В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Практикант

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 101

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#31[504418] 11 февраля 2016, 16:34
Раз есть договор, так выполняйте его. Пишите приказ. Это не противоречит, практика - не трудовые отношения.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#32[504419] 11 февраля 2016, 16:34
Там имеется в виду зачисление на практику, а не на работу (но при этом допускается и работа, если есть вакансия). То есть если бы он у вас не работал - вы бы его зачислили на практику и при наличии вакансии могли принять на работу. А т.к. он у вас уже работает, то вы его просто зачисляете на практику.
Runya
Статус неизвестенRunya
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#33[504420] 11 февраля 2016, 16:36
Спасибо вам преогромное!!! @}-\\--
Несмеяна
Статус неизвестенНесмеяна
[e-mail скрыт]
#34[504465] 12 февраля 2016, 11:07
Добрый день. А подскажите еще, такой вопрос у меня. Нужно ли делать запись в журнале об инструктажах практиканта, если он у нас работает?
И как издать приказ, если руководителем практики назначается директор?? ОН сам себя же назначить не может?... Поясните пжлст.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#35[504471] 12 февраля 2016, 11:25
Если при зачислении практиканта ВУЗа на практику он уже являлся вашим работником и характер работ и место их выполнения от зачисления его на практику не поменялся, то дополнительных инструктажей по охране труда с ним в связи с этим проводить не требуется
Несмеяна
Статус неизвестенНесмеяна
[e-mail скрыт]
#36[504476] 12 февраля 2016, 11:36
m1958-8 писал(а):
Если при зачислении практиканта ВУЗа на практику он уже являлся вашим работником и характер работ и место их выполнения от зачисления его на практику не поменялся, то дополнительных инструктажей по охране труда с ним в связи с этим проводить не требуется
Как сказать. Он у нас специалист по работе с клиентами, а учится на ФМЭО. Вот как понять...???
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#37[504478] 12 февраля 2016, 11:41
Вы его как практиканта будете допускать к тем же работам, которые он выполняет как специалист по работе с клиентами? Если да, то дополнительных инструктажей не надо.
Несмеяна
Статус неизвестенНесмеяна
[e-mail скрыт]
#38[505111] 22 февраля 2016, 9:45
m1958-8 писал(а):
Вы его как практиканта будете допускать к тем же работам, которые он выполняет как специалист по работе с клиентами? Если да, то дополнительных инструктажей не надо.
Спасибо. Буду узнавать что и как.
Totoro
Статус неизвестенTotoro
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#39[505991] 3 марта 2016, 12:38
Здравствуйте! Руководитель хочет взять на практику студента строительного ПТУ. У нас организация вообще не строительного профиля, но есть строящийся своими силами объект, т.е. несколько строителей в штате есть. Насколько правомочно нашей организации брать на практику студента???
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#40[505993] 3 марта 2016, 12:41
Без заключения договора с ПТУ об организации производственного обучения - неправомочно.
Интересно, а с какой целью руководитель хочет взять учащегося (а не студента) ПТУ - в качестве бесплатной рабочей силы?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники