В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Сокращение, увольнение

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 49

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Эн (гость)
Статус гостя неизвестенЭн (гость)
#11[37195] 22 октября 2008, 4:49
Mika, оргомное Вам спасибо...Для меня сокращение вещь новая, страшно чего-нибудь напутать...
Можно еще маленьий вопрос. :) Среди предполагаемых сотрудников на сокращение, есть один работник который сейчас находится на больничном, понятно пока не имеем права сокращать, а вот дать предупреждение, что бы срок уже начинал теч...И при этом в его уведомлении не указывать конкретную дату, а обзазно ПО ИСТЕЧЕНИИ ДВУХ МЕСЯЦЕ Ы БУДЕТЕ УВОЛЕНЫ....
Mika
Статус неизвестенMika
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#12[37220] 22 октября 2008, 7:01
Эн писал(а):
Среди предполагаемых сотрудников на сокращение, есть один работник который сейчас находится на больничном, понятно пока не имеем права сокращать, а вот дать предупреждение, что бы срок уже начинал теч...И при этом в его уведомлении не указывать конкретную дату, а обзазно ПО ИСТЕЧЕНИИ ДВУХ МЕСЯЦЕ Ы БУДЕТЕ УВОЛЕНЫ....
Случались и у нас подобные ситуации.
1. УВЕДОМЛЯТЬ работника о предстоящем сокращении можно и в период его временной нетрудоспособности, и в период нахождения работника в отпусках (трудовых и социальных). Периоды врем.нетрудоспособности, отпусков засчитываются в 2-месячный срок предупреждения, т.е. этот срок не удлиняется.
2. Что касается указания в уведомлении точной даты увольнения. Неоднократно задавали подобный вопрос разным специалистам на семинарах, прямых линиях и т.п., получая одинаковый ответ: ознакомившись с уведомлением работник должен знать дату своего увольнения, т.е. дату увольнения нельзя "привязать" к какому-либо событию (например: по окончании реорганизации Вы будете уволены или по окончании временной нетрудоспособности Вы будете уволены и т.п.).
Предлагаемая Вами формулировка, на мой взгляд, вполне приемлема, может быть, стоит только ее немножко уточнить: "по истечении двух месяцев с даты ознакомления с настоящим уведомлением Вы будете уволены". Но, по-моему, в Вашем случае такая формулировка ничем не поможет, поскольку здесь тоже имеется "привязка" к определенной дате.

Может быть в Вашем случае лучше воспользоваться одним из таких нюансов при сокращении как перенос срока сокращения .

Перенос срока сокращения на более поздний срок может осуществляться как в отношении всех сокращаемых, так и в отношении отдельных работников. Процедура переноса срока сокращения такая же, как процедура уведомления о сокращении: т.е. приказ с обоснованием причин переноса сроков увольнения, уведомления работникам о переносе сроков, уведомление службы занятости о новом сроке увольнения и т.п. При этом 2-месячный срок предупреждения при переносе сроков не прерывается, заново не исчисляется, т.е. например, Вы можете за 3 дня до намеченной ранее даты сокращения издать приказ о переносе срока сокращения.

В Вашем случае временно нетрудоспособного работника можно уведомить о предстоящем сокращении уже сейчас, указав при этом конкретную дату увольнения. А если к моменту увольнения его временная нетрудоспособность будет продолжаться, то Вы можете перенести срок сокращения.


Эн (гость)
Статус гостя неизвестенЭн (гость)
#13[37344] 22 октября 2008, 12:53
Еще раз огромное спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#14[37365] 22 октября 2008, 13:32
Эн писал(а):
Еще раз огромное спасибо.
И - "плюсики"... "плюсики"... "плюсики".... :-D
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#15[37367] 22 октября 2008, 13:34
Увы, незарегестрированные гости не могут поставить "плюсики"
natalya (гость)
Статус гостя неизвестенnatalya (гость)
ish_s9@maik.ru
#16[100708] 1 августа 2009, 4:56
ubedomleniy
Maryselda
Статус неизвестенMaryselda
[e-mail скрыт]
Беларусь
#17[531143] 22 августа 2017, 12:16
Работаю на 0,5 секретарем и 0,5 инспектором ОК на месте декретницы. Ставка ОК сокращается с 1 сентября в связи с изменением штатного расписания.
1. В уведомлении декретнице писать об увольнении в день достижения ребёнком 3-х лет? (в 2018 году) или с 1 сентября? Что писать ей в трудовой? Вакансий нет, указать предложение о согласии или несогласии работать только 0,5 секретарём?
2. Себе шлю что буду уволена с 1 сентября? Где можно посмотреть положена выплата или нет?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#18[531149] 22 августа 2017, 12:55
Maryselda писал(а):
Работаю на 0,5 секретарем и 0,5 инспектором ОК на месте декретницы.
Какая основная работа и какая по совместительству у вас и у "декретчицы"?
Pereat mundus et fiat justitia.
Maryselda
Статус неизвестенMaryselda
[e-mail скрыт]
Беларусь
#19[531153] 22 августа 2017, 13:05
#18[531149]
ОК основная должность
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#20[531154] 22 августа 2017, 13:13
Уволить в связи с сокращением работницу, имеющую ребенка до трех лет, нельзя. Поэтому первый возможный день увольенния - следующий день после 3 дня рождения ребенка. Предупредить можете сегодня и до дня увольнения обязаны предлагать все появляющиеся вакансии. Она уже работает секретарем, поэтому предлагать ей им оставаться не имеет смысла. В трудовой писать запись об увольнении и о том, что работа секретарем стала основной.
Если у вас нет гарантий против увольнения, то увольняйтесь с 1 сентября + выплата за недоработанные до 2 месяцев дни.
Выплата положена. Не положена при увольнении с работы по совместительству (ст. 48).
Pereat mundus et fiat justitia.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники