В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Оплата труда

Рубрика: Штатное расписание и зарплата
Ответов: 944

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 87 88 89 90 91 92 93 94 След. → Последняя (95) »
nastyaK
Статус неизвестенnastyaK
[e-mail скрыт]
#941[540141] 7 мая 2018, 12:53
scotch писал(а):
Значит, такая проверка была. Доплата за работу в ночное время (ночную смену) устанавливается в размере не менее 20% от часовой тарифной ставки.
Проверьте пожалуйста расчет!первый раз делаю.
Сторож отработал 158 часов из них 64 ночные. Оклад 305.
1. Платим оклад 305р за 158 часов.
2. платим за ночные 20% от оклада 305/158=1,93 часовая ставка
1,93*0,2*64=24,7р за ночи
3. Всего начислено 305+24,7=329,70 И если работал в праздник то добавим еще 12ч*1,93=23,16
4. ПН 329,70-102*13%=29,60
5. 1% 329,7*1%=3,30
6. ЗП к выдаче 329,70-29,60-3,30=296,80

И еще вопрос. Могу ли я чтобы у конторолера стоянки не возникала переработка , ставить смену директору?
nastyaK
Статус неизвестенnastyaK
[e-mail скрыт]
#942[540142] 7 мая 2018, 12:54
scotch писал(а):
Значит, такая проверка была. Доплата за работу в ночное время (ночную смену) устанавливается в размере не менее 20% от часовой тарифной ставки.
Проверьте пожалуйста расчет!первый раз делаю.
Сторож отработал 158 часов из них 64 ночные. Оклад 305.
1. Платим оклад 305р за 158 часов.
2. платим за ночные 20% от оклада 305/158=1,93 часовая ставка
1,93*0,2*64=24,7р за ночи
3. Всего начислено 305+24,7=329,70 И если работал в праздник то добавим еще 12ч*1,93=23,16
4. ПН 329,70-102*13%=29,60
5. 1% 329,7*1%=3,30
6. ЗП к выдаче 329,70-29,60-3,30=296,80

И еще вопрос. Могу ли я чтобы у конторолера стоянки не возникала переработка , ставить смену директору?
v.dubinina01
Статус неизвестенv.dubinina01
[e-mail скрыт]
РБ, Гомель
#943[541195] 10 июня 2018, 14:23
Хорошего всем дня. Помогите советом. В связи со спецификой деятельности при создании ООО в июле 2017г., на работу с самого начала создания ООО должны были быть приняты инженер по безопасности движения и водитель. Штатное расписание утвержденное с даты создания ООО сделала. Вся проблема в том, что заработная плата начала выплачиваться только с ноября. Как теперь выкрутиться и правильно оформить приказы о приеме на работу и как учесть в приказах то, что оплаты до ноября не было? за свой счет на столько времени не отправишь (
Mika
Статус неизвестенMika
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#944[541197] 10 июня 2018, 19:06
v.dubinina01 писал(а):
при создании ООО в июле 2017г., на работу с самого начала создания ООО должны были быть приняты инженер по безопасности движения и водитель. (
В таком случае в течение месяца после окончания 3-го квартала 2017 г. в ФСЗН следовало подать форму ПУ-2 "Сведения о приеме и увольнении" с информацией о датах приема работников на работу.
v.dubinina01 писал(а):
заработная плата начала выплачиваться только с ноября (
В 1-ом квартале 2018 г. следовало подать в ФСЗН форму ПУ-3 "Индивидуальные сведения" с информацией о суммах выплат за период ноябрь - декабрь 2017 г. В форме ПУ-3 указываются также суммы и периоды уплаты страх.взносов.
v.dubinina01 писал(а):
Как теперь выкрутиться и правильно оформить приказы о приеме на работу и как учесть в приказах то, что оплаты до ноября не было? за свой счет на столько времени не отправишь (
В Вашем случае:
- при оформлении приказов о приеме на работу нужно исходить из того, какие сведения о датах приема на работу были поданы в ФСЗН в форме ПУ-2;
- при оформлении периодов, в течение которых работники не работали и им не начислялась и не выплачивалась заработная плата и страх.взносы, нужно учитывать информацию о периодах уплаты страх.взносов, переданную Вами в ФСЗН в форме ПУ-3.

Периоды невыплаты зарплаты и неуплаты страх.взносов в Вашем случае могут быть оформлены путем предоставления работникам соц.отпусков без сохранения зарплаты по ст.190 Трудового кодекса (по заявлениям работников не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем), а также по ст.191 (по инициативе нанимателя с согласия работника, предельная продолжительность отпуска не установлена).
Свиток: статья 190 и статья 191 Трудового кодекса Республики Беларусь
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З – дополнено "нанимателем")
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя


При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 08.01.2014 N 131-З)
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

v.dubinina01
Статус неизвестенv.dubinina01
[e-mail скрыт]
РБ, Гомель
#945[541205] 11 июня 2018, 10:07
в фонд были поданы сведения, что они приняты 27 июля 2017. а ПУ3 подано за ноябрь и декабрь. Вот и я смотрела на эту статью 191.
Значит просто приму их и по ст.191 за свой счет до 31 октября отправлю.
Спасибо за поддержку)
« Первая ← Пред. ... 87 88 89 90 91 92 93 94 След. → Последняя (95) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Почему стоит податься в IT-рекрутинг?





Почему не стоит подаваться в IT-рекрутинг?





Где лучше всего работать IT-рекрутером?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 108 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники