В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Условие, при котором сдвигается рабочий год

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 26

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
Зеркало
Статус неизвестенЗеркало
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#21[372409] 18 июля 2012, 15:15
спасибо :)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#22[372417] 18 июля 2012, 15:29
пожалуйста
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#23[566539] 17 декабря 2021, 11:55
Добрый день! Подскажите, с какой буквой делать приказы на смещение. К каким приказам отнести?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#24[566540] 17 декабря 2021, 17:17
Приказ по личному составу - "Л". Обязанности издавать приказ о сдвиге рабочего года в Трудовом кодексе нет. Необходимо вести учет социальных отпусков, и, в зависимости от количества календарных дней, производить корректировку рабочего года для предоставления трудового отпуска.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#25[567729] 13 июля 2022, 13:25
Добрый день! Коллеги, подскажите, пожалуйста верно ли я все делаю, при подсчете отпуска.
У человека рабочий год с 06.05.2021 по 05.05.2022.
По контракту положено 29 дней отпуска (24-осн., 1-за контракт, 4-вредность).
В данный рабочий период ему было предоставлено 76 дней отпуска без сохранения зар.платы. Следовательно смещаю раб.год на 62 дня (76-14=62). Таким образом окончание раб.года приходится на 06.07.2022.
Считаю дни осн.отпуска: 427-62=365 365/29,7=12мес. 25/12*12 = 25 дней (осн.отпуск + за контракт)
Считаю дни за вредность(пропорционально новому раб.периоду): 427-76=351 351/29,7=11,8=12мес. 4/12*12 = 4 дней (отпуск за вредность)
Все верно? Я ведь могу считать дни за вредность пропорционально новому раб.году?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#26[567749] 17 июля 2022, 16:32
Все верно.
Предоставляется тр.отпуск за рабочий год с 06.05.2021 по 06.07.2022 (с учётом сдвига). В нем 365 к.дней (351 фактически отработанных + 14 дней за свой счет), дающих право на полный тр.отпуск.
За полный р.год положен полный отпуск, = 24 основного отпуска + 1 дополнительный день за контракт.
И ещё дополнительный отпуск за работу с вредностью (хотя отработано с ней только 351 к.день, но это все равно 351/29,7=11,82 или 12 целых месяцев), который предоставляется в количестве 4 дней (за 12 месяцев работы с вредностью).
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#27[567751] 18 июля 2022, 10:32
Ольга Николаевна писал(а):
Все верно.
Предоставляется тр.отпуск за рабочий год с 06.05.2021 по 06.07.2022 (с учётом сдвига). В нем 365 к.дней (351 фактически отработанных + 14 дней за свой счет), дающих право на полный тр.отпуск.
За полный р.год положен полный отпуск, = 24 основного отпуска + 1 дополнительный день за контракт.
И ещё дополнительный отпуск за работу с вредностью (хотя отработано с ней только 351 к.день, но это все равно 351/29,7=11,82 или 12 целых месяцев), который предоставляется в количестве 4 дней (за 12 месяцев работы с вредностью).
СПАСИБО, Ольга Николаевна!
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Согласны ли вы, что скорость закрытия вакансий ключевой показатель эффективности работы рекрутера или HR-отдела?




От чего наиболее зависит скорость закрытия вакансии?







Кто быстрее закрывает вакансии — крупные или небольшие компании?



Сколько у вас в компании в среднем уходит на закрытие вакансии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 103 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники