В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Аттестация рабочих мест

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 279

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13  ... След. → Последняя (28) »
1996monster96
Статус неизвестен1996monster96
[e-mail скрыт]
#41[314654] 21 сентября 2011, 21:34
пожалуйста, мне нужна помощь.
xxx190990
Статус неизвестенxxx190990
[e-mail скрыт]
Беларусь, Бобруйск
#42[316959] 2 октября 2011, 17:41
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста ,может ли заводская комиссия отменить аттестацию рабочего места проведенную двумя государственными комиссиями 10 лет назад?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#43[316962] 2 октября 2011, 18:40
1. Аттестация проводится 1 раз в 5 лет
2.
Цитата:

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (Пост. СМ 22.02.2008 № 253)

3. Для организации и проведения аттестации наниматель издает приказ, в соответствии с которым:

утверждается состав аттестационной комиссии организации, определяются ее полномочия, назначаются председатель аттестационной комиссии и лицо, ответственное за ведение и хранение документации по аттестации;

при необходимости создаются аттестационные комиссии в структурных подразделениях;

устанавливаются сроки и график проведения работ по аттестации в организации (структурных подразделениях).

4. В состав аттестационной комиссии рекомендуется включать работников служб охраны труда, кадровой, юридической, организации труда и заработной платы, промышленно-санитарной лаборатории, руководителей структурных подразделений организации, медицинских работников, представителей профсоюза (профсоюзов).

5. Аттестационная комиссия:

5.1. осуществляет проведение аттестации, а также организационное, методическое руководство и контроль за ее ходом;

5.2. формирует в организации необходимую для проведения аттестации нормативную правовую базу и организует ее изучение;

5.3. определяет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации;

5.4. устанавливает соответствие наименования профессий рабочих и должностей служащих Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» и характера фактически выполняемых работ характеристикам работ, приведенным в соответствующих выпусках Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД). При наличии имеющихся несоответствий подготавливает предложения о внесении изменений в штатное расписание, трудовые книжки работников и другие документы в порядке, установленном законодательством;

5.5. определяет исполнителей:

5.5.1. для измерения и исследования уровней вредных и опасных факторов производственной среды из числа собственных аккредитованных испытательных лабораторий или привлекает на договорной основе другие аккредитованные испытательные лаборатории;

5.5.2. для оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса из числа собственных специалистов или привлекает на договорной основе организации, имеющие в соответствии с законодательством право на осуществление деятельности, связанной с проведением аттестации;


5.6. проводит перед началом измерений уровней вредных и опасных факторов производственной среды обследование рабочих мест в целях проверки на соответствие производственного оборудования и технологических процессов требованиям охраны труда и принимает меры по устранению выявленных недостатков;

5.7. организует:

5.7.1. проведение фотографии рабочего времени и оформление карты фотографии рабочего времени по форме, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты;

5.7.2. составление карты аттестации рабочего места по условиям труда по форме, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты (далее – карта);

5.7.3. ознакомление работников с результатами аттестации.

.....

Аттестация считается завершенной со дня издания приказа нанимателя об утверждении ее результатов.

Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, должны быть ознакомлены с итоговыми документами по результатам аттестации (карта, приказ) под роспись.
Цитата:
ИНСТРУКЦИЯ
ПО ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА ПРИ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ
ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА И ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ КОМПЕНСАЦИЙ
ПО ЕЕ РЕЗУЛЬТАТАМ
22.02.2008 N 35

КОМПЕНСАЦИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РАБОТНИКАМ
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ

90. По результатам аттестации с учетом оценки условий труда работникам предоставляются следующие виды компенсаций:
пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда;
дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
оплата труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Aleksandra
Статус неизвестенAleksandra
[e-mail скрыт]
#44[417212] 3 июня 2013, 14:58
Здравствуйте. У кого что есть по атестации для СТО сбросьте плиз.
Aleksandra
Статус неизвестенAleksandra
[e-mail скрыт]
#45[420874] 4 июля 2013, 16:52
Здравствуйте Сделала ФРВ сейчас веду рассчет времени, прочитала много всего и не могу понять следующее:
Цитата:
Особенностью подготовительно-заключительного времени является то, что оно затрачивается один раз на работу (партию предметов труда) и не зависит от объема работы, выполняемой по данному заданию
. Может на примере объясните мне. Жду ответа
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#46[420877] 4 июля 2013, 17:18
Цитата:
Подготовительно-заключительное время затрачивается на подготовку к выполнению данного задания и действия, связанные с его окончанием: получение инструмента, приспособлений, технологической и планово-учетной документации; ознакомление с работой, чертежом; инструктаж о порядке выполнения работы; установка приспособлений и инструмента; наладка оборудования; снятие приспособлений и инструмента после выполнения работы; сдача приспособлений, инструмента, документации.
Особенностью подготовительно-заключительного времени является то, что оно затрачивается один раз на работу (партию предметов труда) и не зависит от объема работы, выполняемой по данному заданию. В некоторых производствах подготовительно-заключительное время не выделяется. В зависимости от серийности производства и оборудования может составлять от 1 до 15% рабочего времени.
Статья "Фотография рабочего времени - один из важнейших документов при аттестации рабочих мест по условиям труда"
(О.И.Валетко)
(по состоянию на 17.10.2012)
Aleksandra
Статус неизвестенAleksandra
[e-mail скрыт]
#47[420889] 4 июля 2013, 22:41
Значит: у меня слесарь за день отремонтировал 3 машины, время 8.10-8.15(установка авто на подъемник) отнесу к подг-закл. времени а последующие поднятие авто (2 раза)на подъемнике в течении рабочего дня к оперативному времени???? Или каждый ремонт рассматривать как отдельный процесс????????? Спасибо Вам за ответы и извините за то, что они не всегда звучат грамотно???7
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#48[420891] 4 июля 2013, 23:13
Aleksandra писал(а):
Спасибо Вам за ответы и извините за то, что они не всегда звучат грамотно???7
Вообще-то сомнительная благодарность, Вам не кажется? %) :-D
Студент
Статус неизвестенСтудент
[e-mail скрыт]
Написал 1067 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 7 −
#49[420896] 5 июля 2013, 8:50
что необходимо писать в трудовой работнику при подтверждении вредных условий?
Aleksandra
Статус неизвестенAleksandra
[e-mail скрыт]
#50[420900] 5 июля 2013, 9:14
Цитата:
Aleksandra писал(а):
Спасибо Вам за ответы и извините за то, что они не всегда звучат грамотно???7
Вообще-то сомнительная благодарность, Вам не кажется?
ИЗВИНИТЕ, но фраза
Цитата:
они не всегда звучат грамотно
это я про свои вопросы, которые и правда звучат не совсем грамотно. Извините, не хотела Вас обидеть. Вы мне очень помогаете и огромное Вам за это спасибо.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13  ... След. → Последняя (28) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы относитесь к чтению книг?






Если вы читаете, то для чего?




Какой способ чтения книг предпочитаете?





Где вы обычно читаете?





Читают ли ваши коллеги по профессии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 116 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники