m1958-8[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Трудовой кодекс, как акт высшей юридической силы по отношению к постановлениям Правительства и тем более Минтруда и соцзащиты требует при заключения трудового договора предъявления документов, перечисленных в ст.26.
Причем выражает категоричное запрещение приема на работу без указанных документов.
В перечне перечисленных там документов имеются те, которые предъявлять должны не все, а некоторые, это:
документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
А вот две категории документов обязаны предъявить все, это:
документ, удостоверяющий личность;
документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
Таким образом право на выполнение данной работы (на которую принимается работник) подтверждается только документом об образовании или документом об обучении.
Что является документами об образовании и документами об обучении установлено в ст.98 и ст.99 Кодекса об образовании. Для рабочих это - свидетельство о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) по профессии, которое обязаны выдавать те, кто присваивает разряд. |
|
|