В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Надбавка за сложность и напряженность работы

Рубрика: Профессия
Ответов: 18

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Елена
Статус гостя неизвестенЕлена (гость)
#1[7518]  27 марта 2008, 15:05
Оценок нет
Подскажите пожалуйста на основании чего рассчитывается данная надбавка и какая она может быть максимально? 30 %? и может ли она быть одинаковая в поцентом соотношении у специалистов и рабочих?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[7537] 27 марта 2008, 15:37
Надбавка за сложность и напряженность устанавливается нанимателем исходя из его субъективного мнения. Рабочим эта надбавка не устанавливается.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[7540] 27 марта 2008, 15:40
Предельный размер надбавки конкретному работнику не определен, но необходимо учитывать, что предельная сумма таких надбавок по организации, относимых на затраты, не может превышать 30% суммы тарифов этих категорий работников. Все, что свыше - за счет прибыли. Еще есть нюансы по выплате надбавок в организациях бюджетной сферы - постановления, касающиеся бюджетников...
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
руп (гость)
Статус гостя неизвестенруп (гость)
#4[8303] 4 апреля 2008, 12:59
А где можно прочитать, что субъективное мнение?
В норматиловке вообще ничего нет.
Ко мне пристали проверяющие что при отсутствии вакансии неззя, помогите отбиться
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[8308] 4 апреля 2008, 13:44
руп писал(а):
А где можно прочитать, что субъективное мнение?
В норматиловке вообще ничего нет.
Ко мне пристали проверяющие что при отсутствии вакансии неззя, помогите отбиться
То утверждение, что размер надбавки за сложность и напряженность устанавливается исходя из решений нанимателя, исходит из анализа трудовго законодательства, касающегося этого вопроса. Более того, это должно быть прописано в Ваших локальных нормативно-правовых актах.
А что касается утверждения проверяющих, что при отсутствии вакансии эту надбавку устанавливать не имеете право, то они здесь условно правы отчасти. В названии этой нормы "Надбавка за сложность и напряженность" уже определены моменты и условия, при которых она применяется. Другими словами, должно произойти некое усложнение и иметь место некая напряженность в выполнении задания. Одним из таких факторов может послужить наделение работника дополнительными функциями по вакантной должности. Однако, это не единственная причина, которая может послужить возникновению сложности и напряженности выполнения работы. Такими факторамит могут быть, как выполнение обязанностей отсутствующего работника, так и: увеличение объема работ, в силу каких либо производственно-организационных причин, которая требует повышения интенсивности труда работника; работа в постоянно присутствующих условиях форс-мажора, когда от работника требуется повышенное внимание на протекающие процессы; иные особенности выполнения задач.
В Вашем случаи, если проверяющие настаивают на нелигитимности применения этой надбавки, в силу того, что отсутствует некая вакансия, заблуждаются сами и вводят Вас в заблуждение.

1. ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 21 января 2000 г. N 6 "О МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА И ПОЛЬЗУЮЩИХСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ДОТАЦИЯМИ"
п.2.8. устанавливать надбавки руководителям, специалистам и служащим за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50 процентов оклада (ставки), направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 10 процентов планового фонда заработной платы работников организации. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы.
2. ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 28 апреля 2006 г. N 54 "О РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ"
Надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность работы, выполнение особо важной (срочной) работы на срок их проведения и другие показатели руководителям, специалистам и другим служащим коммерческих организаций всех организационно-правовых форм выплачиваются в соответствии с условиями и в размерах, установленных нанимателем в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах (контрактах).
Такие виды надбавок целесообразно устанавливать тем категориям работников, у которых имеются показатели измерения этих достижений (план, задание и др.) и содержание их труда характеризуется стабильностью выполняемых заданий (начальникам цехов, участков, мастерам, специалистам линейных и функциональных подразделений).
Оценка качества выполняемых работ специалистов для установления надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность работы должна производиться на основе учета объема и сложности выполняемых обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, нормами труда, сроков и качества их выполнения, а также критериев, характеризующих квалификацию работника, его компетентность, ответственность и инициативность в работе.
Общими критериями оценки работника для установления вышеуказанных надбавок могут быть:
образование;
степень соответствия образования занимаемой должности;
умение работать на компьютере;
стаж работы по специальности и знание специфики организации;
уровень этичности общения в коллективе;
самостоятельность и творчество в работе;
своевременность и качество выполнения задания;
способность доводить дело до конца;
интенсивность труда;
готовность к постоянному повышению квалификации и обучению новому.
При установлении этих надбавок работникам по конкретным функциям управления, например службы технического контроля, критериями оценки высоких достижений в труде, помимо перечисленных, являются: осуществление мер по выявлению и предотвращению случаев брака, нарушений технологической дисциплины, сокращению рекламаций. Работникам по организации и нормированию труда должно учитываться повышение уровня нормирования в обслуживаемых ими подразделениях: повышение удельного веса норм, рассчитанных по отраслевым и межотраслевым нормативам, и выполнение их большинством рабочих, обеспечение снижения трудоемкости продукции (изделия), равнонапряженность норм труда; рациональное использование всех трудовых и материальных ресурсов.
Достижения в труде работников, которым установлены соответствующие надбавки, оцениваются ежегодно по показателям, принятым для установления надбавок.
Надбавки за выполнение особо важной и сложной работы на срок ее выполнения устанавливаются специалистам и руководителям подразделений с целью концентрации их усилий на качественном и своевременном выполнении этих работ.
Перечень особо важных и сложных работ, должностей работников, которым могут устанавливаться надбавки за их выполнение, определяются руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом и отражаются в коллективном договоре. К числу особо важных работ быть отнесены следующие работы: создание высокопроизводительных и эффективных машин, механизмов, отвечающих по своим технико-экономическим показателям высшему мировому уровню, отдельных особо важных деталей и узлов, совершенствование и внедрение прогрессивных технологий и передовых методов организации производства и труда, а также другие работы, обеспечивающие значительную экономию трудовых, материальных и финансовых ресурсов.
Размер надбавки, порядок и срок ее выплаты определяются руководителем организации по согласованию с профкомом и отражаются в колдоговоре, соглашении, трудовом договоре. Для одного работника, как правило, устанавливается одна надбавка. В исключительных случаях возможно применение надбавки за высокие достижения в труде и выполнение особо важной (срочной) работы на срок ее проведения.
В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1998 г. N 1972 "О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики" (с изменениями и дополнениями) общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели, выплачиваемых руководителям, специалистам и другим служащим коммерческих организаций и включаемых в затраты по производству и реализации продукции (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должны превышать 30% суммы должностных окладов этих категорий работников.
Расчет суммы надбавок при включении в себестоимость продукции (работ, услуг) производится в целом по организации от суммы должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих за фактически отработанное время. Конкретному работнику размер надбавок не ограничен в пределах общей суммы на выплату надбавок.
Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности", предусмотрено, что надбавки за сложность и напряженность работы устанавливаются в размере до 50% должностного оклада. Порядок их установления, а также условия их снижения или отмены определяются органом, заключившим контракт.

Думаю, уже этого будет достаточно, что бы "сбить спесь" в действиях Ваших проверяющих.

Удачи!

212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
IRINA
Статус неизвестенIRINA
[e-mail скрыт]
Беларусь, Бобруйск
#6[217740] 10 сентября 2010, 9:41
Подскажите, пожалуйста, на основании чего рассчитывается надбавки за сложность и напряженность работы в организациях, дотируемых из бюджета. Отнимается ли вокансии и прибавляются ли надбавки за профмастерство и специфику труда? и какими нормативными документами ото подтверждено?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[217967] 10 сентября 2010, 13:51
IRINA писал(а):
Подскажите, пожалуйста, на основании чего рассчитывается надбавки за сложность и напряженность работы в организациях, дотируемых из бюджета. Отнимается ли вокансии и прибавляются ли надбавки за профмастерство и специфику труда? и какими нормативными документами ото подтверждено?
1. ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 18 декабря 2007 г. №174 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ":
Пункт 9.2: Руководители государственных органов устанавливают работникам (кроме рабочих), осуществляющим техническое обслуживание и обеспечивающим деятельность государственных органов, надбавку за сложность и напряженность труда, направляя на эти цели выделяемые из бюджета средства в размере не более 10 процентов суммы их окладов. Размер надбавки конкретному работнику не может превышать 50 процентов его оклада. Надбавки отменяются или уменьшаются при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы.
2. ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 27 января 2005 г. №3 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ":
Пункт 2.7.1.: Руководители организаций (управлений, отделов, групп), поименованных в приложениях 1 - 8 и подпунктах 2.1 и 2.2 пункта 2 указанного постановления, имеют право устанавливать работникам (кроме рабочих) надбавки за сложность и напряженность труда, направляя на эти цели, выделенные из бюджета (иных источников в соответствии со сметой) средства в размере до 10 процентов их окладов. Размер надбавки конкретному работнику не может превышать 50 процентов его оклада. Надбавки отменяются или уменьшаются при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы.
Надбавки руководителям устанавливаются руководителями вышестоящих государственных органов (органов управления).
3. УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 5 июля 2002 г. №362 "О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ НАУКИ":
Пункт 1.2.: Размер надбавки, устанавливаемой конкретному работнику за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ и выплачиваемой за счет бюджетных средств, не может превышать его должностного оклада.
4. ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 21 января 2000 г. №6 "О МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОЛУЧАЮЩИХ СУБСИДИИ, РАБОТНИКИ КОТОРЫХ ПРИРАВНЕНЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА К РАБОТНИКАМ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ":
Пункт 2.8.: Руководители организаций в пределах фонда заработной платы имеют право устанавливать надбавки руководителям, специалистам и служащим за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50 процентов оклада (ставки), направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 10 процентов планового фонда заработной платы работников организации. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы.
Надбавки руководителям организаций устанавливаются вышестоящим органом управления.

Как видите, Ирина, нормативных документов, регулирующих выплату данного вида надбавок в организации, финансируемой из бюджета, превеликое множество (я привел Вам даже не 10-ю долю всех документов, освещающих этот вопрос) и все зависит от того, о какого именно рода или характера организации, финансируемой за счет бюджета, идет речь.

:)
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
IRINA
Статус неизвестенIRINA
[e-mail скрыт]
Беларусь, Бобруйск
#8[218795] 13 сентября 2010, 22:48
Масяся Сяся писал(а):
IRINA писал(а):
Подскажите, пожалуйста, на основании чего рассчитывается надбавки за сложность и напряженность работы в организациях, дотируемых из бюджета. Отнимается ли вокансии и прибавляются ли надбавки за профмастерство и специфику труда? и какими нормативными документами ото подтверждено?
1. ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 18 декабря 2007 г. №174 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ":
Пункт 9.2: Руководители государственных органов устанавливают работникам (кроме рабочих), осуществляющим техническое обслуживание и обеспечивающим деятельность государственных органов, надбавку за сложность и напряженность труда, направляя на эти цели выделяемые из бюджета средства в размере не более 10 процентов суммы их окладов. Размер надбавки конкретному работнику не может превышать 50 процентов его оклада. Надбавки отменяются или уменьшаются при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы.
2. ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 27 января 2005 г. №3 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ":
Пункт 2.7.1.: Руководители организаций (управлений, отделов, групп), поименованных в приложениях 1 - 8 и подпунктах 2.1 и 2.2 пункта 2 указанного постановления, имеют право устанавливать работникам (кроме рабочих) надбавки за сложность и напряженность труда, направляя на эти цели, выделенные из бюджета (иных источников в соответствии со сметой) средства в размере до 10 процентов их окладов. Размер надбавки конкретному работнику не может превышать 50 процентов его оклада. Надбавки отменяются или уменьшаются при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы.
Надбавки руководителям устанавливаются руководителями вышестоящих государственных органов (органов управления).
3. УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 5 июля 2002 г. №362 "О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ НАУКИ":
Пункт 1.2.: Размер надбавки, устанавливаемой конкретному работнику за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ и выплачиваемой за счет бюджетных средств, не может превышать его должностного оклада.
4. ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 21 января 2000 г. №6 "О МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОЛУЧАЮЩИХ СУБСИДИИ, РАБОТНИКИ КОТОРЫХ ПРИРАВНЕНЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА К РАБОТНИКАМ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ":
Пункт 2.8.: Руководители организаций в пределах фонда заработной платы имеют право устанавливать надбавки руководителям, специалистам и служащим за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50 процентов оклада (ставки), направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 10 процентов планового фонда заработной платы работников организации. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы.
Надбавки руководителям организаций устанавливаются вышестоящим органом управления.

Как видите, Ирина, нормативных документов, регулирующих выплату данного вида надбавок в организации, финансируемой из бюджета, превеликое множество (я привел Вам даже не 10-ю долю всех документов, освещающих этот вопрос) и все зависит от того, о какого именно рода или характера организации, финансируемой за счет бюджета, идет речь.

:)
Идёт речь о редакции газеты, и почему отнимается вакансия и берутся оклады не только специалистов и служащих, но и работников ???
Пацифист
Статус неизвестенПацифист
[e-mail скрыт]
#9[486155] 12 мая 2015, 8:42
Mr. Dismantler писал(а):
Предельный размер надбавки конкретному работнику не определен, но необходимо учитывать, что предельная сумма таких надбавок по организации, относимых на затраты, не может превышать 30% суммы тарифов этих категорий работников. Все, что свыше - за счет прибыли. Еще есть нюансы по выплате надбавок в организациях бюджетной сферы - постановления, касающиеся бюджетников...
А где эта норма прописана?
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#10[486161] 12 мая 2015, 9:35
Пацифист писал(а):
Mr. Dismantler писал(а):
Предельный размер надбавки конкретному работнику не определен, но необходимо учитывать, что предельная сумма таких надбавок по организации, относимых на затраты, не может превышать 30% суммы тарифов этих категорий работников. Все, что свыше - за счет прибыли. Еще есть нюансы по выплате надбавок в организациях бюджетной сферы - постановления, касающиеся бюджетников...
А где эта норма прописана?
это 2010 год. За 5 лет много изменилось в зак-ве)))
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Почему стоит податься в IT-рекрутинг?





Почему не стоит подаваться в IT-рекрутинг?





Где лучше всего работать IT-рекрутером?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 108 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники