В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Присвоение категорий юрисконсульту.

Рубрика: Профессия
Ответов: 71

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 След. → Последняя (8) »
Юрий
Статус гостя неизвестенЮрий (гость)
Lobanu@mail.ru
#1[8818]  10 апреля 2008, 5:09
Оценок нет
Согласно ЕТКС юрисконсультам присваивается в зависимости от стажа работы в должности I и II категории. Если кто-то на практике сталкивался с подобным, расскажите, пожалуйста, как правильно всё оформить. На практике встречал юрисконсультов I категории, принятых на работу сразу после окончания ВУЗа, т.е. без стажа.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[8822] 10 апреля 2008, 5:40
Согласно квалификационным требованиям типовой должностной инструкции, на должность юрисконсульта назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в должности, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 3 лет.
На должность юрисконсульта II категории назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет.
На должность юрисконсульта I категории назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет.
Однако, зачастую, на практике, как правильно заметил Юрий, встречаются случаи, когда специалиста принимают сразу на должность юрисконсульта 1-ой или 2-ой категории. В этом случае, наниматель руководствуется п.16 Инструкции о порядке применения ЕТС, которая дает ему право, в порядке исключения, принимать на должности руководителей всех уровней управления, специалистов и других служащих наниматель лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. При этом могут учитываться деловые и профессиональные знания, умения и навыки работника, наличие у него опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.
Такая позиция законодательства обуславливается тем, что наниматель сам определяет штатная единица какой квалификации ему необходима для нормального функционирования того подразделения в который она (штатная единица) входит. Принимая на должность специалиста высокой квалификации специалиста с квалификацией ниже, чем по штатному расписанию, наниматель учитывает некие достижения или личные и профессиональные качества претендента.
Однако необходимо учитывать, что после вступления в силу изменений в Инструкцию о порядке применения ЕТС, пункт 16 претерпел изменения. Так, согласно новой редакции этого пункта, данная норма не может быть применена к претендентам, принимаемым на должности специалистов с категорией. Для присвоения категории необходимо соблюсти все нормы, требуемые законодательством при повышении квалификации - необходимый стаж, опыт, аттестация.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
000
Статус неизвестен000
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, нет
#3[8825] 10 апреля 2008, 5:55
Присвоение квалификационных категорий производится в порядке определенном коллдоговором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных ЕКСД, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, созданной у нанимателя. При пртисвоении категории учитываются сложность выполняемых специалистом трудовых функций, степень самостоятельности при их выполнении, его ответственность за выполняемую работу, инициативное и творческое отношение к работе, эффективность и качество труда, А ТАКЖЕ ОПЫТ ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ, определяемый СТАЖЕМ работы по сециальности, профзнаниями т т.п. (см. п.20 Общих положений ЕКСД).
Ст. 61 ТК говорит, что присвоение категорий осуществляется в порядке, определенном коллдоговором, соглашением или нанимателем на основании квалификационных справочников, утв. в установленном порядке. На основании требований законодательства у нанимателя на основании ЛНПА (может называться Положением о присвоении квалификационных категорий) устанавливается порядок присвоения категорий специалистам. При этом, прием на работу по должности 1 или 2 катеогрии - НЕ МОЖЕТ СЛУЖИТЬ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ПРИСВОЕНИЯ РАБОТНИКУ СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ КВАЛИФИКАЦИИ, т.к. квалификационная категория считается присвоенной ТОЛЬКО В СЛУЧАЕ, если ДАННОЕ РЕШЕНИЕ БЫЛО ПРИНЯТО НА ЗАСЕДАНИИ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ И УТВЕРЖДЕНО НАНИМАТЕЛЕМ, а в ТРУДОВУЮ внесена соответствующая запись. К аттестации допускаются специалисты, имеющие предусмотренные квалификационными характеристиками ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ работы по СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ ДОЛЖНЕОСТИ 9см. пп 22, 23 Общих положений ЕКСД). Наниматель вправе на основании ЛНПА установить ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, наряду с предусмотренными в справочниках. Катеогрии присваиваются ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНО (вторая, первая. высшая), - ИНОЕ МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДУСМОЛТРЕНО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ (см. п.24 Общих положений ЕКСД). В порядке ИСКЛЮЧЕНИЯ специалисту, НЕ ИМЕЮЩЕМУ квалификационной катеогрии и назначаемому (ПРИНИМАЕМОМУ) на должность, МОЖЕТ быть присвоена катеогрия ПРИ УСЛОВИИ НАЛИЧИЯ У НЕГО СТАЖА РАБОТЫ, предусмотренной квалификационными требованиями квалификационной характеристики соответствующей должности, в т.ч. ОПЫТА РАБОТЫ НА РУКОВОДЯЩИХ ДОЛЖНОСТЯХ по данному направлению деятельности. При жтом, УЧИТЫВАЮТСЯ ИМЕЮЩИЙСЯ У НЕГО ПРАКТИЧЕСКИЙ ОПЫТ РАБОТЫ, А ТАКЖЕ ДЕЛОВЫЕ, ЛИЧНОСТНЫЕ качества специалиста, УРОВЕНЬ ЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ, УМЕНИЙ и НАВЫКОВ 9см. п.25 Общихположений ЕКСД).
Исходя из изложенного, на наш взгляд, присвоение юрисконсульту 1 категории сразу после окончания ВУЗА, т.е БЕЗ СТАЖА РАБОТЫ в качестве ЮРИСКОНСУЛЬТА 2 категории - НЕ ПРАВОМЕРНО.
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[8830] 10 апреля 2008, 6:04
Parkhim писал(а):
Однако необходимо учитывать, что после вступления в силу изменений в Инструкцию о порядке применения ЕТС, пункт 16 претерпел изменения. Так, согласно новой редакции этого пункта, данная норма не может быть применена к претендентам, принимаемым на должности специалистов с категорией. Для присвоения категории необходимо соблюсти все нормы, требуемые законодательством при повышении квалификации - необходимый стаж, опыт, аттестация.
ну я только чуть-чуть поправлю:)дело в том, что данное изменение по поводу:
"В порядке исключения на должности руководителей всех уровней управления, специалистов (без категории) и других служащих наниматель может назначить лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, если иное не установлено законодательством, с учетом деловых и профессиональных знаний, умений и навыков работника, наличия опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативного и творческого отношения к работе и других факторов." было еще внесено ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от30 октября 2007 г. N 135
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ОТ 30 МАРТА 2004 Г. N 32 "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ"...вот:)


В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[8832] 10 апреля 2008, 6:11
Неплохое трио образовалось в этом топике... ;)))
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Юрий (гость)
Статус гостя неизвестенЮрий (гость)
Lobanu@mail.ru
#6[8835] 10 апреля 2008, 6:20
Возникшие вопросы: по ЕТКС присвоение категории основывается только лишь на продолжительности стажа в должности. Так что же должно рассматриваться на заседании аттестационной комиссии?
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[8836] 10 апреля 2008, 6:20
ну, мои замечания были не такие уж и важные:)это я Алексею:)
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
Юрий (гость)
Статус гостя неизвестенЮрий (гость)
Lobanu@mail.ru
#8[8838] 10 апреля 2008, 6:24
Возникшие вопросы: по ЕТКС присвоение категории основывается только лишь на продолжительности стажа в должности. Так что же должно рассматриваться на заседании аттестационной комиссии?
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[8842] 10 апреля 2008, 6:37
а Вы внимательно прочитайте ответ Мейера, он все подробно написал ВАМ:)
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[8844] 10 апреля 2008, 6:39
Одного стажа недостаточно, естественно. В период наработки стажа, специалист должен "обрастать" знаниями и опытом, уровень которых и проверяется аттестационной комиссией.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 След. → Последняя (8) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое Talent Acquisition?



Кто такой талантливый сотрудник?





Есть ли в вашей компании пул талантов (кадровый резерв)?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 180 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники