|
|
Chiardi писал(а): Проще будет перевести его на врача УЗИ и установить неполное рабочее время. Врачом терапевтом принять на работу по совместительству.После сдачи на категорию установить полную норму рабочего времени для врача УЗИ и уволить с работы по совместительству, если это необходимо.
Т.е. правильно ли я поняла будут приказы:
1. Перевести врача терапевта, ФИО на должность врача УЗИ с продолжительностью рабочего времени на 0,5 ставки с заключением контракта на 1 год"
2. Принять ФИО, врача УЗИ, на должность врача терапевта по внутреннему совместительству на 0,5 штатной единицы с заключением трудового договора.
Заключаем контракт и трудовой договор.
В трудовой книжке работника будут записи о переводе на врача УЗИ и приеме на врача терапевта по совместительству.
Рабочий год остается тот же для врача УЗИ, а для врача терапевта начинается новый.
После сдачи на категорию:
1. Установить полную норму раб.времени по должности врача УЗИ в пределах 1,0 штатной единицы.
2. Уволить с должности врача терапевта.
Полный расчет по должности врача-терапевта и в трудовой запись об увольнении.
Извиняюсь за столько текста, но скажите, я так понимаю? Правильно? |
|
|