В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Оплата труда

Рубрика: Штатное расписание и зарплата
Ответов: 944

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15  ... След. → Последняя (95) »
Ирина (гость)
Статус гостя неизвестенИрина (гость)
#61[6919] 20 марта 2008, 15:19
Parkhim писал(а):
Ирина писал(а):
А Наниматель обязан их применять или как и указано в Инструкции может - а значет может и не применять?
Соуэршэнно уэрно, дарагой! :))

(че то под вечер крыша едет.....)
Соуэршэнно уэрно, дарагой! :)) - это обязательны ?
или
Соуэршэнно уэрно, дарагой! :)) - необязательны ?

А я под вечер уже глазам своим саффсем не верю!8/ И оченно звиняюсь за таку маю настойчивасть!!!!

Luydmila
Статус неизвестенLuydmila
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#62[6921] 20 марта 2008, 15:27

1 ставка применяется для руководителей, ведущих специалистов, и специалистов, выполняющих особо важные функции;
2 ставка - для иных специалистов.
Сфера деятельности - разработка программного обеспечения.Организационная форма - иностранное частное унитарное предприятие.
По-поводу некорректности это точно. Особенно учитывая, что будущий ГБ это я
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#63[6922] 20 марта 2008, 15:44
Ирина писал(а):
Parkhim писал(а):
Ирина писал(а):
А Наниматель обязан их применять или как и указано в Инструкции может - а значет может и не применять?
Соуэршэнно уэрно, дарагой! :))

(че то под вечер крыша едет.....)
Соуэршэнно уэрно, дарагой! :)) - это обязательны ?
или
Соуэршэнно уэрно, дарагой! :)) - необязательны ?

А я под вечер уже глазам своим саффсем не верю!8/ И оченно звиняюсь за таку маю настойчивасть!!!!
Это значит, что на усмотрение нанимателя и если прописано в коллективном договоре, соглашении. Однако, на всякий случай, убедите Вашего руководителя принимать - не обеднеете. Потому как в инструкции о применении ЕТС право принимать решение о применении или не применении этого коэффициента нанимателем четко прописано только в случае, касающемся руководителей и специалиство соответствующих структурных подразделений. Имеется ввиду те подразделения, в которых большинству рабочего персонала применяется эта норма.
Luydmila писал(а):

1 ставка применяется для руководителей, ведущих специалистов, и специалистов, выполняющих особо важные функции;
2 ставка - для иных специалистов.
Сфера деятельности - разработка программного обеспечения.Организационная форма - иностранное частное унитарное предприятие.
По-поводу некорректности это точно. Особенно учитывая, что будущий ГБ это я
Если у Вас определен четкий и обоснованный признак производственной или экономической разницы между специалистами, ссылаясь на который Вы дифференцируете их оплату путем установления различных тарифных ставко первого разряда, то никаких нарушений я не вижу.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Luydmila
Статус неизвестенLuydmila
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#64[6923] 20 марта 2008, 15:47

Спасибо
Гость (гость)
Статус гостя неизвестенГость (гость)
#65[6925] 20 марта 2008, 16:13
Единственно, Luydmila, пропишите более четко то, что в Вашей организации попадает под понятие "особо важные функции".
Гость (гость)
Статус гостя неизвестенГость (гость)
#66[6926] 20 марта 2008, 16:28
Цитата:
Это значит, что на усмотрение нанимателя и если прописано в коллективном договоре, соглашении. Однако, на всякий случай, убедите Вашего руководителя принимать - не обеднеете. Потому как в инструкции о применении ЕТС право принимать решение о применении или не применении этого коэффициента нанимателем четко прописано только в случае, касающемся руководителей и специалиство соответствующих структурных подразделений. Имеется ввиду те подразделения, в которых большинству рабочего персонала применяется эта норма.
Уважаемый Parkhim,
Извините, что вмешиваюсь в сей Ваш диалог, однако, боюсь, не соглашусь с данным Вашим утверждением.
Если исходить из ч.1, 2 п.17 Инструкции, как-раз таки данная "необязательность" со стороны Нанимателя прописана для тарифных ставок рабочих.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#67[6935] 20 марта 2008, 19:52
Гость писал(а):
Уважаемый Parkhim,
Извините, что вмешиваюсь в сей Ваш диалог, однако, боюсь, не соглашусь с данным Вашим утверждением.
Если исходить из ч.1, 2 п.17 Инструкции, как-раз таки данная "необязательность" со стороны Нанимателя прописана для тарифных ставок рабочих.
Согласен с Вами. Перестраховался :))
Где то я с каими то проблемами на практике встречался по поводу обязательности или нет применения коэффициента по технологичности.... Но, в принципе, согласен с Вами.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#68[7098] 24 марта 2008, 11:48
Еще хочу обратить Ваше внимание, что в новой редакции Инструкции о порядке применения ЕТС есть некоторые изменения, которые необходимо учесть:
1. Нормами п.16 предусматривалась возможность нанимателя назначение, в порядке исключения, на должности руководителей всех уровней управления, специалистов и других служащих лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. В редакции этого пункта, после внесения изменений, уточнена категория специалистов, на должности которых наниматель может принимать лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, ссылаясь на п.16. В число таких специалистов, теперь, входят только специалисты без категории: «В порядке исключения на должности руководителей всех уровней управления, специалистов (без категории) и других служащих наниматель может назначить лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. При этом могут учитываться деловые и профессиональные знания, умения и навыки работника, наличие у него опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.»
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Гость (гость)
Статус гостя неизвестенГость (гость)
#69[7101] 24 марта 2008, 11:56
А что делать с теми работниками, которые уже были приняты на должность специалиста с категорией в качестве исключения?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#70[7105] 24 марта 2008, 12:34
Речь идет о нормах, которые вступят в силу с 01.05.2008г. Все действия, связанные с трудовыми отношениями и произведенные до этой даты, регулируются нормами текущего законодательства.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15  ... След. → Последняя (95) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники