В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Присвоение категорий юрисконсульту.

Рубрика: Профессия
Ответов: 74

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ирина_User
Статус неизвестенИрина_User
irinka_kinder@mail.ru
Беларусь, Минск
#21[191509] 14 июня 2010, 7:03
Я очень хочу все-таки понять, все же. Можно принять на работу юрисконсультом 1 категории (в организации по штатному юрисконсульт 1 категории), если ему по предыдущему месту работу 1 категория не присвоена, но 2 категория присвоена и проработал он суммарно 3 года и 1 месяц юрисконсультом 2 категории, или все таки необходимо принимать на 2 категорю и проводить аттестацию? я Запуталась!!!!
Лауреат конкурса «Персона года»
Леля
Статус неизвестенЛеля
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#22[191514] 14 июня 2010, 7:11
принимать по 2 категории, проводить заседание аттетстационной комиссии и присваивать 1 категорию (если захотите)
Джек
Статус неизвестенДжек
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#23[191526] 14 июня 2010, 7:31
Леля писал(а):
принимать по 2 категории, проводить заседание аттетстационной комиссии и присваивать 1 категорию (если захотите)
ИМХО, можно принимать на 1 кат., можно на 2, всё зависит от наличия в штатном должности с определенной категорией и желания нанимателя со всеми вытекающими последствиями (з/п работника и круг обязанностей).
Заплатил налоги и теперь ночую в подвалах, на чердаках, у знакомых.
Лауреат конкурса «Персона года»
Леля
Статус неизвестенЛеля
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#24[191536] 14 июня 2010, 7:49
Legist писал(а):
ИМХО, можно принимать на 1 кат., можно на 2, всё зависит от наличия в штатном должности с определенной категорией и желания нанимателя со всеми вытекающими последствиями (з/п работника и круг обязанностей).
Интересно, а какие основания принимать по 1 категории если работнику эта категория не присвоена в установленном порядке? Это прямое нарушение ;D
Чтобы по 1 категории принять надо ее предварительно присвоить
Ирина_User
Статус неизвестенИрина_User
irinka_kinder@mail.ru
Беларусь, Минск
#25[191555] 14 июня 2010, 8:07
У меня вопрос поэтому и возник, а тарифный разряд по 2 категории какой будет - будет меньше? В штатном то первая, так я полагаю что надо вносить изменения в штатное и менять 1 категорию на вторую! А еще вопрос через какое время с момента приема на работу можно провести аттестацию
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#26[191558] 14 июня 2010, 8:10
Ирина_User писал(а):
тарифный разряд по 2 категории какой будет - будет меньше?
*NO*
Тарифный разряд не зависит от категории. За категорию устанавливается доплата.
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Лауреат конкурса «Персона года»
Леля
Статус неизвестенЛеля
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#27[191562] 14 июня 2010, 8:21
tikhan писал(а):
Ирина_User писал(а):
тарифный разряд по 2 категории какой будет - будет меньше?
*NO*
Тарифный разряд не зависит от категории. За категорию устанавливается доплата.
нет, Тихан, при всем моем уважении к Вам не согласшусь.
В данном случае зависит как наниматель у себя предусотрел распределение по разрядам. Например, возможен такой вариант: без категории 10 разр, со 2 кат - 11 разр, с 1 кат - 12 разр. А может быть и по-другому: все специалисты 10 разряд плюс поышени тар окладов за категорию

Ирина, вносить изменения в штатное совсем не страшно, кроме того надо смотреть в положение по оплате вашего предприятия - толкьо там определяются подходы в оплте труда, в том числе и разряды и повышения. Категорию присваивать можно тогда. когда решит наниматель, хоть на следующий день. Просто это будет странно выглядеть - вчера приняли на работу, а завтра уже категорию присвоили только за суммарный стаж работы, а не за профессиональные достижения работника. Хотя нигде нет прямого запрета на такие "решения"
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#28[191563] 14 июня 2010, 8:23
Леля писал(а):

В данном случае зависит как наниматель у себя предусотрел распределение по разрядам. Например, возможен такой вариант: без категории 10 разр, со 2 кат - 11 разр, с 1 кат - 12 разр. А может быть и по-другому: все специалисты 10 разряд плюс поышени тар окладов за категорию
А об этом я и не подумал. *SCRATCH* Спасибо Леля @}-\\-- Век живи - век учись.
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Джек
Статус неизвестенДжек
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#29[191577] 14 июня 2010, 8:42
Леля писал(а):
[
Интересно, а какие основания принимать по 1 категории если работнику эта категория не присвоена в установленном порядке? Это прямое нарушение ;D
Какое нарушение? Какого НПА?
Заплатил налоги и теперь ночую в подвалах, на чердаках, у знакомых.
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#30[191581] 14 июня 2010, 8:53
Legist писал(а):
Какое нарушение? Какого НПА?
Свиток: ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 30 марта 2004 г. № 32 Об утверждении структуры и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих

20. Присвоение специалистам квалификационных категорий производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных ЕКСД, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии.

При присвоении квалификационной категории учитывается сложность выполняемых специалистом трудовых функций, степень самостоятельности при их выполнении, его ответственность за выполненную работу, инициативное и творческое отношение к работе, эффективность и качество труда, а также опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, профессиональными знаниями и др.
...
24. Квалификационные категории присваиваются работникам последовательно (вторая, первая, высшая) и в дальнейшем их подтверждение не требуется, если иное не предусмотрено законодательством.
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники