анонимно (гость)
|
|
Кssss писал(а): Подскажите, Постановлением Совмина 2.08.1999 г. N 1180 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ КОНТРАКТА НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ" в обязанностях нанимателя предусмотрено проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок. Фирма занимается оптовой продажей бытовой техники. Профессий со вредными условиями труда нет. Необходимо ли нам проводить аттестацию?
Кssss! С праздником Вас!!!!. Вы путаете понятия. Постановление 1180 говорит об иной аттестации - это аттестация работников соответствующей Аттестационной комиссией предприятия (или вышестоящей организации) на предмет соответствия работника занимаемой должности и т.д. (которую Вы обязаны проводить в отношении конкретного работника не реже 1 раза в 3 года, если Глава государства не указал иное!!!).
Аттестация условий труда - это ТК, ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
22 февраля 2008 г. № 253 "Об аттестации рабочих мест по условиям труда" и принятые в их развитие НПА РБ.
"...
УТВЕРЖДЕНО Постановление Совета Министров Республики Беларусь 22.02.2008 № 253
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда организациями, независимо от форм собственности и подчиненности, и индивидуальными предпринимателями.
2. Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация) проводится в целях комплексной оценки условий труда на конкретном рабочем месте для разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда, определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда....
17. Внеочередная аттестация (переаттестация) проводится:
в случае изменения законодательства, требующего ее проведение;
при изменении условий труда в связи с заменой либо модернизацией производственного оборудования, заменой сырья и материалов, изменением технологического процесса и средств коллективной защиты;
по требованию органов государственной экспертизы условий труда Республики Беларусь;
по инициативе нанимателя (при улучшении условий труда), профсоюза (профсоюзов).
18. Аттестация на вновь созданных рабочих местах проводится по мере освоения производственных мощностей в соответствии с утвержденными проектами о новом строительстве и реконструкции объектов производственного назначения. Приказ нанимателя об утверждении результатов аттестации должен быть издан в 6-месячный срок со дня создания новых рабочих мест.
Результаты аттестации, проведенной на новых рабочих местах, применяются со дня создания этих рабочих мест, если они подтверждают право работника на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда либо особые условия труда, соответствующие требованиям списков, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.
Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются со дня издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации.
19. Аттестация проводится один раз в пять лет. При этом начало и продолжительность проведения аттестации определяются с учетом того, что она должна быть завершена до окончания действия результатов предыдущей аттестации.
20. Наниматель несет ответственность за несоблюдение требований настоящего Положения в соответствии с законодательством.
21. При смене собственника имущества организации и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации документы по результатам аттестации передаются правопреемнику в соответствии с законодательством.
22. Консультативную и методическую помощь нанимателям по проведению аттестации осуществляют органы государственной экспертизы условий труда Республики Беларусь....".
|
|
|