В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Внутреннее совместительство

Рубрика: Профессия
Ответов: 147

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 След. → Последняя (15) »
Марина
Статус гостя неизвестенМарина (гость)
matata_81@mail.ru
#1[13173]  16 мая 2008, 7:28
Оценок нет
Скажите, пожалуйста, как приказом оформить внутреннее совместительство? Как это отразить в трудовом договоре?
Доплата производится по соглашению с нанимателем?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[13181] 16 мая 2008, 7:51
На совместительство оформляется отдельный трудовой договор!
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Марина (гость)
Статус гостя неизвестенМарина (гость)
matata_81@mail.ru
#3[13183] 16 мая 2008, 7:53
Извините, я имела ввиду внутреннее совмещение, а не совместительство!!!!!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр Георгиевич
Статус неизвестенАлександр Георгиевич
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#4[13191] 16 мая 2008, 8:06
да и совместителство и совмещение - это разные понятия.
совместителство выполняется в свободное от основной работы время и оформляется отдельным трудовым договором
Заработная плата начисляется за фактически выполненную работу или пропорционально отработанному времени
То, что для гусеницы - конец света, для бабочки - день рождения.
Ричард Бах
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[13214] 16 мая 2008, 8:52
Совмещение оформляете следующим образом: Издаете приказ, в котором прописываете, чьи обязанности или какие именно Вы возлагаете на работника, какую оплату назначаете за увеличенный объем труда/ исполнение дополнительных трудовых обязанностей отсутствующего работника. А затем работник в приказе собственноручно "учиняет" надпись, что он согласен исполнять обязанности и согласен с условиями оплаты труда. Этого вполне будет достаточно.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Мария (гость)
Статус гостя неизвестенМария (гость)
k_maria_n@tut.by
#6[13291] 16 мая 2008, 11:28
Parkhim писал(а):
Совмещение оформляете следующим образом: Издаете приказ, в котором прописываете, чьи обязанности или какие именно Вы возлагаете на работника, какую оплату назначаете за увеличенный объем труда/ исполнение дополнительных трудовых обязанностей отсутствующего работника. А затем работник в приказе собственноручно "учиняет" надпись, что он согласен исполнять обязанности и согласен с условиями оплаты труда. Этого вполне будет достаточно.
Правильно ли я поняла – доп. соглашение к контракту - не обязательная процедура в случае совмещения. В случае, если руководитель пожелает снять доплату за совмещение с работника, необходимо лишь издать обратный приказ (о снятии доплаты)?
Natalka
Статус неизвестенNatalka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[13293] 16 мая 2008, 11:30
Мария писал(а):
Parkhim писал(а):
Совмещение оформляете следующим образом: Издаете приказ, в котором прописываете, чьи обязанности или какие именно Вы возлагаете на работника, какую оплату назначаете за увеличенный объем труда/ исполнение дополнительных трудовых обязанностей отсутствующего работника. А затем работник в приказе собственноручно "учиняет" надпись, что он согласен исполнять обязанности и согласен с условиями оплаты труда. Этого вполне будет достаточно.
Правильно ли я поняла – доп. соглашение к контракту - не обязательная процедура в случае совмещения. В случае, если руководитель пожелает снять доплату за совмещение с работника, необходимо лишь издать обратный приказ (о снятии доплаты)?
Вы совершенно правы, просто издаете приказ об отмене доплаты за совмещение и передаете в бухгалтерию копию этого приказа
000
Статус неизвестен000
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, нет
#8[13321] 16 мая 2008, 12:13
Мария писал(а):
Parkhim писал(а):
Совмещение оформляете следующим образом: Издаете приказ, в котором прописываете, чьи обязанности или какие именно Вы возлагаете на работника, какую оплату назначаете за увеличенный объем труда/ исполнение дополнительных трудовых обязанностей отсутствующего работника. А затем работник в приказе собственноручно "учиняет" надпись, что он согласен исполнять обязанности и согласен с условиями оплаты труда. Этого вполне будет достаточно.
Правильно ли я поняла – доп. соглашение к контракту - не обязательная процедура в случае совмещения. В случае, если руководитель пожелает снять доплату за совмещение с работника, необходимо лишь издать обратный приказ (о снятии доплаты)?
если временное - то не обязательно, если на постоянно - то необходимо допсоглашение к ТД или ТК.
Garfield
Статус неизвестенGarfield
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[13325] 16 мая 2008, 12:24
Марина, напоминаю про заглавные литеры в посте, открывающем топик. Пишите, пожалуйста, обычными. ;-)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[13328] 16 мая 2008, 12:36
Sophus Scriba писал(а):
если временное - то не обязательно, если на постоянно - то необходимо допсоглашение к ТД или ТК.
Ничто так не не временно, как постоянное! ;))
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 След. → Последняя (15) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое Talent Acquisition?



Кто такой талантливый сотрудник?





Есть ли в вашей компании пул талантов (кадровый резерв)?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 108 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники