|
|
Гость писал(а): Да у меня у самой в голове уже не просто клин, а целый частокол!
Попробую "прорисовать" схематично и заодно перепроверю, правильно ли я поняла Вашу мысль:
1) Получается, что контрактная надбавка стоит "особняком" и тарифный оклад не формирует?
2) Фактически, получается ДО = ТО + Сумма повышений ТО + %ТО (контрактная надбавка)
3) Месячный фонд з/п = ДО + %ДО (надбавки/доплаты)?
Верно?
Нет. Повышение по контракту, согласно нормам Декрета №29, стоит в одном ряду с повышениями за филиалы и за категорию и формирует должностной оклад. Все доплаты и надбавки исчисляются от должностного оклада, расчитанного с учетом повышений (в том числе и по контракту). Причем расчитываются каждая отдельно от оклада, а потом суммируются. Эта сумма и есть месячный фонд оплаты труда по штатному расписанию.
И еще, давайте правильно применять понятия. Нет никакой контрактной надбавки! Есть повышение по нормам Декрета №29. А то мы так в такой дремучий лес забредем, что без пол-литры не выберимся! ;)) |
|
|