В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Кто подписывает приказ на отпуск директору

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 101

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#51[210411] 19 августа 2010, 20:42
Chiardi писал(а):
Светлана писал(а):
Простите, но сегодня прочитала авторитетное мнение ....
вот именно, что МНЕНИЕ *PARDON*
На данном форуме мнений по этому вопросу ..... вагон и маленькая тележка, причем не менее авторитетных, обоснованных и т.д.
Достаточно воспользоваться поиском
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
ira
Статус неизвестенira
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#52[239029] 16 ноября 2010, 11:43
Господа, а вот, если директор уходит в отпуск точно так же, как и все остальные работники и ТК это не предусмотрено, то о каком основании, как решение директора уйти в отпуск, может идти речь? Почему директор не должен писать заявление??? Ничего не понимаю...Вот сейчас отправляю директора в отпуск, хочется сделать все правильно, но как................................
Майя
Статус неизвестенМайя
[e-mail скрыт]
Беларусь
#53[239032] 16 ноября 2010, 11:52
основанием должно быть также и график отпусков.
Можно ли в приказе об отпуске директора сразу указать кто будет его замещать и установить доплату? Если нет, то к какому выду приказа он будет относится?
Майя
Статус неизвестенМайя
[e-mail скрыт]
Беларусь
#54[239054] 16 ноября 2010, 12:20
Цитата:
Можно ли в приказе об отпуске директора сразу указать кто будет его замещать и установить доплату? Если нет, то к какому выду приказа он будет относится?
*HELP*
ira
Статус неизвестенira
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#55[239073] 16 ноября 2010, 12:42
С графиком все понятно, у нас директор идет в отпуск не по графику, а что писать в основании, на основании чего директор не должен писать заявление? Помогите пожалуйста, разобраться...:)
dolphin
Статус неизвестенdolphin
zorina1983@gmail.com
Республика Беларусь, Пинск
#56[239121] 16 ноября 2010, 13:11
П Р И К А З г. Пинск
№ 00-л от 00.00.2010 года

О предоставлении отпуска
ф.и.о.


ПРЕДОСТАВИТЬ:

ф.и.о, директору НАЗВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ, трудовой отпуск в количестве 00 () календарных дней с 00 ноября 2010 по 00 ноября 2010 года за период работы с 00 января 00 года по 00 января 00 года.

Основание: 1) Решение руководителя организации;
Директор Ф.И.О.
Майя
Статус неизвестенМайя
[e-mail скрыт]
Беларусь
#57[239186] 16 ноября 2010, 14:04
Цитата:
Elf писал(а):
Можно ли в приказе об отпуске директора сразу указать кто будет его замещать и установить доплату? Если нет, то к какому выду приказа он будет относится?
*HELP*
*WALL* *HELP*
dolphin
Статус неизвестенdolphin
zorina1983@gmail.com
Республика Беларусь, Пинск
#58[239189] 16 ноября 2010, 14:12
Можно. Либо сделайте отдельный приказ К
Майя
Статус неизвестенМайя
[e-mail скрыт]
Беларусь
#59[239243] 16 ноября 2010, 15:40
обязан ли наниматель оплатить сотруднику замещение на время отпуска директора
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#60[239252] 16 ноября 2010, 15:52
Elf писал(а):
обязан ли наниматель оплатить сотруднику замещение на время отпуска директора
если должностными обязанностями этого сотрудника не предусмотрена обязанность замещать директора во время его отсутствия то все зависит от того, как Вы оформляете замещение
Свиток: ст. 33 ТК

Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Свиток: ст. 67 ТК

Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Свиток: ст. 68 ТК

Статья 68. Оплата труда при временном заместительстве

При временном заместительстве замещающему работнику в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, оплата производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат).

Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника. При этом премия начисляется на должностной оклад (без надбавок и доплат) замещаемого работника.

Условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве в иных организациях устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях.


"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники