Марика[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Скорпион писал(а): Побейте меня камнями....
Если это нужно для себя, то не стоит добиваться кристальной чистоты в решениях. Особенно, если шеф не против. Коммерческая организация?
1. Вести в штатном 1 единицу специалиста по кадрам и одновременно вывести должность секретаря-референта.
2. Подготовить должностную инструкцию, в которую включить помимо должностных обязанностей специалиста по кадрам некоторые функции секретаря-референта.
3. В тот же день заявление и приказ о переводе на должность специалиста по кадрам, новый трудовой договор (коктракт).
4. Внесение изменений в учетные документы, ознакомление с требуемыми при переводе в вашем случае ЛНПА организации.
Я обдумала Ваше предложение, и, конечно, оно заманчивее тех вариантов, что я предложила. И документально намного проще оформляется. Организация коммерческая. Директор пока еще не знает о моем решении. Я все хорошенько продумаю, распишу, узнаю о курсах, потом ему предложу. Объясню, что как работала, так и буду работать, т.е. меняется только название должности.Скорпион писал(а):
3. С некоторой натяжкой (с учетом фактического выполнения кадровой работы в организации на протяжении 4-х лет), с закрытыми глазами и с добрым сердцем, полагаю, можно применить п.16 постановления от 30 марта 2004 г. № 32 и перевести вас сразу специалистом по кадрам.
Повышение квалификации по этому направлению деятельности очень рекомендуется.
Скорее всего мои действия после беседы с директором будут такими:
1) Заявка на аттестацию на должность специалиста по кадрам (не менее чем за месяц до аттестации)
2) курсы "Спец. по кадрам"
3) аттестация внутренняя. Решение: перевести на должность спец. по кадрам.
В один день: 4)в штатном расписании ввод новой должности "Спец. по кадрам", вывод должности "секретарь-референт"
5) Создание должн. инстр. (добавить часть пунктов из должностной секретаря-реф.), приказ на ее утверждение
6) заявление, контракт, приказ о переводе
7) приказ о внесении изменений во все документы, где упоминается моя должность: учетные документы, комиссии, в личное дело, в схему организации, во все списки и т.д.
Только куда здесь вместить уведомление о новом контракте как секретарю-референту, которое надо сделать на себя в начале августа? Или мне все это провернуть за июль-нач. августа до отпуска (хотя вряд ли в июле найду курсы)? Заявление на отпуск с 17 августа я собираюсь писать завтра, заранее, чтобы за 45 дней до поездки взять билеты на поезд. Или ответом на уведомление будет мое заявление на аттестацию? |
|
|