В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

исполнение обязанностей по вакантной должности

Рубрика: Профессия
Ответов: 141

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#91[508462] 8 апреля 2016, 15:21
"Назначить исполняющим обязанности" - это процедура, которая не предусмотрена трудовым законодательством. Поручение работы по другой должности - это перевод. Перевод может быть временный. Если временный перевод производится по производственной необходимости (ст. 33), то отказаться работник не может. Во всех других случаях - может, ибо согласно ст. 30 перевод (любой) допускается с согласия работника.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#92[508487] 11 апреля 2016, 10:31
Сергей писал(а):
... Если временный перевод производится по производственной необходимости (ст. 33), то отказаться работник не может. ...
;D
ст. 33 ТК РБ писал(а):
...При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Olga
Статус неизвестенOlga
olga-1201@mail.ru
Беларусь, Минск
#93[517419] 10 октября 2016, 19:11
Уважаемые!
Поправьте меня, если я не права, т.е. исходя из формулировки ст. 33 :"В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности)" наниматель имеет право в одностороннем порядке бухгалтера перевести в уборщицы???. Меня именно слово "профессии" смущает...
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#94[517421] 11 октября 2016, 8:27
Может. На то она и необходимость.
Pereat mundus et fiat justitia.
Olga
Статус неизвестенOlga
olga-1201@mail.ru
Беларусь, Минск
#95[517434] 11 октября 2016, 11:08
Сергей, спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#96[517438] 11 октября 2016, 11:25
Цитата:
наниматель имеет право в одностороннем порядке бухгалтера перевести в уборщицы
Видно бухгалтер вошёл в "немилость". Имеет право, если на это есть необходимость
Цитата:
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Только не забудьте, что перевод осуществляется на срок 1 мес.
Цитата:
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года
Olga
Статус неизвестенOlga
olga-1201@mail.ru
Беларусь, Минск
#97[517440] 11 октября 2016, 11:38
mariyatab, спасибо!
Я обратила внимание на срок перевода без согласия работника. Но то, что специалиста можно перевести в рабочие НА ЦЕЛЫЙ МЕСЯЦ без его согласия, для меня новость. Пока не столкнулась с этим вопросом, думала, что перевод, точнее, ротация персонала может быть только в рамках "специалиста".
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#98[517443] 11 октября 2016, 11:55
Только надо еще предварительно выяснить годность по состоянию здоровья переводимого работника к той работе, на которую переводят
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#99[517445] 11 октября 2016, 12:36
Olga писал(а):
Но то, что специалиста можно перевести в рабочие НА ЦЕЛЫЙ МЕСЯЦ без его согласия, для меня новость.
Вы ж обратите внимание на причины перевода. Для устранения последствий катастрофы, аварии и т.п. Это не то, что просто так захотел и перевел. Должны быть причины в течение всего этого времени.
Pereat mundus et fiat justitia.
Olga
Статус неизвестенOlga
olga-1201@mail.ru
Беларусь, Минск
#100[517480] 11 октября 2016, 17:05
И на это я обратила внимание. Получается замещение находящегося в отпуске сотрудника)

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Согласны ли вы, что скорость закрытия вакансий ключевой показатель эффективности работы рекрутера или HR-отдела?




От чего наиболее зависит скорость закрытия вакансии?







Кто быстрее закрывает вакансии — крупные или небольшие компании?



Сколько у вас в компании в среднем уходит на закрытие вакансии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 103 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники