В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

работа кадровика..

Рубрика: Профессия
Ответов: 33

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
Олеся
Статус неизвестенОлеся
liss@pochta.ru
Беларусь, Гомель
#1[6497]  17 марта 2008, 11:44
++ ++ ++ -- --
Чем у вас на предприятии занимается специалист по кадрам, совмещает ли он другую работу? Например кадровик и секретарь? И возможно ли такое при штате 50-60чел? Нужен аргумент для работодателя.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[6500] 17 марта 2008, 11:53
В своей практике я не раз встречал ситуации, когда специалист по кадрам выполнял, на равне со своей основной работой, иную. Чаще всего - секретаря. Были случаи - и наоборот: секретарь совмещал инспектора по кадрам. Что касается зависимости возможности или необходимости наличия в организации такого совмещения от количества штатных единиц, мне представляется такая трактовка не совсем точная. Однако существуют нормативы численности кадровых работников и секретарей, расчет которых, помимо объема документооборота, учитывает и количесвто штатных единиц. В любом случае, последнее слово за нанимателем. Скажу лишь одно. Бывают случаи, когда при малом колличестве штатных единиц в организации, один человек физически не в состоянии справиться с работой секретаря и специалиста по кадрам одновременно. А бывает, что при штате в колличестве не менее 500 единиц, секретарь и специалист по кадрам целый день откровенно не знают чем себя занять. Видимо, это обуславливается тем, что в первом случае работник пытается исполнять свои обязанности по совести. ;))) Не обижайтесь - шутка! Однако видел и такое.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Pcholka
Статус неизвестенPcholka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[6506] 17 марта 2008, 12:07
Здравствуйте, дело в том, что численность работников кадровых служб рассчитывается в соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 27 декабря 2005 № 187 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕЖОТРАСЛЕВЫХ НОРМАТИВОВ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ КАДРОВЫХ СЛУЖБ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ" и если вы при своей численности 50-60 человек возьмёте целую ставку специалиста по кадрам, то при проверке Налоговая инспекция может зарплату за лишние пол ставки (как минимум) заставить Вас отнести на прибыль, а не на затраты и оштрафовать при этом. В соответствии с этими нормативами много целого специалиста на Вашу численность. Поэтому, я вам рекомендую принять человека на 0,5 ставки специалиста по кадрам и установить внутреннее совмещение должности секретаря с доплатой исходя из 0,5 ставки.
А вот что касается того, чтобы совмещать обязанности специалиста по кадрам и секретаря при такой численности в организации, то это нормальная практика, к сожалению.....
Марика
Статус неизвестенМарика
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[163310] 9 марта 2010, 13:28
У специалиста по кадрам должно быть высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
Может ли секретарь-референт с опытом работы 3 года (включая и работу с кадровыми документами), но высшим педагогическим образованием оформить внутреннее совмещение на 1-2 часа в день (с переводом на неполную ставку секретаря-референта) или совместительство на 0,25 специалиста по кадрам с записью в трудовую книжку? В организации 30 человек, инспектора или специалиста по кадрам нет.
В 2006 году получила свидетельство "Вива-Либерти" /которое сейчас как я понимаю никакой силы не имеет/ об обучении на курсе "Секретарь-референт. Инспектор по кадрам". Красивая бумажка. Вот и взяли секретарем-референтом.
Что посоветуете?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#5[163312] 9 марта 2010, 13:32
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
30 марта 2004 г. № 32 "Об утверждении структуры и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих", Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих.
П. 16. В порядке исключения на должности руководителей всех уровней управления, специалистов (без категории) и других служащих наниматель может назначить лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, если иное не установлено законодательством, с учетом деловых и профессиональных знаний, умений и навыков работника, наличия опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативного и творческого отношения к работе и других факторов.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Muna
Статус неизвестенMuna
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[163337] 9 марта 2010, 14:13
Олеся писал(а):
Чем у вас на предприятии занимается специалист по кадрам, совмещает ли он другую работу? Например кадровик и секретарь? И возможно ли такое при штате 50-60чел? Нужен аргумент для работодателя.
У нас предприятие численностью до 80 человек. Я специалист по кадрам (полная ставка) и совмещаю секретаря приемной руководителя (0,5). До меня работали отдельных 2 человека на полные ставки :)
Работаю работу на работе 8-)
906538.jpg
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#7[163360] 9 марта 2010, 14:29
А я при численности 180 человек совмещала секретаря. И еще штатное расписание вела.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
konovod
Статус неизвестенkonovod
[e-mail скрыт]
#8[163374] 9 марта 2010, 14:41
У нас работает 70 человек. Секретарь кроме традиционных функций выполняет работу специалиста по кадрам (прием-увольнение-отпуска-делопроизводство). Есть еще менеджер по персоналу, у которого помимо основных функций (поиск персонала, адаптация, корпоративные мероприятия и т.п.) есть куча другой работы. Все заняты на 100 %, но никто не сидит после работы. Текучесть кадров средняя.
Марика
Статус неизвестенМарика
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[295583] 27 июня 2011, 13:49
Здравствуйте! Я работаю секретарем-референтом (образование высшее) в одной организации уже более 4 лет (численность 35 человек). 1 октября заканчивается контракт. В мои обязанности входит ведение кадровой документации. В организации инспектора или специалиста по кадрам нет. У меня несколько вариантов, как изменить карьеру.

1 вар. Пойти на курсы "Специалиста по кадрам" (есть в Юниверсуме), а потом попросить перевести меня на эту должность на 0,5 ставки. Одновременно заключить новый контракт на 0,5 секретаря-референта по совместительству. Высшего профессионального образования нет. После вн.аттестации в порядке исключения может и возможно.
Свиток: Цитата
Stainless Steel Shark писал(а):
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
30 марта 2004 г. № 32 "Об утверждении структуры и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих", Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих.
П. 16. В порядке исключения на должности руководителей всех уровней управления, специалистов (без категории) и других служащих наниматель может назначить лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, если иное не установлено законодательством, с учетом деловых и профессиональных знаний, умений и навыков работника, наличия опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативного и творческого отношения к работе и других факторов.
2 вар. попросить сейчас принять меня на должность инспектора по кадрам (0,5 ставки) не проходя курсы, а только после внутр. аттестации /+ перевестись на 0,5 ставки секретаря-реф/, потом через год закончить курсы спец-та по кадрам.

3 вар (пока более реальный). Заключить новый контракт как секретарь-референт на неполную ставку (0,75)+ второй на 0,25 ставки кадровиком по совместительству(инспектором или спец-том), пока не уговорю директора взять мне помощника на полдня. Потом 1-ый или 2-ой варианты.

Дело все в том, что 1) хотела бы иметь в трудовой книжке запись существеннее, чем секретарь-референт,а при совмещении должностей запись в трудовую не делается;
2) мне нужен помощник на полдня для копирования чертежей и ведения архива (у нас проектная организация) и хочу попросить об этом директора (нужен секретарь/делопроизводитель/копировщик или архивариус);
3) при работе спец-том по кадрам возможен карьерный рост (и зарплата).
Новые контракты хочу заключить до отпуска (с середины августа), поэтому решить все надо до 1 авг. Ведь самой себе буду делать уведомление о новом контракте 1 августа. Поэтому к директору с предложением об аттестации и 2-х должностях надо пойти раньше.

Вопросы: При численности проектной организации 35 человек возможно ли введение 0,5 ставки кадровика или возможно только на 0,25 ставки? Могу ли я сейчас претендовать на должность инспектора по кадрам без прохождения курсов только после вн. аттестации, когда пойду курсы - на должность спец-та по кадрам или надо хотя бы год поработать инспектором?
Раз у меня будет внутреннее совместительство, можно ли прописать все в одном договоре, а не делать два?
Дорогие кадровики, помогите мне немного изменить мою жизнь.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#10[295636] 27 июня 2011, 15:13
Я бы выбрала вариант 3. Вполне возможно введение 0,5 ставки кадровика. С учётом того, что Вы длительное время занимались кадровой работой, опыт есть, наниматель вправе, в принципе, уже сейчас перевести Вас на должность специалиста по кадрам. Имхо.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники