В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Практикант

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 101

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#81[528203] 31 мая 2017, 11:54
На основании договора с УО,направившим его на практику. И этим занимается не отдел кадров, а бухгалтерия.

Чем он будет заниматься на практике?
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#82[528208] 31 мая 2017, 12:18
Отвечу сама, здесь имеем место какое УО, образование в котором получает практикант
Цитата:
Законодательство не предусматривает оплату произведенных работ (услуг) практикантам УВО и УССО, проходящим практику в организации и не принятым на работу. В то же время за произведенную практикантами УПТО во время производственного обучения продукцию (работы, услуги) организация начисляет денежные средства на счет УО по нормам, расценкам, ставкам (окладам), действующим в данной организации, с учетом премий и других доплат (ч. 1 п. 31 Положения N 953).
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#83[528212] 31 мая 2017, 12:56
собственно, часть этой цитаты и была приведена в моем первом ответе
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1269 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#84[531778] 8 сентября 2017, 16:48
Добрый день!Работник нашей организации получает 1 высшее образование в заочной форме обучения.Сейчас он студент 3-го курса, попросился на ознакомительную практику к нам.У нас есть специалист, который может руководителем практики по его специальности.Вопрос - как оформить эту практику (с 27.09-24.10), нужно ли ему оформлять т/о, или он может проходить ее в свое рабочее время?В данный момент работает слесарем, практика по специальности "Правоведение".
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#85[531809] 11 сентября 2017, 10:55
Добрый.
AndreyK писал(а):
Вопрос - как оформить эту практику (с 27.09-24.10),
Приказом. Приказ - как образец (ссылка).
AndreyK писал(а):
нужно ли ему оформлять т/о, или он может проходить ее в свое рабочее время?
А это уж по Вашему и его усмотрению, как будет справляться.

По сути, в рабочее время - он должен работать, т.есть выполнять работу на условиях и согласно трудового договора, т.есть - слесарить.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Sаями
Статус неизвестенSаями
[e-mail скрыт]
#86[538012] 2 марта 2018, 11:46
Доброго дня,
собираемся принять учащегося ПТУ на производственное обучение, а после сразу на производственную практику.
В этот период, получается мы обязаны ему начислять зп.
Руководство требует чтобы практика была неоплачиваемая, но полагаю, что избежать нам этого не получится.
Если необходимо производить оплату, то также встает вопрос, он направляется к нам по специальности "санитарно-техническое оборудование зданий и сооружений" с присвоением квалификации "монтажник санитарно-технических систем и оборудования", а вот про разряд ничегошеньки не сказано.
У нас вообще есть только рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, а вот монтажники, это не у нас. И как быть, брать 2-ой, как самый низкий?

%) голова кругом идет, вроде простая ситуация, а столько вопросов, или я так себе накручиваю!? *WALL*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#87[538016] 2 марта 2018, 12:26
Sаями писал(а):

В этот период, получается мы обязаны ему начислять зп.
Из чего это следует?
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#88[538021] 2 марта 2018, 12:54
Sаями писал(а):
Доброго дня,
собираемся принять учащегося ПТУ на производственное обучение, а после сразу на производственную практику.
В этот период, получается мы обязаны ему начислять зп.
Руководство требует чтобы практика была неоплачиваемая, но полагаю, что избежать нам этого не получится.
Если необходимо производить оплату, то также встает вопрос, он направляется к нам по специальности "санитарно-техническое оборудование зданий и сооружений" с присвоением квалификации "монтажник санитарно-технических систем и оборудования", а вот про разряд ничегошеньки не сказано.
У нас вообще есть только рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, а вот монтажники, это не у нас. И как быть, брать 2-ой, как самый низкий?

%) голова кругом идет, вроде простая ситуация, а столько вопросов, или я так себе накручиваю!? *WALL*
Все зависит от условий договора, почитаете, там все будет написано. Обычно у рабочих специальностей оплачиваемая практика. Что касается разряда, вам нужно уточнить присваивался ли разряд рабочему в училище, если да попросите предоставить свидетельство. таким разрядом и примите. Если не присваивался, вы должны принять без разряда, обучить, а потом присвоить разряд. Берите по той профессии, которая у вас имеется в штатном. Если берете по этой
Свиток: разряд
При обслуживании сооружений, рекламных установок, киосков - 3-й разряд
При обслуживании зданий - 5-й разряд
2-го разряда нет.
Sаями
Статус неизвестенSаями
[e-mail скрыт]
#89[538022] 2 марта 2018, 12:56
m1958-8 писал(а):

Из чего это следует?
В постановлении «О порядке выплаты учащимся профессионально-технических училищ сумм, заработанных ими в период производственного обучения и производственной практики», указано, что:
31. За произведенную учащимися во время производственного обучения продукцию (работы, услуги) организация начисляет денежные средства по нормам, расценкам, ставкам (окладам), действующим в данной организации, с учетом премий и других доплат.

Получается, он у нас как бы и учиться, и в то же время выполняет работы, соответственно идет и оплата его работ. Или не идет? *DONT_KNOW* Я после просмотра информации о производственном обучении, пришла к выводу, что оплата быть должна.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#90[538023] 2 марта 2018, 12:58
При прохождении практики учащимися, осваивающих содержание образовательной программы профтехобразования прием на работу не предусмотрен. Читайте положение о производственном обучении - а практика это часть производственного обучения (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14.07.2011 N 953 (ред. от 11.01.2018).
Оплата быть должна за произведенную продукцию, и не учащемуся, а его ПТУ.
Цитата:
ДОГОВОР
об организации производственного обучения учащихся,
осваивающих содержание образовательных программ
профессионально-технического образования

...
3. Организация обязуется осуществлять и обеспечивать:
...

3.8. использование труда учащихся только на работах, предусмотренных
учебной программой по производственному обучению;
...
3.14. учет произведенной учащимися продукции и начисление денежных
средств по нормам, расценкам, ставкам (окладам), действующим в организации,
с учетом премий и других доплат;
3.15. перечисление на текущий (расчетный) счет по учету внебюджетных
средств учреждения образования денежных средств за произведенную продукцию
в организации в сроки выплаты заработной платы, установленные в данной
организации;

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники