|
 Алевтина (гость) |
|
Подсказываю. Если у вы принимаете на работу пенсионера, то в 3-х дневный срок с момента его трудоустройства у вас нужно уведомить отдел соц.обеспечения администрации того района, где прописан данный пенсионер. Если у вас он уже работает давно, и никто сведений на него не подавал (если конечно он сам не уведомил свою свой отдел соц.обес.) и вы вдруг решили такие сведения дать!!! то!!! вашей компании дадут бешенный штраф!!! за то, что не вовремя уведомили. (в течение 3-х дней нужно). Если работает уже год, то, соответственно, можете себе представить, кокой будет штраф! Мы с таким уже столкнулись однажды. Так что, если решили взять на работу пенсионера, то пишите в собес уведомление, что такой-то такой-то, прописан там-то там-то, был принят на работу с такого-то числа на основании приказа о приеме № ... от ... (и копию прилагаете). Вот и все.
Совет: если собес не знает, что у вас работает пенсионер (и уже давно - гда 2-3-4), то во избежание штрафа, можете попробовать и не сообщать. Но это наказуемо, очень даже. Так что думайте, прежде, чем принимать пенсионера. Или вовремя уведомляйте службы соц.обеспечения.  |
| |
|
Идет отправка уведомления...
