не стоит лгать....

P.S.я больше люблю кандидатов, которые говорят правду: это я умею, а это нет... Т.К. человек не может знать все, а учиться может всему!!!!!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[5648] 3 марта 2008, 14:27
Ложь в резюме, в наше время, определяется легко. По-этому что то "приукрашивать", предоставляя заведомо неправдивые данные в резюме, означает получить отказ на начальной стадии рассмотрения кандидатуры.
Меня больше интересует вопрос именно приукрашивания резюме на основании правдивых данных, как то: подробное описывание выполняемых функций, сваливая в одну общую кучу что нужно, и чего можно было бы опустить. Вот зачем, скажите, нанимателю, который ищет бухгалтера по материалам, знать, что претендент еще умеет работать с кадровыми документами, так как некоторое время работал инспектором пао кадрам. Тем более, что зачастую этой "ненужной" информации в резюме, претендент уделяет гораздо большее внимание, нежели вопросу по существу. Складывается вмечатление, что это не совсем тот работник, который нужен этой организации, так как приоритетное значение для этого человека является работа, никак не связанная с заявленной вакансией.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Valery
Статус неизвестенValery
kichkaev@profigroup.by
Беларусь, Минск
#4[5652] 3 марта 2008, 14:50
Anita, а не попадались вам липовые оригиналы дипломов? Мало ли, сейчас ведь диплом купить можно. :-)))
Акимов Александр
Статус неизвестенАкимов Александр
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[5653] 3 марта 2008, 15:07
Не приукрашивает резюме в наше время только ленивый или идущий на низкооплачиваемую работу, где есть всего пара-тройка требований в стиле - не ивалид, дефектов речи нет. Другое дело что приукрашивать и лгать - разные вещи. Давно существуют специальные рекомендации на тему как грамотно составить резюме, что в переводе на нормальный язык означает - попробуйте сделать из мухи слона. Был к примеру человек сбоку припека на проекте, пишет что был, состоял, привлекался по полной. Потому лично я к резюме отношусь лишь как к зацепке для разговора, а далее пара-тройка вопросов человеку даже по телефону и можно понять действительно ли это знаток или щеки надувает и есть ли смысл дальше общаться. Потому к приукрашиванию в разумных пределах, когда из мухи делают большую муху - я отношусь нормально - иначе резюме были бы "сухими", а вот ко лжи отношусь резко негативно. Таких сразу в аут... А вот с липовыми дипломами - тут фиг его знает. Не встречался. Однако в наш век когда экономисты сплошь работают менеджерами/агентами по продажам, а программисты становятся неплохими бухгалтерами, заморачиваться возможно излишне на эту тему и не надо :) Anita права - есть способные к обучению, а есть неспособные. К тому жу нужно быть слишком отчаяннным чтобы не зная ничего из предметной области лезть к примеру в сферу финансов с липовым димпломом :). Другое дело что имея реальный диплом финансиста многие выпускники фактически ничем не отличаются от тех что с липовыми дипломами, но это видимо уже другая история ;).
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[5655] 3 марта 2008, 15:30
Алекс писал(а):
Другое дело что имея реальный диплом финансиста многие выпускники фактически ничем не отличаются от тех что с липовыми дипломами, но это видимо уже другая история ;).
В самую точку! Вот иногда просматриваешь требования к работнику на вакантное место, например - экономиста, и поражаешься: за такое вознаграждение труда - в 300-350 у.е. - организация хочет иметь сотрудника в лице универсального специалиста: знание бухгалтерии и программ 1С, опыт работы с банковскими документами (а зачастую и опыт работы в банке на ведущих должностях), знание правовой базы, опыт работы не менее 3-х лет (и желательно на руководящих должностях) и далее - перечень желаемых личных характеристик соискателя. Видимо, те, кто составляет эти заявления, совершенно забывает, что он специалистом не родился и за зарплату в 300-350 у.е. вряд ли даже студент к ним пойдет работать... утрирую, конечно. Вот такими заявлениями о вакансиях наниматель и ставит потенциальных соискателей в тупик и заведомо толкает их на ложь.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Anita (гость)
Статус гостя неизвестенAnita (гость)
cv@braingroup.ru
#7[5665] 4 марта 2008, 8:04
Valery, с липовыми дипломами не сталкивалась и надеюсь, что не сталкнусь. Т.к. я буду обязана заявить в соответствующие органы...
Цитата:
вознаграждение труда - в 300-350 у.е. - организация хочет иметь сотрудника в лице универсального специалиста
мне уже просто надоело доказывать моему руководству, что на такую ЗП пойдут малоопытные специалисты :(
У меня возник вопрос: сколько должен получать менеджер по персоналу, у которого 2-а чел в подчинении (спец.по кадрам и юрисконсульт), он ведет полный подбор персонала от низшего уровня до топ-менеджеров, пишет ДИ, ведет штатное расписание, организовывает все корпоративы, ведет обучение???
Anita (гость)
Статус гостя неизвестенAnita (гость)
cv@braingroup.ru
#8[5667] 4 марта 2008, 8:06
Продолжение:
В месяц закрывается около 4-5 вакансий ИТР (это не считая рабочих)
Гость (гость)
Статус гостя неизвестенГость (гость)
#9[5668] 4 марта 2008, 8:14
Parkhim писал(а):

В самую точку! Вот иногда просматриваешь требования к работнику на вакантное место, например - экономиста, и поражаешься: за такое вознаграждение труда - в 300-350 у.е. - организация хочет иметь сотрудника в лице универсального специалиста: знание бухгалтерии и программ 1С, опыт работы с банковскими документами (а зачастую и опыт работы в банке на ведущих должностях), знание правовой базы, опыт работы не менее 3-х лет (и желательно на руководящих должностях) и далее - перечень желаемых личных характеристик соискателя. Видимо, те, кто составляет эти заявления, совершенно забывает, что он специалистом не родился и за зарплату в 300-350 у.е. вряд ли даже студент к ним пойдет работать... утрирую, конечно. Вот такими заявлениями о вакансиях наниматель и ставит потенциальных соискателей в тупик и заведомо толкает их на ложь.
В точку. Частенько приходится на эту тему с руководством вступать в пререкания. Когда необходимо разместить объявление о вакансии, такие требования включают в него, что просто диву даешься! А заработную плату предлагают по-минимуму. И пытаешься тогда объяснить, что нельзя требовать от специалиста высокие возможности, предлагая низкую оплату при отсутствии карьерных возможностей. Так что когда вижу в резюме супервысокопрофессионального специалиста, согласного работать за низкую оплату труда, сразу же понимаю, что большая часть информации в данном резюме - мягко говоря, фикция.
Акимов Александр
Статус неизвестенАкимов Александр
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[5685] 4 марта 2008, 9:56
Гость писал(а):
В точку. Частенько приходится на эту тему с руководством вступать в пререкания. Когда необходимо разместить объявление о вакансии, такие требования включают в него, что просто диву даешься! А заработную плату предлагают по-минимуму. И пытаешься тогда объяснить, что нельзя требовать от специалиста высокие возможности, предлагая низкую оплату при отсутствии карьерных возможностей. Так что когда вижу в резюме супервысокопрофессионального специалиста, согласного работать за низкую оплату труда, сразу же понимаю, что большая часть информации в данном резюме - мягко говоря, фикция.
Может просто компания работает по тому принципу, что проще взрастить кадры нежели переплачивать за готовых специалистов? Другое дело что в таких компаниях с ростом профессионализма увеличивают ЗП если хотят удержать уже готового специалиста. Если же речь просто о том что нужно найти самое лучшее, но по самой дешевой цене - то это конечно утопия. Такая компания будет растить кадры для других - своего рода инкубатор :). Есть понятие рынка, спроса на конкретных специалистов и ценника на них (уровень их ЗП) и очень странно слышать что судя по сообщениям многие руководители этого не понимают.
Что касается фикции в резюме - ну так в любом резюме она есть, вопрос ее процентного содержания. Про себя могу сказать что в большинстве случаев предпочитаю брать на работу молодых специалистов, без опыта работы (речь конечно не про ключевые позиции в клмпании). Т.е. без фикции в резюме, не испорченных "тлетворным" влиянием других руководителей и придуманных ими бизнес процессов :). Самому провести отсев и потом уже удерживать тех кто того заслуживает. Возвращаясь к вопросу о лжи в резюме - лгут те у кого уже есть опыт - им проще "намотать" дополнительный скил на какие то факты из рабочей биографии. Молодой специалист лишен этого шанса - еще один плюс в его пользу :)
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники