|
|
@/:-) писал(а): Катерина писал(а): Уважаемый гость! Вы пошли по оч скользкой дорожке т.к. переводом можно считать поручение работнику работы по другой квалификации, дожности. Но категория - это не должность, а понятие квалификации дает ст. 1 ТК РБ и это к сожалению не есть категория..... Поэтому перевести на более низкую категорию нельзя.........ну можно за уши притянуть, что это так, но потом можно оч долго судиться, а суд как известно на стороне Работника. Тем более на перевод нужно согласие работника, а судя из текста вопроса это решение нанимателя
Возможно...хотелось бы знать Ваши предложения по следующей ситуации:
Ситуация: наниматель принял решение о том, что его организационная структура не нуждается в методисте 1 категории, по должностным обязанностям вполне хватает методиста без категории. Но методист 1 категории не хочет увольняться. В трудовой книжке работника указано, что он принят на должность методиста 1 категории. Ваши действия?
Ну, а по-поводу согласия работника, это само собой
вот прочитал и задумался...
странный наниматель какой-то в описанной здесь ситуации...
я понимаю, когда не хватает знаний, уровень квалификации низкий у методиста, а там требуется более квалифицированный специалист это одно...
а когда есть специалист (методист 1 категории) имеется в штатном расписании эта должность...
зачем ее исключать, увольнять человека и т.д.?..
что касается действий нанимателя...
то думаю, что юридически правильно и по законодательству...в письменном виде уведомить методиста 1 кат о том, о чем Вы говорите...обосновать все...дать ему месяц подумать, потом уволить в связи с отказам работать в связи с существенным изменением условий труда и ждать...
будет работник обжаловать Ваше решение или нет
|
|
|