Сергей писал(а):

Когда работник выполняет обязанности за другого работника, находящегося в отпуске, это не будет совмещение, а будет исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Сергей писал(а):

.

Значит совмещение только по вакансии возможно.

Сергей писал(а):

Право перевести работника по ст. 33 основывается не на том, что должность вакантна, а на том, что имеется производственная необходимость. Если работник временно отсутствует, должность не является вакантной, но временный перевод возможен.

зничит без согласия на месяц, а больше берем согласие работника.

Сергей писал(а):

Разница между переводом и совмещением в том, что при переводе работник перестает исполнять свои прежние обязанности, а при совмещении исполняет дополнительные наряду со своими.

не это имел ввиду.
В чем разница между двумя этими приказами?

Свиток: О временном переводе для замещения отсутствующего

ПЕРЕВЕСТИ
ПЕТРОВА Петра Петровича, инженера-технолога II категории ремонтного участка, на должность мастера этого участка для замещения мастера участка Иванова Ивана Ивановича на время его трудового отпуска с _____ по ______ с оплатой труда в размере должностного оклада замещаемого работника (без учета установленных ему надбавок и доплат).
Выплату премии произвести по условиям и в размере, установленном по должности замещаемого работника. При этом заработная плата за время замещения должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе.
Основание: 1) заявление,2) ст. 33 ТК РБ.

и

Свиток: О временном заместительстве

В соответствии со статьями 33 и 68 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с нахождением в трудовом отпуске заместителя директора по коммерческой деятельности Иванова И.И.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. С 6 января 2009 г. до 30 января 2009 г. возложить на начальника отдела по сбыту Петрова П.П. выполнение обязанностей заместителя директора по коммерческой деятельности.
2. Оплату труда Петрова П.П. производить в размере должностного оклада, установленного штатным расписанием для заместителя директора по коммерческой деятельности (без учета надбавок и доплат), но не ниже среднего заработка по основной работе.
3. Ознакомить с настоящим приказом Петрова П.П. под роспись. Довести до сведения бухгалтерии.
Основание: приказ от 18.12.2008 № 375-о о предоставлении Иванову И.И. трудового отпуска.

вот это осталось мне не понятным

kirill145 писал(а):

В- третьих: 33 и 67 (68) ТК РБ, в чем разница временного перевода по ст. 33 для замещения отсутствующего работника от перевода (исполнения обязанностей) по ст. ст. 33 и 67(68) также для замещения работника? (Может отличие в том, что в последнем случае работник будет визировать документы, как и.о., а ст. 33 такого право не дает и больше такой перевод касается «по профессиям»?).

разве во втором приказе работник выполняет и свои обязанности тоже? тогда почему оплата труда - в размере должностного оклада замещаемого работника?

Сергей писал(а):

Ст. 68 регулирует лишь порядок оплаты при временном заместительстве. А что такое заместительство - это исполнение обязанностей другого работника с освобождением от своих обязанностей. То есть это тот же временный перевод.

Сергей писал(а):

А что такое заместительство - это исполнение обязанностей другого работника с освобождением от своих обязанностей. То есть это тот же временный перевод. Ст. 33 регулирует только временный перевод, который можно произвести без согласия работника. Временный перевод с согласия производится по ст. 30.

kirill145 писал(а):

kirill145 писал(а):
В- третьих: 33 и 67 (68) ТК РБ, в чем разница временного перевода по ст. 33 для замещения отсутствующего работника от перевода (исполнения обязанностей) по ст. ст. 33 и 67(68) также для замещения работника? (Может отличие в том, что в последнем случае работник будет визировать документы, как и.о., а ст. 33 такого право не дает и больше такой перевод касается «по профессиям»?)

kirill145 писал(а):

в чем же их отличие