В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Оформление приказа о депремировании

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 88

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#11[22739] 10 июля 2008, 17:06
Вообще то - вопрос то стремненький...
Не раз на практике втсречался с итуациями, когда в какой нибудь организации проверка "трясла" некими документами над головой и злобно вращали глазами, когда обнаруживали не уменьшение премии работнику без его подписи, означающей ознакомление на приказе, а - когда просто в протоколе о размерах премий не было задокументировано ознакомление работника с документом. Или вообще такого документа не было - просто из месяца в месяц один и тот же размер премии начисляли. Причем в этих организациях в ЛНПА нигде не было предусмотрено документальное освидетельствование ознакомления работника с размером его премии.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
ольга
Статус неизвестенольга
olia31081980@mail.ru
Беларусь, могилев
#12[228880] 12 октября 2010, 12:36
ольга
Статус неизвестенольга
olia31081980@mail.ru
Беларусь, могилев
#13[228883] 12 октября 2010, 12:38
приказ о депремировании
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#14[228884] 12 октября 2010, 12:40
ольга писал(а):
ольга писал(а):
приказ о депремировании
Ольга!
Что вы пытаетесь нам донести? *SCRATCH*
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
ольга
Статус неизвестенольга
olia31081980@mail.ru
Беларусь, могилев
#15[228893] 12 октября 2010, 12:47
как правильно оформить приказ о депремировании работников слесарно механического цеха за ненадлежащее качество
kot21fey
Статус неизвестенkot21fey
[e-mail скрыт]
беларусь, орша
#16[297832] 4 июля 2011, 22:41
Ольга, приказ о депремировании пишется по анологии с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности: " В связи с ненадлежащим исполнением возложенных на работника трудовых обязанностей (можно сделать ссылку на пункт должностной инструкции), что повлекло за собой ненадлежащее качество изготовленной продукции
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. ИВАНОВУ Ивану Ивановичу, слесарю механического цеха снизить размер премии на 10% (если конкретный размер зафиксирован в контракте).

Основание: докладная записка мастера или начальника цеха, объяснительная с работника (я считаю, что если размер премии зафиксирован в контракте и приказом его уменьшают за ненадлежащее выполнение возложенных на работника обязанностей, то с работника нужно взять объяснительную, чтобы работник знал, что он допустил нарушение). А срок для ознакомления с приказом, по моему мнению, в данном случае 5 днями не ограничен.
kot21fey
Статус неизвестенkot21fey
[e-mail скрыт]
беларусь, орша
#17[297834] 4 июля 2011, 22:45
Ольга, приказ о депремировании пишется по анологии с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности: " В связи с ненадлежащим исполнением возложенных на работника трудовых обязанностей (можно сделать ссылку на пункт должностной инструкции), что повлекло за собой ненадлежащее качество изготовленной продукции
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. ИВАНОВУ Ивану Ивановичу, слесарю механического цеха снизить размер премии на 10% (если конкретный размер зафиксирован в контракте).

Основание: докладная записка мастера или начальника цеха, объяснительная с работника (я считаю, что если размер премии зафиксирован в контракте и приказом его уменьшают за ненадлежащее выполнение возложенных на работника обязанностей, то с работника нужно взять объяснительную, чтобы работник знал, что он допустил нарушение). А срок для ознакомления с приказом, по моему мнению, в данном случае 5 днями не ограничен.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#18[297836] 4 июля 2011, 22:47
kot21fey! Надеюсь ваши образцы помогу кому-нить.
Только вот не ольге. Ведь свой вопрос она задавала аж но в 2010!
Цитата:

12 октября 2010, 12:47


как правильно оформить приказ о депремировании работников слесарно механического цеха за ненадлежащее качество
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
vip.anzhelika1970
Статус неизвестенvip.anzhelika1970
[e-mail скрыт]
Барбадос, Солнца
#19[493203] 14 августа 2015, 10:53
А какой буквой оформить приказ о депремировании "К" или "Л"?
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#20[493218] 14 августа 2015, 12:05
Дисциплинарные взыскания - Л.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Способны ли вы работать в режиме многозадачности?




Работа в режиме многозадачности делает вас эффективней?




Можно ли развить навык многозадачности?



Является ли навык многозадачности одним из ключевых для работы в вашей компании?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 93 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники