В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Оплата труда

Рубрика: Штатное расписание и зарплата
Ответов: 944

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 79 80 81 82 83 84 85 86 88 89 90 91 92 93 94 95 След. → Последняя (95) »
Ланочка
Статус неизвестенЛаночка
[e-mail скрыт]
Беларусь
#861[341525] 26 января 2012, 9:51
Может форма приказа есть, чтобы более корректно составить? Если в положении не будет должности, например, которую хотят ввести, то тогда приказомм вводим новую штат ед. с ..... окладом +% по контракту????? в самом положении ничего не меняем? правильно?
Евгений
Статус неизвестенЕвгений
[e-mail скрыт]
Беларусь
#862[341527] 26 января 2012, 10:02
Приказа у меня нет. Тут вариант ещё есть установить диапазоны тарифных окладов.
Например:
Специалисты высшего уровня квалификации от 3 000 000 до 5 000 000
Тогда, возможно, при введении новой должности установленный ему тарифный оклад директором будет в пределах этого диапазона.
Ланочка
Статус неизвестенЛаночка
[e-mail скрыт]
Беларусь
#863[341530] 26 января 2012, 10:11
я так понимаю что данные диапозоны прописываются в положении? в штатном уже конкретно писать кому какой оклад. Правильно? Примучала я Вас Евгений)а на какую нормативку ссылаться по поводу диапозона окладов??? В Постановлении №67 от 11.07.2011 сказано что наниматель может устанавливать фиксированные оклады, либо плавающие оклады. Что-то я запуталась %)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#864[341534] 26 января 2012, 10:23
В вашем случае это уже не штатное будет, а поименный список. ШР- это ЛНПА и в Вашем случае при его создании можно ограничится несколькими основными параметрами: подразделение - должность - разряд - количество - диапазон тарифной ставки (оклада). все остальное в конкретном ТД.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Ланочка
Статус неизвестенЛаночка
[e-mail скрыт]
Беларусь
#865[341540] 26 января 2012, 10:48
Значит в контракте конкретно прописываем оклад и %? В штатном указываем:1. Наименование должности; 2. кол-во штат.един; 3. Диапазон тарифных окладов. Директор его утверждает. А при приеме работника в приказе указывать его ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД (тариф+% по контракту). Я понимаю правильно?
Евгений
Статус неизвестенЕвгений
[e-mail скрыт]
Беларусь
#866[341541] 26 января 2012, 10:49
Просто у нас на предприятии ШР ведём пофамильно. Тоже планируем перейти на новые условия. Для служащих в Положении установим диапазоны, а конкретно каждому тарифные оклады - в ШР. Разрядов никаких служащим не будет, только рабочим (для них будет своя тарифная сетка с диапазонами тарифных коэффициентов - чтобы не уравнивать рабочих одинаковых разрядов, но разных профессий).
А рекомендации - на то они и рекомендации.
Ланочка
Статус неизвестенЛаночка
[e-mail скрыт]
Беларусь
#867[342129] 30 января 2012, 9:40
Доброе утро!!! У меня назрел такой вопрос:когда принимаеи человека на 0,5 ставки,при фиксированных окладах, в заявлении так и указывать же, правильно?
Bayonetta
Статус неизвестенBayonetta
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#868[342131] 30 января 2012, 9:44
В заявлении указывать режим работы, например с 09.00 до 13.00
Вообще-то, каждый человек чудо как хорош, если правильно рассчитать дозировку.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#869[342132] 30 января 2012, 9:48
Мы указываем принять 0,5 шт.ед. (проскакивает и 0,5 ставки) и да в режиме работы с ... до .... и продолжительность рабочей недели 20 часов.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Ланочка
Статус неизвестенЛаночка
[e-mail скрыт]
Беларусь
#870[342134] 30 января 2012, 10:01
Люди добрые может есть у кого есть пример положения об оплате труда в ком.организ с фиксированными оклами???????? я совсем запуталась *WALL* %)
« Первая ← Пред. ... 79 80 81 82 83 84 85 86 88 89 90 91 92 93 94 95 След. → Последняя (95) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники