|
|
Гость писал(а): работой в сверхурочное время- изменение графика сменности не рассматривается как работа в сверхурочное время. Сверхурочной будет считаться работа, выполненная СВЕРХ графика сменности - т.е. если работник вышел на работу и в свою смену, и в смену заболевшего работника. А у нас речь ведь в вопросе идет об ИЗМЕНЕНИИ графика сменности - работник, работающий в 1-ю смену, вышел на работу во 2-ю, или вместо понедельника вышел на работу во вторник - я из вопроса сделала такие выводы.
Поэтому в данном случае нормы ст.121 неприменимы - и в силу того, что простое ИЗМЕНЕНИЕ графика сменности не является сверхурочной работой, и в силу того, что болезнь работника в 99,99% случаев не может вызвать катастрофу или производственную аварию. А п.2 статьи - это опять-таки, как Вы верно заметили, далеко не для всех отраслей. Так что в 99,99% случаев согласие работника требуется. И письменное подтверждение распоряжения руководства об изменении графика сменности - тоже.
Вот ситуация со сторожами иная! Если нет сменщика рабочему, который ушел на больничный, никогда в жизни не выйдете на норму часов!
Но вопрос не этого касается. Так что, соглашусь в данном случае с Вами, Гость. Mucya писал(а): Это не сверхурочная работа, в конце месяца все выходят на норму часов. Вопрос в том кто же должен следить за этими измененными графиками сменности? Должны ли они хранится в личном деле работника, у которого меняется этот график? А меняются они очень часто.
А что за работники? Профессия какая? |
|
|