Сергей писал(а):

... Если временный перевод производится по производственной необходимости (ст. 33), то отказаться работник не может. ...

ст. 33 ТК РБ писал(а):

...При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Цитата:

наниматель имеет право в одностороннем порядке бухгалтера перевести в уборщицы

Цитата:

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Цитата:

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года

Olga писал(а):

Но то, что специалиста можно перевести в рабочие НА ЦЕЛЫЙ МЕСЯЦ без его согласия, для меня новость.