|
|
|
| Здравствуйте. Такой вопрос. В нашем учреждении по ШР есть 1,0 ст главного бухгалтера, 0,75 ст бухгалтера, 0,75 ст. экономиста. Главный бухгалтер уволилась а бухгалтер ушла в ДО. Приняли сотрудницу на должность бухгалтера на период ДО основного работника. В Уставе написано, что претенденты на должность гл.буха (простите за сокращения) должны пройти согласование в вышестоящей организации и Мингорисполкоме. Новый бухгалтер его не прошла, т.к. перешла из другой отрасли: мы-здравоохранение, а она из образования. Сказали, что претендовать на должность главного сможет через год. В ее ДИ нет пункта об исполнении обязанностей гл.буха, однако она ведет и ее участок работы, наравне со своим. Так же оформили на нее право подписи в банк и казначейство. Как можно и можно ли вообще ее назначить и.о. гл.буха? |
| |
|
он же совмещает во время основной. А если он болел ему тоже оплачивается 50% оклада? Он же ее не выполнял.
Идет отправка уведомления...
Если на постоянно, то и доп к ТД сварганить не лишне будет.
