В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

0,15 ставки

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 48

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »
Мария
Статус гостя неизвестенМария (гость)
vfq@tut.by
#1[15786]  2 июня 2008, 7:56
++ ++ +- -- --
Можно ли взять человека на 0,15 ставки. Как в этом случае рассчитать норму рабочего времени? Спасибо
Fil
Статус неизвестенFil
[e-mail скрыт]
#2[15788] 2 июня 2008, 8:03
Можно взять.
Норма времени 6 часов в неделю (40 * 0,15). Работник должен их отработать или каждый день по 1,2 часа, или в субботу 6 часов сразу.
ИМХО.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[15790] 2 июня 2008, 8:05
Можно. Расчитывается очень просто. Либо Вы ставите ему ежедневную отработку с учнтом 0,15 ставки - 8ч.х0,15=1,2 часа. Либо Вы разрабатываете ему график работы с выходом на месячную норму рабочено времени с учетом 0,15 ставки: 168ч.х0,15=25,2 часа. В последнем случае Вам не обязательно ставить 1,2 часа работы ежедневно - можно варьировать часами ежедневно в течении месяца. Например: 1-го числа отработал 2 часа, 2-го - 1,5, 3-го - 3 часа и т.д. В итоге он должен выйти на 25,2 часа в месяц.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Garfield
Статус неизвестенGarfield
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[15793] 2 июня 2008, 8:11
А почему работник хочет именно 0,15 ставки, хотя бы не 0,25?
Если это ставка не замминистра или, ещё лучше, директора какого-нибудь НИИ при БГУФКе (в прессе писали, не знаю, правда или нет, что у него зарплата под 22 миллиона брб была, покамест не угодил под следствие), наверное, человек на 0,15 ставки не сильно разбогатеет... в наших краях и на полную ставку не всегда можно насладиться прелестями бытия. :)
Мария (гость)
Статус гостя неизвестенМария (гость)
vfq@tut.by
#5[15805] 2 июня 2008, 8:30
дело в том, что он уже работает на 1 ставку и на 0,5 по совместительству. И еще 0,25 просто не потянет, да и не нужно столько времени для исполнения его обязанностей. Спасибо
Мария (гость)
Статус гостя неизвестенМария (гость)
vfq@tut.by
#6[15818] 2 июня 2008, 9:09
А вообще есть ли ограничения по поводу работы по совместительству: может ли работник работать на 4 работах. Или могут возникнуть проблемы? подскажите, пож-та.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[15831] 2 июня 2008, 9:56
Мария писал(а):
А вообще есть ли ограничения по поводу работы по совместительству: может ли работник работать на 4 работах. Или могут возникнуть проблемы? подскажите, пож-та.
Законодательно установлено, что работник не может работать более половины полного рабочего времени. Но нигде не сказано, что это касается суммарного колличества отрабатываемого времени по совместительству в разных организациях и по разным должностям. Другими словами, если работник работает на 1 ставку по основному месту работы, еще на 0,5 ставки по совместительству, пусть и в той же организации, то это не значит, что он не может работать еще на 0,5 ставки по совместительству в другой организации. С точки зрения логики - такое невозможно, по крайней мере, длительное время. Но законодательно никаких прямых ограничений нет.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Мария (гость)
Статус гостя неизвестенМария (гость)
vfq@tut.by
#8[15847] 2 июня 2008, 10:14
Спасибо большое!
Мария (гость)
Статус гостя неизвестенМария (гость)
vfq@tut.by
#9[15907] 2 июня 2008, 12:35
Никак не могу придумать текст приказа: если беру на 0,5 ставки, то указываю, что на условиях половины месячной нормы рабочего времени, а если 0,15 ???
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Наталька с ветром в голове
Статус неизвестенНаталька с ветром в голове
na_tal_ka@bk.ru
Беларусь, Молодечно
#10[15910] 2 июня 2008, 12:41
ПРИКАЗЫВАЮ:


ПЕТРОВА АЛЕКСАНДРА МИХАЙЛОВИЧА принять на работу с 02 июля 2007 года по совместительству в кафе «М» грузчиком на условиях 1/4 месячной нормы рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени из оклада согласно штатному расписанию.
Я всегда опаздываю. Либо я поздно встаю и не успеваю собраться. Либо я встаю заранее, думаю что у меня куча времени, медленно собираюсь и все равно опаздываю
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Что произошло с корпоративным обучением вашей компании?




Обучались ли вы когда-нибудь онлайн?





Есть ли у вашей компании корпоративные обучающие онлайн-программы?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 93 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники