Mika[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Эн писал(а): Среди предполагаемых сотрудников на сокращение, есть один работник который сейчас находится на больничном, понятно пока не имеем права сокращать, а вот дать предупреждение, что бы срок уже начинал теч...И при этом в его уведомлении не указывать конкретную дату, а обзазно ПО ИСТЕЧЕНИИ ДВУХ МЕСЯЦЕ Ы БУДЕТЕ УВОЛЕНЫ....
Случались и у нас подобные ситуации.
1. УВЕДОМЛЯТЬ работника о предстоящем сокращении можно и в период его временной нетрудоспособности, и в период нахождения работника в отпусках (трудовых и социальных). Периоды врем.нетрудоспособности, отпусков засчитываются в 2-месячный срок предупреждения, т.е. этот срок не удлиняется.
2. Что касается указания в уведомлении точной даты увольнения. Неоднократно задавали подобный вопрос разным специалистам на семинарах, прямых линиях и т.п., получая одинаковый ответ: ознакомившись с уведомлением работник должен знать дату своего увольнения, т.е. дату увольнения нельзя "привязать" к какому-либо событию (например: по окончании реорганизации Вы будете уволены или по окончании временной нетрудоспособности Вы будете уволены и т.п.).
Предлагаемая Вами формулировка, на мой взгляд, вполне приемлема, может быть, стоит только ее немножко уточнить: "по истечении двух месяцев с даты ознакомления с настоящим уведомлением Вы будете уволены". Но, по-моему, в Вашем случае такая формулировка ничем не поможет, поскольку здесь тоже имеется "привязка" к определенной дате.
Может быть в Вашем случае лучше воспользоваться одним из таких нюансов при сокращении как перенос срока сокращения .
Перенос срока сокращения на более поздний срок может осуществляться как в отношении всех сокращаемых, так и в отношении отдельных работников. Процедура переноса срока сокращения такая же, как процедура уведомления о сокращении: т.е. приказ с обоснованием причин переноса сроков увольнения, уведомления работникам о переносе сроков, уведомление службы занятости о новом сроке увольнения и т.п. При этом 2-месячный срок предупреждения при переносе сроков не прерывается, заново не исчисляется, т.е. например, Вы можете за 3 дня до намеченной ранее даты сокращения издать приказ о переносе срока сокращения.
В Вашем случае временно нетрудоспособного работника можно уведомить о предстоящем сокращении уже сейчас, указав при этом конкретную дату увольнения. А если к моменту увольнения его временная нетрудоспособность будет продолжаться, то Вы можете перенести срок сокращения.
|
|
|