Катерина писал(а):

Уважаемый гость! Вы пошли по оч скользкой дорожке т.к. переводом можно считать поручение работнику работы по другой квалификации, дожности. Но категория - это не должность, а понятие квалификации дает ст. 1 ТК РБ и это к сожалению не есть категория..... Поэтому перевести на более низкую категорию нельзя.........ну можно за уши притянуть, что это так, но потом можно оч долго судиться, а суд как известно на стороне Работника. Тем более на перевод нужно согласие работника, а судя из текста вопроса это решение нанимателя

@/:-) писал(а):

Возможно...хотелось бы знать Ваши предложения по следующей ситуации:
Ситуация: наниматель принял решение о том, что его организационная структура не нуждается в методисте 1 категории, по должностным обязанностям вполне хватает методиста без категории. Но методист 1 категории не хочет увольняться. В трудовой книжке работника указано, что он принят на должность методиста 1 категории. Ваши действия?
Ну, а по-поводу согласия работника, это само собой

@/:-) писал(а):

Катерина писал(а):

Уважаемый гость! Вы пошли по оч скользкой дорожке т.к. переводом можно считать поручение работнику работы по другой квалификации, дожности. Но категория - это не должность, а понятие квалификации дает ст. 1 ТК РБ и это к сожалению не есть категория..... Поэтому перевести на более низкую категорию нельзя.........ну можно за уши притянуть, что это так, но потом можно оч долго судиться, а суд как известно на стороне Работника. Тем более на перевод нужно согласие работника, а судя из текста вопроса это решение нанимателя

Возможно...хотелось бы знать Ваши предложения по следующей ситуации:
Ситуация: наниматель принял решение о том, что его организационная структура не нуждается в методисте 1 категории, по должностным обязанностям вполне хватает методиста без категории. Но методист 1 категории не хочет увольняться. В трудовой книжке работника указано, что он принят на должность методиста 1 категории. Ваши действия?
Ну, а по-поводу согласия работника, это само собой