В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Замена декретного отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 51

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »
Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[12677]  14 мая 2008, 12:04
++ ++ ++ -- --
Подчкажите, на какой срок заключать контракт с вновь принятым работником если ее принимают на замену декретного отпуска? (Основной работник выходит в ноябре 2008г.) Как это отразить в контракте и приказе о приеме на работу?
Гость (гость)
Статус гостя неизвестенГость (гость)
#2[12682] 14 мая 2008, 12:11
Контракт заключается на срок до выхода на работу основного работника. Но в Вашем случае есть одно "но": контракт может быть заключен на срок не менее одного года, так что даже если Вы и заключите с временным работником контракт с формулировкой "до выхода основного работника", он может оспорить дату истечения срока контракта.
В Вашем случае, на мой взгляд, оптимальнее будет заключить срочный трудовой договор.
000
Статус неизвестен000
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, нет
#3[12684] 14 мая 2008, 12:16
Гость писал(а):
Контракт заключается на срок до выхода на работу основного работника. Но в Вашем случае есть одно "но": контракт может быть заключен на срок не менее одного года, так что даже если Вы и заключите с временным работником контракт с формулировкой "до выхода основного работника", он может оспорить дату истечения срока контракта.
В Вашем случае, на мой взгляд, оптимальнее будет заключить срочный трудовой договор.
1. Соглашусь с тем, что лучше заключить СТД.
2. Не соглашусь, что в контракте можно сделать формулировку, например заключен на срок с 14.05.2008 года до выхода основного работника, т.к. в контракте должны быть конкретные сроки.
Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[12685] 14 мая 2008, 12:19
Спасибо большое за совет.
Оксана (гость)
Статус гостя неизвестенОксана (гость)
ksenka71@tut.by
#5[12688] 14 мая 2008, 12:25
а лучше заключать бессрочный трудовой договор, ведь основной работник может выйти в любой день и придеться расстаться с временным!
000
Статус неизвестен000
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, нет
#6[12690] 14 мая 2008, 12:26
ПРИНЯТЬ:
ПЕТРОВУ Анну Викторовну делопроизводителем с 01.08.2002 на время нахождения Семеновой О.И. в отпуске по беременности и родам.
Основание: 1. Заявление Петровой А.В.
2. Трудовой договор от 01.08.2002
№ 19.
С приказом ознакомлен Подпись А.В.Петрова
Дата


запись в трудовую
Принята на должность делопроизводителя на время нахождения работника в отпуске по беременности и родам


а трудовой договор возьмите за основу Примерную форму ТД, утв. СМ РБ.
Гость (гость)
Статус гостя неизвестенГость (гость)
#7[12691] 14 мая 2008, 12:27
Оксана писал(а):
а лучше заключать бессрочный трудовой договор, ведь основной работник может выйти в любой день и придеться расстаться с временным!
Бессрочный ТД в этом случае вообще не подойдет.
000
Статус неизвестен000
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, нет
#8[12693] 14 мая 2008, 12:29
Оксана писал(а):
а лучше заключать бессрочный трудовой договор, ведь основной работник может выйти в любой день и придеться расстаться с временным!
Оксана! Вы о чем? Не вводите Марию в заблуждение. Если она заключит с временным работником БТД, то уволить такого работника в связи с выходом из декретного основного Мария не сможет. Уволить такого работника можно будет лишь по основаниям, предусмотренным ТК, в частности ст. 42 ТК и нести дополнительные затраты в виде выходного пособия.
Гость (гость)
Статус гостя неизвестенГость (гость)
#9[12694] 14 мая 2008, 12:30
Цитата:
т.к. в контракте должны быть конкретные сроки.
А чем регулируется, что в контракте должен быть конкретный срок его истечения?
000
Статус неизвестен000
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, нет
#10[12695] 14 мая 2008, 12:33
Декрет 29, Указ 180, Постановления СМ, в частно Примерная форма контракта, утв. СМ РБ, а также
ст.10, 17, 38 ТК РБ
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Дает ли ваша компания кандидатам тестовые задания?




По мнению кандидатов, компании бессовестно используют тестовые задания



Должны ли тестовые задания оплачиваться?




Вы будет убеждать кандидата сделать тестовое задание?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 116 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники