В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Замена декретного отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 51

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »
Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[12677]  14 мая 2008, 12:04
++ ++ ++ -- --
Подчкажите, на какой срок заключать контракт с вновь принятым работником если ее принимают на замену декретного отпуска? (Основной работник выходит в ноябре 2008г.) Как это отразить в контракте и приказе о приеме на работу?
Гость (гость)
Статус гостя неизвестенГость (гость)
#2[12682] 14 мая 2008, 12:11
Контракт заключается на срок до выхода на работу основного работника. Но в Вашем случае есть одно "но": контракт может быть заключен на срок не менее одного года, так что даже если Вы и заключите с временным работником контракт с формулировкой "до выхода основного работника", он может оспорить дату истечения срока контракта.
В Вашем случае, на мой взгляд, оптимальнее будет заключить срочный трудовой договор.
000
Статус неизвестен000
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, нет
#3[12684] 14 мая 2008, 12:16
Гость писал(а):
Контракт заключается на срок до выхода на работу основного работника. Но в Вашем случае есть одно "но": контракт может быть заключен на срок не менее одного года, так что даже если Вы и заключите с временным работником контракт с формулировкой "до выхода основного работника", он может оспорить дату истечения срока контракта.
В Вашем случае, на мой взгляд, оптимальнее будет заключить срочный трудовой договор.
1. Соглашусь с тем, что лучше заключить СТД.
2. Не соглашусь, что в контракте можно сделать формулировку, например заключен на срок с 14.05.2008 года до выхода основного работника, т.к. в контракте должны быть конкретные сроки.
Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[12685] 14 мая 2008, 12:19
Спасибо большое за совет.
Оксана (гость)
Статус гостя неизвестенОксана (гость)
ksenka71@tut.by
#5[12688] 14 мая 2008, 12:25
а лучше заключать бессрочный трудовой договор, ведь основной работник может выйти в любой день и придеться расстаться с временным!
000
Статус неизвестен000
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, нет
#6[12690] 14 мая 2008, 12:26
ПРИНЯТЬ:
ПЕТРОВУ Анну Викторовну делопроизводителем с 01.08.2002 на время нахождения Семеновой О.И. в отпуске по беременности и родам.
Основание: 1. Заявление Петровой А.В.
2. Трудовой договор от 01.08.2002
№ 19.
С приказом ознакомлен Подпись А.В.Петрова
Дата


запись в трудовую
Принята на должность делопроизводителя на время нахождения работника в отпуске по беременности и родам


а трудовой договор возьмите за основу Примерную форму ТД, утв. СМ РБ.
Гость (гость)
Статус гостя неизвестенГость (гость)
#7[12691] 14 мая 2008, 12:27
Оксана писал(а):
а лучше заключать бессрочный трудовой договор, ведь основной работник может выйти в любой день и придеться расстаться с временным!
Бессрочный ТД в этом случае вообще не подойдет.
000
Статус неизвестен000
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, нет
#8[12693] 14 мая 2008, 12:29
Оксана писал(а):
а лучше заключать бессрочный трудовой договор, ведь основной работник может выйти в любой день и придеться расстаться с временным!
Оксана! Вы о чем? Не вводите Марию в заблуждение. Если она заключит с временным работником БТД, то уволить такого работника в связи с выходом из декретного основного Мария не сможет. Уволить такого работника можно будет лишь по основаниям, предусмотренным ТК, в частности ст. 42 ТК и нести дополнительные затраты в виде выходного пособия.
Гость (гость)
Статус гостя неизвестенГость (гость)
#9[12694] 14 мая 2008, 12:30
Цитата:
т.к. в контракте должны быть конкретные сроки.
А чем регулируется, что в контракте должен быть конкретный срок его истечения?
000
Статус неизвестен000
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, нет
#10[12695] 14 мая 2008, 12:33
Декрет 29, Указ 180, Постановления СМ, в частно Примерная форма контракта, утв. СМ РБ, а также
ст.10, 17, 38 ТК РБ
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Существует ли в вашей компании субординация?




Что важнее для субординации — конкретный документ или этика поведения?





Может ли быть дружба руководителя и подчиненного?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 114 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники