В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Правильное название должности работника

Рубрика: Профессия
Ответов: 39

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#31[544176] 8 октября 2018, 11:07
Критично.
Pereat mundus et fiat justitia.
alfa
Статус неизвестенalfa
[e-mail скрыт]
#32[548823] 3 апреля 2019, 16:38
Здравствуйте! Прошу разъяснить правильность действий в следующей ситуации. Сотрудник с высшим образованием был принят на работу на должность "инженер-проектировщик", при этом фактически он выполняет работу инженера-сметчка, на момент оформления стаж в должности инженера по сметной работе был 3 года и 3 месяца на территории РБ и 4 года на территории РФ в должностях ведущего, главного специалиста по сметной работе. Правильно ли был оформлен работник?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#33[548824] 3 апреля 2019, 16:41
alfa_girl07 писал(а):
принят на работу на должность "инженер-проектировщик", при этом фактически он выполняет работу инженера-сметчка
Конечно, неправильно. Функционал должен соответствовать наимениванию.
Pereat mundus et fiat justitia.
alfa
Статус неизвестенalfa
[e-mail скрыт]
#34[548826] 3 апреля 2019, 16:45
Сергей писал(а):
alfa_girl07 писал(а):
принят на работу на должность "инженер-проектировщик", при этом фактически он выполняет работу инженера-сметчка
Конечно, неправильно. Функционал должен соответствовать наимениванию.
Можно поподробнее со ссылкой на законодательство. Уточню, организация, не является проектным учреждением, но имеет проектный отдел. Влияет ли принадлежность по деятельности организации к определению должности работника?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#35[548829] 3 апреля 2019, 16:49
Какая бы ни была организация, функции работников определяются по ЕКСД или ЕТКС. Что работник фактически делает, так он и должен называться.
Цитата:
Статья 19. Содержание и условия трудового договора
Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
Pereat mundus et fiat justitia.
alfa
Статус неизвестенalfa
[e-mail скрыт]
#36[548830] 3 апреля 2019, 16:50
Сергей писал(а):
Какая бы ни была организация, функции работников определяются по ЕКСД или ЕТКС. Что работник фактически делает, так он и должен называться.
Цитата:
Статья 19. Содержание и условия трудового договора
Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
Спасибо,и еще вопрос, категорию тоже должны были присвоить или нет?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#37[548832] 3 апреля 2019, 17:04
Сказать "должны" было бы некорректно. При приеме на работу категория определяется по соглашению сторон. В последующем - по результатам аттестации.
Pereat mundus et fiat justitia.
Samfira
Статус неизвестенSamfira
[e-mail скрыт]
#38[548914] 7 апреля 2019, 10:21
Здравствуйте!

Можно ли принять на работу человека в должности слесарь по ремонту автомобилей 3-го разряда, если он никогда им не работал, но у него в дипломе о проф-тех образовании присвоена квалификация слесарь по ремонту автомобилей 3-го разряда???
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#39[548915] 7 апреля 2019, 11:11
Можно. Только не в должности, а по профессии, и при условии предъявления документов, предусмотренных ст.26 ТК
Samfira
Статус неизвестенSamfira
[e-mail скрыт]
#40[548918] 7 апреля 2019, 17:31
m1958-8 писал(а):
Можно. Только не в должности, а по профессии, и при условии предъявления документов, предусмотренных ст.26 ТК
спасибо большое
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Приходилось ли вам пользоваться VR-очками?



Знакомы ли вы с тем как можно использовать VR в HR-сфере?




Использует ли ваша компания VR в HR?




Где вы видите применение VR в HR?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 110 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники