В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение пенсионеров

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 76

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 След. → Последняя (8) »
Гостья
Статус гостя неизвестенГостья (гость)
#1[12746]  14 мая 2008, 14:28
Оценок нет
Нужен совет. Сложилась такая ситуация: работали 2 пенсионерки, взбунтовались-обиделись, написали заявление 8 мая и не вышли на работу 12 мая. замену-то им нашли быстро, но вот как быть с увольнением, на заявлении нет резолюции директора (еще думает), тетеньки уже не работают третий день (новых оформить тож не могу, пока те не будут уволены), директор требует уволить их по статье, женщины же брыкаются - "пенсионерки, не имеете права дать отработку". как быть, как сделать верно? увольнять по статье и правда не хочется, но сделать это 8-ым мая нереально уже (бухг-я не расчитает), а другим числом - тоже не приятно платить за неотработанные дни. что бы сделали ВЫ? и что там про пенсионерок с отработками?
Ольга К (гость)
Статус гостя неизвестенОльга К (гость)
#2[12752] 14 мая 2008, 14:47
Директору все равно придется уволить пенсионеров.
А на то время пока он готовится к этому решению, пусть пенионеры напишут заявление за свой счет (ведь они все равно не работают , а когда руководитель определится с датой увольнения , то и расчет вовремя произведете.) кстати если руководитель будет долго думать, то можно врменно принять других работников, а после увольнения пенсионеров перевести их на постоянную работу.
Гостья (гость)
Статус гостя неизвестенГостья (гость)
#3[12794] 15 мая 2008, 7:20
а как быть со статьей, директор желает уволить по статье.
меня больше интересует вопрос про тонкости увольнения пенсионеров, что там с отработкой?
000
Статус неизвестен000
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, нет
#4[12817] 15 мая 2008, 7:57
Гостья писал(а):
Нужен совет. Сложилась такая ситуация: работали 2 пенсионерки, взбунтовались-обиделись, написали заявление 8 мая и не вышли на работу 12 мая. замену-то им нашли быстро, но вот как быть с увольнением, на заявлении нет резолюции директора (еще думает), тетеньки уже не работают третий день (новых оформить тож не могу, пока те не будут уволены), директор требует уволить их по статье, женщины же брыкаются - "пенсионерки, не имеете права дать отработку". как быть, как сделать верно? увольнять по статье и правда не хочется, но сделать это 8-ым мая нереально уже (бухг-я не расчитает), а другим числом - тоже не приятно платить за неотработанные дни. что бы сделали ВЫ? и что там про пенсионерок с отработками?
1. Ваши пенсионерки совершили дисциплинарный проступок - ПРОГУЛ.
2. Вы можете их уволить за прогул, а можете и не увольнять, а применить к ним иные меры наказания.
2. Увольнение Ваших пенсионерок осуществляется в порядке, как и для иных работников, то есть расторжение ТД на неопределенный срок - ст. 40 ТК и 37 ТК, контракт - 37 и 41. А утверждение "что пенсионеркам не положена отработка", ну что тут сказать, пусть и дальше так думают, если пенсионеркам так нравится.
Li-Lu
Статус неизвестенLi-Lu
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[12898] 15 мая 2008, 10:08
Гостья писал(а):
меня больше интересует вопрос про тонкости увольнения пенсионеров, что там с отработкой?
Все зависит от того, когда они стали пенсионерами... В п.4 ст.40 сказано: "При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы … … пенсионный возраст … … наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."
К пенсионному возрасту относится возраст, необходимый для возникновения права на пенсию по возрасту на общих основаниях(ст. 11-24 Закона "О пенсионном обеспечении")
В случае с Вашими "пенсионерКами" - 55 лет. Вот ежели им обеим стукнуло 55 во время работы в Вашей организации... тогда обязаны уволить в срок, указанный в заявлении.
40 статья это если договор бессрочный, при срочном трудовом договоре считаю, что " … … и по другим уважительным причинам." из ч.1 ст.41 вполне подходит в данном случае.
000
Статус неизвестен000
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, нет
#6[12904] 15 мая 2008, 10:15
Li-Lu писал(а):
Гостья писал(а):
меня больше интересует вопрос про тонкости увольнения пенсионеров, что там с отработкой?
Все зависит от того, когда они стали пенсионерами... В п.4 ст.40 сказано: "При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы … … пенсионный возраст … … наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."
К пенсионному возрасту относится возраст, необходимый для возникновения права на пенсию по возрасту на общих основаниях(ст. 11-24 Закона "О пенсионном обеспечении")
В случае с Вашими "пенсионерКами" - 55 лет. Вот ежели им обеим стукнуло 55 во время работы в Вашей организации... тогда обязаны уволить в срок, указанный в заявлении.
40 статья это если договор бессрочный, при срочном трудовом договоре считаю, что " … … и по другим уважительным причинам." из ч.1 ст.41 вполне подходит в данном случае.
вот именно "Все зависит от того, когда они стали пенсионерами...", т.е. если с ними после достижения пенсионного возраста были продолжены трудовые отношения, то, на наш взгляд, данная норма на них не распостраняется (о досрочном расторжении).
Гостья (гость)
Статус гостя неизвестенГостья (гость)
#7[12958] 15 мая 2008, 11:57
Да, они и изначально были пенсионерками.
Меня больше всего интересует ситуация, на что они ссылаются про увольнение пенсионеров по заявлению, может что-то кроме ТК??
ulix
Статус неизвестенulix
ulix2005@yandex.ru
Беларусь, Минск
#8[15558] 30 мая 2008, 8:20
и меня интересует как правильно оформить увольнение, пенсионер тоже отказывается отрабатывать месяц, и в приказе сослаться на соглашение сторон в связи с выходом на пенсию по возрасту, а ст. 37 ТК? а пособие выплачивается какое-нить?
Ольга (гость)
Статус гостя неизвестенОльга (гость)
#9[85293] 29 мая 2009, 7:03
У нас такая ситуация: пенсионерка (в этом месяце исполнилось 55 лет, уже работая в нашей организации)хочет уволиться, руководитель не отпускает, так как у нее контракт. В праве ли наниматель удерживать данную сотрудницу и в какой срок он обязан ее уволить?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#10[85349] 29 мая 2009, 8:39
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.


Так вот, в судебной практике достижение работником пенсионного возраста рассматривается как уважительная причина. В идеале, уволиться бы надо было в день достижения пенсионного возраста, но в принципе, и сейчас такое увольнение возможно. Увольнение производится в срок, указанный в заявлении работника, а в трудовой делается обязательно запись о причине, т.е. "в связи с выходом на пенсию"
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 След. → Последняя (8) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое Talent Acquisition?



Кто такой талантливый сотрудник?





Есть ли в вашей компании пул талантов (кадровый резерв)?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 108 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники