В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Место декретницы остается пустым

Рубрика: Профессия
Ответов: 32

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
Yu_lya
Статус гостя неизвестенYu_lya (гость)
poka-yulya@ya.ru
#1[10888]  26 апреля 2008, 14:38
Оценок нет
У нас сложились две ситуации: 1.Бухгалтер ушла в декретный отпуск - на время ее отсутствия никого принимать не собираемся.
2. Человеку, работавшему вместо декретницы, повысили категорию, заключили договор - она перестала замещать временно-отсутствующего работника.
Как отразить это в штатном? Какая формулировка приказа, если эти должности надо вывести за штатное?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[11641] 7 мая 2008, 8:22
При заключении трудового договора с работником, принятым на время отсутствия основного работника, трудовые отношения первого перетекают в иную плоскость трудового законодательства. Теперь он является постоянным работником, работающим по основному месту работы и при выходе из отпуска по уходу за ребенком другой работницы, трудовые отношения с первой не прекращаются! В штатном расписании необходимо внести соответствующие изменения: ввести должность бухгалтера с категорией. Только после этого переводите работницу на это вакантное место с заключением трудового соглашения.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Мария (гость)
Статус гостя неизвестенМария (гость)
vfq@tut.by
#3[11644] 7 мая 2008, 8:36
штатную единицу человека в декретном отпуске из штатного расписания убирать не надо, она не считается вакантной
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[11646] 7 мая 2008, 8:43
Мария писал(а):
штатную единицу человека в декретном отпуске из штатного расписания убирать не надо, она не считается вакантной
Верно! А я умышленно об этой единице и не упоминал! ;))
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Блондинка (гость)
Статус гостя неизвестенБлондинка (гость)
#5[11650] 7 мая 2008, 9:00
Мария писал(а):
штатную единицу человека в декретном отпуске из штатного расписания убирать не надо, она не считается вакантной
А как же тогда с ФОТ? Ведь если Вы оставляете эту штатную единицу в штатном расписании, соответственно, Вы указываете в месячном ФОТ и ее заработную плату? Но это же неверно!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[11654] 7 мая 2008, 9:11
Блондинка писал(а):
Мария писал(а):
штатную единицу человека в декретном отпуске из штатного расписания убирать не надо, она не считается вакантной
А как же тогда с ФОТ? Ведь если Вы оставляете эту штатную единицу в штатном расписании, соответственно, Вы указываете в месячном ФОТ и ее заработную плату? Но это же неверно!
Как это неверно!? Вы что - временно увольняете работниц, которые отбыли в отпуск по уходу за ребенком? Или все же они остаются в штате организации с сохранением прежних условий труда (в том числе и оплаты)!

Статья 183. Социальные отпуска.
Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с настоящим Кодексом.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, - заработная плата.
Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.
Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.
В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

Я думаю, статья 183 ТК говорит сама за себя....
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
PGG
Статус неизвестенPGG
Galina-05@tut.by
Беларусь, Минск
#7[11655] 7 мая 2008, 9:14
Поясните, пожалуйста, временне работники, взятые на место декретниц, должны отражаться как-то в штатном? Если да, то как?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[11656] 7 мая 2008, 9:17
PGG писал(а):
Поясните, пожалуйста, временне работники, взятые на место декретниц, должны отражаться как-то в штатном? Если да, то как?
Они отражаются той единицей, по которой работала ушедшая в декретный отпуск работница, и вместо которой и принята временная работница! Никаких дополнительных штатных единиц в штатное расписание вносить не надо!!
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
PGG
Статус неизвестенPGG
Galina-05@tut.by
Беларусь, Минск
#9[11657] 7 мая 2008, 9:19
Спасибо. А если на место работниц, ушедших в декрет, не брать людей (работали по двое, а теперь по одному),это будут вакансии или нет?
Блондинка (гость)
Статус гостя неизвестенБлондинка (гость)
#10[11721] 7 мая 2008, 14:32
Parkhim писал(а):

Как это неверно!? Вы что - временно увольняете работниц, которые отбыли в отпуск по уходу за ребенком? Или все же они остаются в штате организации с сохранением прежних условий труда (в том числе и оплаты)!

Статья 183. Социальные отпуска.
Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с настоящим Кодексом.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, - заработная плата.
Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.
Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.
В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

Я думаю, статья 183 ТК говорит сама за себя....
Говорит-говорит, но не указывает, что зар.плата должна учитываться в ФОТ, но не выплачиваться работнику.
Ведь если человек не работает, то и заработную плату он в это время не получает, почему-же тогда она отражается в общем ФОТ? Мне говорили, что должность необходимо оставлять в штатном, а вот единицу убрать (т.е. ставить "0"), чтобы эта заработная плата в общий ФОТ не засчитывалась. А заработная плата, сохраняющаяся за работницей, должна отражаться не в штатном расписании, потому что эту з/п-то мы в реале не выплачиваем, а по условиям трудового договора, так что никакого противоречия трудовому кодексу нет. А как же тогда Вы будете по Вашим условиях "сохранять" з/п декретнице, если на ее место Вы временно примете другого работника и назначите ему другие условия оплаты, например, другой размер повышающего/понижающего коэффициента - Вам все равно ведь придется в штатном расписании изменять цифру по оплате?
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Нравится ли вам, когда вас хвалят на работе?





Есть ли в вашей компании программа признания сотрудников?





В какой форме вы бы хотели получать признание?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 133 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники