В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Исправить неверное наименование должности

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 28

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
Оля151
Статус неизвестенОля151
olga-151@ya.ru
Беларусь, Минск
#1[12032]  12 мая 2008, 8:03
Оценок нет
Скажите, как, на ваш взгляд, лучше поступить в такой ситуации. Долгое время должности работников предприятия назывались "агент коммерческий", но разряд и коэффициент в штатном и, следовательно, з/п соответствовали должности "специлист по продажам". Как теперь лучше это исправить: внести записи в труд. книжки о неверной записи и исправить приказы и штатные за все предыдущие периоды - но ведь работники принимались в разное время - не похоже на простую ошибку. С другой стороны, если издавать приказ об изменениии наименований должностей - каково основание? ведь законодательство не изменилось!
Garfield
Статус неизвестенGarfield
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[12035] 12 мая 2008, 8:17
Пожалуйста, не пишите впредь название темы аршинными литерами. ;-)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр Георгиевич
Статус неизвестенАлександр Георгиевич
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#3[12052] 12 мая 2008, 9:38
Оля, а что Вам мешает сейчас издать приказ о том, что Вы приводите наименование должностей в соответствие с ОКРБ, а не ждать пока придет проверка и напишет это в предписании.
тем более, что на мой взгляд не стоит ничего делать задним числом, можно и в штатное расписание внести сейчас изменения...
единственное, что как бы изменение наименования должности не было существенным изменением условий труда, и если это так, то тогда надо прежде чем вносить изменения в трудовую книжку уведомить об этом сотрудников.
То, что для гусеницы - конец света, для бабочки - день рождения.
Ричард Бах
myr (гость)
Статус гостя неизвестенmyr (гость)
#4[12058] 12 мая 2008, 10:01
А почему бы вам прост работников не перевести из агентов (что является - технические исполнители) в специалистов???? Работники пишут заявления, вы издаете приказ, новый договор, запись в трудовую и все...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр Георгиевич
Статус неизвестенАлександр Георгиевич
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#5[12061] 12 мая 2008, 10:08
чтобы осуществить такой превод, надо сначало изменить штатное расписание
То, что для гусеницы - конец света, для бабочки - день рождения.
Ричард Бах
myr (гость)
Статус гостя неизвестенmyr (гость)
#6[12066] 12 мая 2008, 10:19
а штатное и так менять, ведь работники числяться как технические исполнители, а оплачиваются как специалисты
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр Георгиевич
Статус неизвестенАлександр Георгиевич
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#7[12070] 12 мая 2008, 10:25
так мы об одном и том же говорим:)
внести изменения в штатное расписание и предложить сотрудникам перейти на эти должности...
То, что для гусеницы - конец света, для бабочки - день рождения.
Ричард Бах
Оля151
Статус неизвестенОля151
olga-151@ya.ru
Беларусь, Минск
#8[12073] 12 мая 2008, 10:40
Александр писал(а):
Оля, а что Вам мешает сейчас издать приказ о том, что Вы приводите наименование должностей в соответствие с ОКРБ, а не ждать пока придет проверка и напишет это в предписании.
тем более, что на мой взгляд не стоит ничего делать задним числом, можно и в штатное расписание внести сейчас изменения...
.
Но работники всегда получали з/п как специалисты, а не техн. исполнители. Хочется привести в порядок документы так, чтобы и за предыдущий период не получалось, что мы работникам платили необоснованно высокую з/п.
Если издать приказ о приведении в соответствие - будет ли такой приказ обосновывать то, что агентам з/п выдавалась, как специалистам?
и вот опять по ходу чтения советов всплыл вопрос - такое переименование считать лишь изменением наименования (ст. 32 ТК)или переводом (т.е.считать что сама должность работников стала другой, а нее наименование)?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр Георгиевич
Статус неизвестенАлександр Георгиевич
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#9[12076] 12 мая 2008, 10:48
изменение здесь однозначно, потому как меняется оплата...
но варианта два
либо они пишут сами заявления и Вы их переводите
либо Вы издаете приказ об изменениях, уведомляете их и даете месяц на размышление
что касается предыдущего периода, то тут я думаю, лучше "не химичить"
а что Вас смущает в том, что Вы сейчас, обнаружив это, стараетесь привести все в соответствие с законодательством?
это лучше чем сидеть и ждать пока придет "авось"
То, что для гусеницы - конец света, для бабочки - день рождения.
Ричард Бах
Оля151
Статус неизвестенОля151
olga-151@ya.ru
Беларусь, Минск
#10[12085] 12 мая 2008, 11:44
в том-то и дело,что оплата не меняется. да и функции остаются те же. Никто до этого не задумывался о правильном наименовании: работники и были специалистами по продаже, только агент коммерческий (не знаю кому!) пришел в голову раньше, так и стали их величать. а я вот пытаюсь привести все в порядок. только если их переводить сейчас на должности специалистов по продаже - у нас возникают вопросы по з/п и, значит, налогам. а для руководителя именно налоги и важнее.Поэтому я хочу изменить так, чтобы было понятно, что и в прошлых периодах - з/п нужно было платить именно в размере для специалиста. возможно это?
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Существует ли в вашей компании субординация?




Что важнее для субординации — конкретный документ или этика поведения?





Может ли быть дружба руководителя и подчиненного?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 114 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники