В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Надбавка за сложность и напряженность работы

Рубрика: Профессия
Ответов: 30

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#21[547732] 21 февраля 2019, 12:08
Нужно не просто предупредить, а еще и обосновать.
Pereat mundus et fiat justitia.
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#22[547733] 21 февраля 2019, 12:17
А можно предупредить, что уменьшается, но не писать какая будет, а потом в приказе указать для каждого работника свою надбавку.
Текст предупреждения может быть таким: " В связи с изменением системы оплаты труда ... предупреждаем Вас, что с 01 марта 2019 надбавка за сложность и напряженность труда будет снижена"???
Спасибо за ответ.
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#23[547734] 21 февраля 2019, 12:18
А можно предупредить, что уменьшается, но не писать какая будет, а потом в приказе указать для каждого работника свою надбавку.
Текст предупреждения может быть таким: " В связи с изменением системы оплаты труда ... предупреждаем Вас, что с 01 марта 2019 надбавка за сложность и напряженность труда будет снижена"???
Спасибо за ответ.
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#24[547735] 21 февраля 2019, 12:27
Уменьшение размера заработной платы - это ИСУТ. Работник должен знать, что его ждет, чтобы решить вопрос о согласии или несогласии с новыми условиями труда.
Pereat mundus et fiat justitia.
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#25[547736] 21 февраля 2019, 12:31
Я Вас правильно поняла, что нужно прописать конкретный размер надбавки?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#26[547737] 21 февраля 2019, 13:20
Конечно.
Pereat mundus et fiat justitia.
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#27[547738] 21 февраля 2019, 14:16
Спасибо))
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#28[547787] 25 февраля 2019, 13:37
Здравствуйте! Отдала предупреждение работнику, а он его не отдает. Говорит, что думать будет (не устраивает % надбавки). Вопрос: сколько он может держать предупреждение у себя и что мне делать?
Помогите!
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#29[547788] 25 февраля 2019, 13:44
Общение организации с другими лицами, как физическими, так и юридическими, производится посредством переписки. Нет такого положения, что адресат должен вернуть полученное письмо отправителю. В вопросе ИСУТ решающее значение имеет дата предупреждения. Она определяется по дате проставления подписи работником при личном получении письма или по данным почты при почтовой пересылке. Но возвращать письмо работник не обязан.
Pereat mundus et fiat justitia.
Tatiana1701
Статус неизвестенTatiana1701
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#30[550505] 29 мая 2019, 10:55
Добрый день. Кто-нибудь в своей работе сталкивался с установлением надбавки за то, что работник прошел обучение по использованию узкоспециализированной компьютерной программы и успешно работает с ней? Такое практикуется?
Хочется в рамках допустимого материально простимулировать работников. Поделитесь опытом, пожалуйста :) O:-)

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вы гордитесь компанией, в которой работаете?




Вы порекомендуете свою компанию знакомому?




Ваша компания работает над продвижением бренда работодателя?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 117 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники