В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Надо ли указывать в контракте совмещение?

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 13

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
alena
Статус гостя неизвестенalena (гость)
lovely-alena@mail.ru
#1[13151]  16 мая 2008, 6:55
Оценок нет
Доброе утро, милые коллеги!!! :)
Желаю всем удачного рабочего дня!
Скажите, пжст, если я беру работника кладовщиком, по совмещению грузчиком, надо ли мне указывать в контракте, что он будет работать по совмещению грузчиком?
000
Статус неизвестен000
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, нет
#2[13154] 16 мая 2008, 6:58
Совмещение профессий (должностей) – это выполнение работником у одного и того же нанимателя, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены). Совмещение профессий (должностей) допускается в одной и той же организации в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) с согласия работника. Совмещение может быть установлено на неопределенный срок (постоянно) и на определенный срок (временно).
Совмещение может устанавливаться как при приеме на работу и заключении трудового договора, так и в процессе осуществления трудовой деятельности. Условие о совмещении профессий (должностей) является дополнительным условием трудового договора. При приеме на работу совмещение как дополнительное условие трудового договора включается в трудовой договор. После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом, в котором наряду с основной трудовой функцией также должно быть указано условие о совмещении профессий (должностей). Если совмещение устанавливается в процессе работы, то в трудовой договор должно быть внесено изменение о возложении на работника совмещения профессий. Изменение вносится в заключенный трудовой договор, подписывается работником и нанимателем, после чего издается приказ о возложении на работника совмещения профессий (должностей). Приказ (распоряжение) нанимателя должен содержать указание о том, какую должность (профессию) совмещает работник, объем дополнительно выполняемых функций или работ и размер доплаты. В этом приказе указывается также срок выполнения работы при совмещении профессий (должностей), если совмещение устанавливается на определенное время.
Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, не обусловленных трудовым договором, а также выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) производится путем установления доплаты.
Птица
Статус неизвестенПтица
vodolei30@yandex.ru
Беларусь
#3[13225] 16 мая 2008, 9:10
Sophus Scriba писал(а):

Приказ (распоряжение) нанимателя должен содержать... объем дополнительно выполняемых функций или работ...
Приведите, пожалуйста, пример, по возможности, изложения этого условия и в приказе и в трудовом договоре (как по совмещаемой должности, так и по совмещаемой профессии).
Не уверена, что делаю правильно.
- А как вы на Земле определяете — кто перед кем сколько раз приседать должен?
— Ну, это "на глаз"...
— Дикари!
(К/Ф Кин-Дза-Дза")
Екатерина (гость)
Статус гостя неизвестенЕкатерина (гость)
#4[13233] 16 мая 2008, 9:29
Sophus Scriba писал(а):
Совмещение профессий (должностей) – это выполнение работником у одного и того же нанимателя, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены). Совмещение профессий (должностей) допускается в одной и той же организации в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) с согласия работника. Совмещение может быть установлено на неопределенный срок (постоянно) и на определенный срок (временно).
Совмещение может устанавливаться как при приеме на работу и заключении трудового договора, так и в процессе осуществления трудовой деятельности. Условие о совмещении профессий (должностей) является дополнительным условием трудового договора. При приеме на работу совмещение как дополнительное условие трудового договора включается в трудовой договор. После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом, в котором наряду с основной трудовой функцией также должно быть указано условие о совмещении профессий (должностей). Если совмещение устанавливается в процессе работы, то в трудовой договор должно быть внесено изменение о возложении на работника совмещения профессий. Изменение вносится в заключенный трудовой договор, подписывается работником и нанимателем, после чего издается приказ о возложении на работника совмещения профессий (должностей). Приказ (распоряжение) нанимателя должен содержать указание о том, какую должность (профессию) совмещает работник, объем дополнительно выполняемых функций или работ и размер доплаты. В этом приказе указывается также срок выполнения работы при совмещении профессий (должностей), если совмещение устанавливается на определенное время.
Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, не обусловленных трудовым договором, а также выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) производится путем установления доплаты.
А я вроде как читала, что в определенных случаях доплаты производить не надо. Только не помню где. Может кто растолкует? Плизззз!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[13244] 16 мая 2008, 9:47
Это если Вы дополнительные обязанности внесли в должностную инструкцию работника. Тем самым Вы определили его норму объема выполняемых функций на его штатную единицу. В этом случае ни о каких доплатах не может быть и речи.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Птица
Статус неизвестенПтица
vodolei30@yandex.ru
Беларусь
#6[13253] 16 мая 2008, 9:56
Предполагаю, что речь идет о внесении обязанностей в должностную инструкцию конкретного работника или перечисление всех обязанностей в трудовом договоре. Тогда никакого приказа о совмещении и, соответственно, доплаты.
Т.е, в раздел трудового договора "Работник обязан" можно внести обязанности, н-р: специалиста по кадрам, инженера по охране труда и, допустим, делопроизводителя(секретаря-референта). И никаких доплат! :=)))
А название должности - по макс. удельному весу одной из должностей.
Только вот как оценить объемы этих работ и кто это делает? И как быть с выражением "Загнанных лошадей пристреливают"? ;=)
Особенно, когда численность не 10 и не 20 человек, а 92?
- А как вы на Земле определяете — кто перед кем сколько раз приседать должен?
— Ну, это "на глаз"...
— Дикари!
(К/Ф Кин-Дза-Дза")
Птица
Статус неизвестенПтица
vodolei30@yandex.ru
Беларусь
#7[13258] 16 мая 2008, 10:01
Видимо, надо искать топики по нормированию труда )))
- А как вы на Земле определяете — кто перед кем сколько раз приседать должен?
— Ну, это "на глаз"...
— Дикари!
(К/Ф Кин-Дза-Дза")
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[13273] 16 мая 2008, 10:52
Наталья писал(а):
Предполагаю, что речь идет о внесении обязанностей в должностную инструкцию конкретного работника или перечисление всех обязанностей в трудовом договоре. Тогда никакого приказа о совмещении и, соответственно, доплаты.
Т.е, в раздел трудового договора "Работник обязан" можно внести обязанности, н-р: специалиста по кадрам, инженера по охране труда и, допустим, делопроизводителя(секретаря-референта). И никаких доплат! :=)))
А название должности - по макс. удельному весу одной из должностей.
Только вот как оценить объемы этих работ и кто это делает? И как быть с выражением "Загнанных лошадей пристреливают"? ;=)
Особенно, когда численность не 10 и не 20 человек, а 92?
Объем этих работ на сегодняшний день законодательно не нормируются, кроме специалиста по кадрам и, возможно, делопроизводителю. Поэтому наниматель сам определяет степень загруженности и решает вопросы доплат или отсутствия их.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Птица
Статус неизвестенПтица
vodolei30@yandex.ru
Беларусь
#9[13280] 16 мая 2008, 11:13
Спасибо за ответ, Parkhim! :)
Наниматель САМ определит, конечно... (((

Но это я так...
- А как вы на Земле определяете — кто перед кем сколько раз приседать должен?
— Ну, это "на глаз"...
— Дикари!
(К/Ф Кин-Дза-Дза")
Жанар (гость)
Статус гостя неизвестенЖанар (гость)
shanara8585@mail.ru
#10[27858] 18 августа 2008, 7:43
скиньте пожалуйста проект или образец трудового договора по совместительству
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Чем может быть полезен хакатон HR-у?





Хакатон — это…





Сколько длится хакатон?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 122 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники