В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Кто подписывает приказ на отпуск директору

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 101

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

MilaN
Статус неизвестенMilaN
sveta-exe@yandex.ru
Беларусь, Минск
#41[163285] 9 марта 2010, 13:02
Спасибо!
tanya-shim
Статус неизвестенtanya-shim
[e-mail скрыт]
#42[163286] 9 марта 2010, 13:03
О предоставлении отпуска


Убываю в трудовой отпуск на 35 календарных дней с 01.08.2007 по 04.09.2007 за период с 15.04.2006 по 14.04.2007.
На период моего отсутствия исполнение обязанностей директора возложить на зам.директора Петрова И.И. с выплатой разницы в окладах.

Основание: …



Директор … Подпись Н.И.Курков



Примерной инструкцией по делопроизводству утратила свою силу поскольку постановлением Миньюста от 19.01.2009 г. №4 утверждена Инструкция по делопроизводстсву и отменена вышеупомянутая.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#43[163290] 9 марта 2010, 13:05
Татьяна писал(а):
О предоставлении отпуска


Убываю в трудовой отпуск на 35 календарных дней с 01.08.2007 по 04.09.2007 за период с 15.04.2006 по 14.04.2007.
На период моего отсутствия исполнение обязанностей директора возложить на зам.директора Петрова И.И. с выплатой разницы в окладах.

Основание: …



Директор … Подпись Н.И.Курков



Примерной инструкцией по делопроизводству утратила свою силу поскольку постановлением Миньюста от 19.01.2009 г. №4 утверждена Инструкция по делопроизводстсву и отменена вышеупомянутая.

честно говоря, уже и спорить не хочется *WALL*
Леся
Статус неизвестенЛеся
[e-mail скрыт]
Минск
Группа: Модераторы
#44[163294] 9 марта 2010, 13:09
Татьяна писал(а):


Убываю ....
Татьяна, слово "убываю" является юридически неграмотным и оно НЕ используется в приказах на отпуск/командировку/ или еще там куда-то директору. Директор-такой же наемный сотрудник, как и все простые смертные сотрудники организации, поэтому он отправляется таким же приказом, как и они, в отпуск/командироку/или еще там куда-нибудь :

ПРЕДОСТАВИТЬ:

Иванову И.И., директору, трудовой отпуск....

КОМАНДИРОВАТЬ:

Иванова И.И., директора....


от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#45[163302] 9 марта 2010, 13:14
Свиток: ПРАВИЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ПРИКАЗОВ НА ОТПУСК И КОМАНДИРОВКУ ДИРЕКТОРА

ПРАВИЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ПРИКАЗОВ НА ОТПУСК И КОМАНДИРОВКУ ДИРЕКТОРА

Приказы о предоставлении отпуска и командировании относятся к системе организационно-распорядительной документации и должны оформляться в соответствии с требованиями государственного стандарта Республики Беларусь (СТБ) 6.38-2004 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» и Примерной инструкции по делопроизводству в министерствах, госкомитетах и других центральных органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях Республики Беларусь, утвержденной приказом Комитета по архивам и делопроизводству РБ от 23.05.1995 № 13 (далее - Примерная инструкция по делопроизводству).

Унифицированная система организационно-распорядительной документации (УСОРД), утвержденная приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25, содержит форму приказа о предоставлении отпуска:



Наименование организации



ПРИКАЗ
____________ № __________



Место издания



О предоставлении отпуска



ПРЕДОСТАВИТЬ:
________________________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество работника

________________________________________________________________________________

наименование должности (профессии), квалификационный разряд (класс, категория)

________________________________________________________________________________

наименование структурного подразделения

________________________________________________________________________________

вид отпуска

на _____________________________________________________________________________

количество календарных дней отпуска

с ______________________________________ по ____________________________________

дата дата

за период с ______________________________ по __________________________________

дата дата

Основание:



Наименование должности
руководителя организации Подпись Расшифровка подписи



Визы



С приказом ознакомлен Подпись Расшифровка подписи

Дата




Данная форма применяется при оформлении отпусков работников независимо от занимаемых ими должностей и профессий, в т.ч. руководителей организаций.

Приведем пример оформления приказа о предоставлении отпуска директору:



Герб
Назва вышэйстаячай арганiзацыi Наименование вышестоящей организации
Назва арганiзацыi Наименование организации
ЗАГАД ПРИКАЗ
24.07.2007 № 74-л
г.Мiнск г.Минск



О предоставлении отпуска Куркову Н.И.



ПРЕДОСТАВИТЬ:

КУРКОВУ Николаю Ивановичу, директору … (наименование организации), трудовой отпуск на 35 календарных дней с 01.08.2007 по 04.09.2007 за период с 15.04.2006 по 14.04.2007.

Основание: …



Директор … Подпись Н.И.Курков




Унифицированная форма приказа о командировании имеет следующий вид:



Наименование организации



ПРИКАЗ

____________ № __________



Место издания



О командировании



КОМАНДИРОВАТЬ:

________________________________________________________________________________

ФАМИЛИЯ, имя, отчество работника

________________________________________________________________________________

наименование должности (профессии)

________________________________________________________________________________

наименование структурного подразделения

________________________________________________________________________________

место командировки

на ________________ с ______________________________ по ________________________

срок дата дата

________________________________________________________________________________

цель командировки

Основание:



Наименование должности
руководителя организации Подпись Расшифровка подписи



Визы



С приказом ознакомлен Подпись Расшифровка подписи

Дата

Пример оформления текста приказа о командировании руководителя на основании унифицированной формы приведен ниже:


КОМАНДИРОВАТЬ:

КУРКОВА Николая Ивановича, директора … (наименование организации) в Московский государственный университет (г.Москва, Россия) на 4 дня с 20.09.2007 по 23.09.2007 для участия в Международной научно-практической конференции «Развитие электронного бизнеса: новые возможности и проблемы безопасности».

Основание: приглашение Московского государственного университета.


Цель командировки может быть вынесена в констатирующую часть приказа (такой вариант наиболее удобен при оформлении приказа о командировании нескольких работников с одной целью), например:



Для участия в Международной научно-практической конференции «Развитие электронного бизнеса: новые возможности и проблемы безопасности»


КОМАНДИРОВАТЬ:

КУРКОВА Николая Ивановича, директора … (наименование организации) в Московский государственный университет (г.Москва, Россия) на 4 дня с 20.09.2007 по 23.09.2007.

Основание: приглашение Московского государственного университета.


Право издания распорядительных документов в организации закрепляется в ее уставе, таким правом изначально обладает ее руководитель (директор). Руководитель организации имеет право делегировать право подписи документов, в т.ч. приказов, своим заместителям, что должно быть оформлено соответствующим правовым актом (специальным приказом о делегировании права подписи, приказом о распределении обязанностей между руководством, инструкцией по делопроизводству в организации и т.п.). Если директор делегирует право издания приказов о предоставлении отпусков и о командировании своему заместителю, то приказы о командировании директора, предоставлении отпуска директору может издать этот заместитель. Однако за самим директором право издания таких приказов по-прежнему будет сохранено.

Следует обратить внимание, что использование в приказах формулировок типа «Убываю в отпуск …», «Прерываю отпуск …», «Убываю в командировку» и т.п. является неправомерным, так как в приказах, подготовленных таким образом, содержится лишь констатация факта «убытия» руководителя в отпуск или командировку, но отсутствует важнейшая часть приказа как правового акта - распорядительная. Именно эта часть является основанием, например, для бухгалтерии при расчете и выплате командировочных расходов. Кроме того, подобные формулировки противоречат требованиям нормативных правовых актов Республики Беларусь, регулирующих соответствующие вопросы.

Так п.2.4.1 Примерной инструкции по делопроизводству установлено, что текст приказа состоит из констатирующей и распорядительной частей. В констатирующей части излагаются факты, послужившие основанием для издания приказа. Распорядительная часть приказа начинается словом «ПРИКАЗЫВАЮ».

Особенностью оформления приказов по личному составу, к которым относятся и приказы о предоставлении отпуска, командировании, является то, что констатирующая часть в них отсутствует. Текст распорядительной части начинается обычно словом, обозначающим документируемое действие (ПРИНЯТЬ, ПЕРЕВЕСТИ, УВОЛИТЬ, ПРЕДОСТАВИТЬ, КОМАНДИРОВАТЬ и т.п.). Распорядительное слово ПРИКАЗЫВАЮ в таких приказах, как правило, не используется (хотя возможны исключения при составлении сложных приказов, т.е. состоящих из нескольких пунктов). В любом случае приказ должен содержать распорядительное слово (печатается прописными буквами) и предписываемое действие. Записи типа «убываю в отпуск», «убываю в командировку» таким требованиям не соответствуют и являются анахронизмами.

Кроме того, Трудовой кодекс РБ не предусматривает таких понятий, как «убытие в отпуск», «прерывание отпуска», «убытие в командировку», и оперирует в соответствующих случаях исключительно терминами «предоставление отпуска» (ст.150, 153, 157 и 158), «отзыв из отпуска» (ст.174), «направление в служебную командировку» (ст.93 и 94).

14.09.2007 г.

Андрей Рыбаков, кандидат исторических наук, директор
Белорусского научно-исследовательского института документоведения
и архивного дела
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
tanya-shim
Статус неизвестенtanya-shim
[e-mail скрыт]
#46[163572] 10 марта 2010, 9:06
Дело в том, что Примерная инструкция утратила свою силу (постановление Миньюста 19.01.2009 года №4). Кроме того, если уж быть совсем точной, то предоставить отпуск директору имеет право лишь его наниматель, т.е. Общее собрание или Наблюдательный совет, которые излагают свои решения в протоколах. Данные органы не имеют право издавать приказы. Именно на основании соответствующего протокола издается приказ "убываю" персонально для бухгалтерии и отдела кадров с целью учета рабочего времени в табеле. Поэтому со всем уважением не могу согласиться с кандидатом исторических наук.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#47[164018] 10 марта 2010, 18:49
Татьяна, тем же постановлением Минюста от 19.01.2009 № 4 утверждена "ИНСТРУКЦИЯ ПО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ".
В Главе 7 данной Инструкции установлены требования к оформлению различного вида документов, в том числе и требования к оформлению распорядительных документов.
Свиток: п. 99
99. Текст распорядительного документа, как правило, состоит из констатирующей и распорядительной частей.
В констатирующей части излагаются цели, задачи, причины, факты, послужившие основанием для издания распорядительного документа.
При издании распорядительного документа на основании (во исполнение) нормативного правового акта Республики Беларусь или распорядительного документа вышестоящей организации констатирующая часть должна содержать ссылку на этот документ с указанием его наименования, даты, регистрационного индекса и заголовка.
Констатирующая часть в распорядительном документе может отсутствовать, если распорядительная часть не нуждается в обосновании.
В приказах и распоряжениях по личному составу основание издания документа указывается в конце каждого пункта. Если основание для издания нескольких пунктов документа является единым, оно указывается в конце текста.
Распорядительная часть приказа начинается словом "ПРИКАЗЫВАЮ", распоряжения, указания - "ОБЯЗЫВАЮ" или "ПРЕДЛАГАЮ", постановления - "ПОСТАНОВЛЯЕТ", "ПОСТАНОВИЛИ", решения - "РЕШИЛ", "РЕШИЛА", "РЕШИЛИ".
Распорядительное слово печатается прописными буквами от границы левого поля, без кавычек и пробелов. Слово "ПРЕДЛАГАЮ" используется в случае, если исполнителя нельзя обязать выполнять действия, не входящие в его обязанности в соответствии с занимаемой должностью.
При оформлении распоряжений распорядительное слово может отсутствовать. В этом случае в конце констатирующей части ставится двоеточие, а исполнитель (должностное лицо или структурное подразделение) указывается в дательном падеже.
В приказах и распоряжениях по личному составу распорядительная часть начинается словом, точно обозначающим предписываемое действие ("ПРИНЯТЬ", "ПЕРЕВЕСТИ", "УВОЛИТЬ" и др.). Распорядительное слово "ПРИКАЗЫВАЮ" может использоваться в текстах сложных по структуре приказов по личному составу.
Пункты распорядительной части сложных по содержанию приказов и распоряжений по личному составу располагаются в следующей последовательности: прием на работу, перевод (перемещение), увольнение и т.д.
Распорядительная часть распорядительного документа заканчивается указанием должностного лица, ответственного за контроль исполнения всего документа или его отдельных пунктов. Отсутствие указания об ответственном за контроль лице означает, что контроль за исполнением документа будет осуществлять руководитель, от имени которого он издан. Не допускается использование формулировки "Контроль за исполнением приказа оставляю за собой".
Если распорядительный документ отменяет ранее изданный документ или его отдельные положения, в последнем пункте дается ссылка на отменяемый документ (пункты документа) с указанием его даты, регистрационного индекса и заголовка. При этом применяется устойчивый оборот: "Признать утратившим силу приказ ... от ... N ....".
В распорядительный документ не следует включать пункт: "Приказ довести до сведения ...". Перечень должностных лиц или структурных подразделений, подлежащих ознакомлению с распорядительным документом, указывается в листе ознакомления, прилагаемом к проекту документа, либо оформляется на оборотной стороне последнего листа документа.
При необходимости ознакомления с содержанием документа всех работников организации пункт "Приказ довести до сведения всех работников" обязателен.
И по-прежнему надо считаться с тем, что
Цитата:
...Трудовой кодекс РБ не предусматривает таких понятий, как «убытие в отпуск», «прерывание отпуска», «убытие в командировку», и оперирует в соответствующих случаях исключительно терминами «предоставление отпуска» (ст.150, 153, 157 и 158), «отзыв из отпуска» (ст.174), «направление в служебную командировку» (ст.93 и 94).
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
tanya-shim
Статус неизвестенtanya-shim
[e-mail скрыт]
#48[164126] 11 марта 2010, 9:35
Однако указанный пункт, а также ТК не имеет прямого запрета на использование столь "некорректного" "убываю".
Lola
Статус неизвестенLola
sedleckaya@tut.by
Беларусь, Минск
#49[210405] 19 августа 2010, 19:18
Простите, но сегодня прочитала авторитетное мнение о том, что все приказы по директору (прием, увольнение, отпуск, командировки) оформляются решением собрания учредителей. Приказ назначить себя, уволить себя, командировать себя считается алогичным. Так как быть? Но как же быть с тем, что учредители на то и нанимают директора, чтобы не решать оперативные вопросы самим.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#50[210409] 19 августа 2010, 20:36
Светлана писал(а):
Простите, но сегодня прочитала авторитетное мнение ....
вот именно, что МНЕНИЕ *PARDON*

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники