В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Графики сменности

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 62

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
#1[7064]  23 марта 2008, 13:08
Оценок нет
Подскажите пожалуйста. Графики сменности делаются в конце года на следующий год. Но если вдруг один работник заболевает или отсутствует по определенным причинам, то у другого работника с его согласия меняется график сменности. Так вот вопросы: делаются ли приказы на изменение графика сменности? Кто должен делать эти приказы - кадры или отдел труда и заработной платы? Должен ли приказ на изменение графика сменности хранится в личном деле?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[7070] 24 марта 2008, 7:35
Считаю не обязательным наличие приказа, так как график, утвержденный руководителем и согласованный с профсоюзом, является таким же локальным нормативным правовым актом, как и приказ. Изменение, проведенное в том же порядке, что и утверждение графика, считаю, будет сполне достаточно. Графики, как правило, составляются непосредственно руководителями подразделений с участием кадровой службы.
Более подробно рассмотрите ответы этот вопрос по поисковику - эта тема уже обсуждалась.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Гость (гость)
Статус гостя неизвестенГость (гость)
#3[7075] 24 марта 2008, 8:39
Нет, в данном случае не соглашусь с Вашим мнением, ув.Parkhim - по-меньшей мере распоряжение (в письменном виде) руководителя с письменным же ознакомлением работника считаю необходимым, т.к.
- При табелировании потребуется доказательство того, что работник несамовольно изменил график сменности;
- Потребуется доказательство согласия самого работника на изменение графика сменности.
Если не будет никаких письменных распоряжений в том или ином виде (распоряжение как таковое, докладная с резолюцией и согласием работника, приказ)- можно будет в итоге получить ситуацию, когда работники самовольно станут меняться сменами,табельщик, думая, что это делается с распоряжения руководства, станет отмечать по факту, а руководство само не будет знать, кто у него в настоящее время в действительности находится на производстве. Либо получивший устное распоряжение о замене сменами работник просто не выйдет на работу и скажет, что он ничего не знал.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[7085] 24 марта 2008, 9:55
С изменениями в график, как и с самим графиком, работники ознакамливаются в любом случае. Если наниматель считает необходимым издание некоего распоряжения или приказа - это его право. Однако, я считаю, что ознакомление с самим графиком и его изменениями, которое будет отражено в самом графике - более чем достаточно. В данном случае вообще возникает производственная необходимость, в силу которой наниматель не обязан спрашивать согласия работника.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Гость (гость)
Статус гостя неизвестенГость (гость)
#5[7086] 24 марта 2008, 10:08
Верно, но изменения в график должны вноситься на основании каких-то письменных распоряжений?
На основании какой статьи ТК можно менять работнику график сменности без его согласия?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[7088] 24 марта 2008, 10:16
Учитывая, что изменение графика работы явилось следствием выбытия одного из работников из числа работников, осуществляющих выполнение работы по этому графику, есть все основания считать работу в некоторые из дней по измененнрому графтку, не совпадающих с рабочими днями по первоначальному графику - работой в сверхурочное время. В этом случае можем применить нормы статьи 121 ТК РБ "Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника": Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:
1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

Все зависит от того, работников какого рода деятельности касается данный вопрос.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Гость (гость)
Статус гостя неизвестенГость (гость)
#7[7093] 24 марта 2008, 10:39
работой в сверхурочное время- изменение графика сменности не рассматривается как работа в сверхурочное время. Сверхурочной будет считаться работа, выполненная СВЕРХ графика сменности - т.е. если работник вышел на работу и в свою смену, и в смену заболевшего работника. А у нас речь ведь в вопросе идет об ИЗМЕНЕНИИ графика сменности - работник, работающий в 1-ю смену, вышел на работу во 2-ю, или вместо понедельника вышел на работу во вторник - я из вопроса сделала такие выводы.
Поэтому в данном случае нормы ст.121 неприменимы - и в силу того, что простое ИЗМЕНЕНИЕ графика сменности не является сверхурочной работой, и в силу того, что болезнь работника в 99,99% случаев не может вызвать катастрофу или производственную аварию. А п.2 статьи - это опять-таки, как Вы верно заметили, далеко не для всех отраслей. Так что в 99,99% случаев согласие работника требуется. И письменное подтверждение распоряжения руководства об изменении графика сменности - тоже.
Mucya (гость)
Статус гостя неизвестенMucya (гость)
MSHtorm@mail.ru
#8[7102] 24 марта 2008, 11:57
Это не сверхурочная работа, в конце месяца все выходят на норму часов. Вопрос в том кто же должен следить за этими измененными графиками сменности? Должны ли они хранится в личном деле работника, у которого меняется этот график? А меняются они очень часто.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[7104] 24 марта 2008, 12:21
Гость писал(а):
работой в сверхурочное время- изменение графика сменности не рассматривается как работа в сверхурочное время. Сверхурочной будет считаться работа, выполненная СВЕРХ графика сменности - т.е. если работник вышел на работу и в свою смену, и в смену заболевшего работника. А у нас речь ведь в вопросе идет об ИЗМЕНЕНИИ графика сменности - работник, работающий в 1-ю смену, вышел на работу во 2-ю, или вместо понедельника вышел на работу во вторник - я из вопроса сделала такие выводы.
Поэтому в данном случае нормы ст.121 неприменимы - и в силу того, что простое ИЗМЕНЕНИЕ графика сменности не является сверхурочной работой, и в силу того, что болезнь работника в 99,99% случаев не может вызвать катастрофу или производственную аварию. А п.2 статьи - это опять-таки, как Вы верно заметили, далеко не для всех отраслей. Так что в 99,99% случаев согласие работника требуется. И письменное подтверждение распоряжения руководства об изменении графика сменности - тоже.
Вот ситуация со сторожами иная! Если нет сменщика рабочему, который ушел на больничный, никогда в жизни не выйдете на норму часов!
Но вопрос не этого касается. Так что, соглашусь в данном случае с Вами, Гость. :)
Mucya писал(а):
Это не сверхурочная работа, в конце месяца все выходят на норму часов. Вопрос в том кто же должен следить за этими измененными графиками сменности? Должны ли они хранится в личном деле работника, у которого меняется этот график? А меняются они очень часто.
А что за работники? Профессия какая?
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Гость (гость)
Статус гостя неизвестенГость (гость)
#10[7107] 24 марта 2008, 12:53
В личном деле график сменности не хранится, равно как и изменения к нему. Следить - как правило, руководитель подразделения или работник (в т.ч. специст ОК), который составляет график сменности. Если часто меняется график сменности - нет нужды утверждать его на год, утверждайте на месяц. В большом предприятии все эти изменения не оформляются приказом по предприятию - достаточно распоряжения по подразделению. Но с письменным согласием работника.
А вообще, я как-то запуталась - кому мы отвечаем, Марине или Mucya?
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники