В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Правильное название должности работника

Рубрика: Профессия
Ответов: 106

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

habamper01
Статус неизвестенhabamper01
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#41[552446] 19 августа 2019, 14:46
Можно ли принять работника в должности веб-инженер (веб-дизайнер знаю можно)?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#42[552448] 19 августа 2019, 14:59
habamper01 писал(а):
веб-дизайнер знаю можно?
На чем основано это ваше знание?
habamper01
Статус неизвестенhabamper01
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#43[552480] 20 августа 2019, 10:26
на вашем сайте https://kadrovik.by/topic/45397/1/. Но меня больше интересует как быть с веб-инженером или может инженером по веб-программированию. Либо предложите лучший вариант.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#44[552481] 20 августа 2019, 10:43
habamper01 писал(а):
на вашем сайте https://kadrovik.by/topic/45397/1/. Но меня больше интересует как быть с веб-инженером или может инженером по веб-программированию. Либо предложите лучший вариант.
Вы за основу берете начальную групу 2513 "Разработчики веб- и мультимедийных приложений"
И далее выбираете:
2513-001 Инженер-программист
2513-002 Программист
2513-003 Специалист по компьютерной графике
Свиток: Инженер-программист (программист)
ИНЖЕНЕР-ПРОГРАММИСТ (ПРОГРАММИСТ)
Должностные обязанности. На основе анализа математических моделей и алгоритмов решения научных, прикладных экономических и других задач разрабатывает программы, обеспечивающие возможность выполнения средствами вычислительной техники алгоритма и поставленной задачи. Участвует в выборе языка программирования для описания алгоритмов и структур данных. Разрабатывает, отлаживает, анализирует и оптимизирует программный код на основе готовых спецификаций. Интегрирует программные компоненты. Проводит проверку программ на основе логического анализа. Определяет совокупность данных, обеспечивающих решение максимального числа требований, включенных в программу; выполняет работу по ее подготовке к отладке. Проводит отладку разработанных программ, корректирует их в процессе стабилизации и сопровождения. Принимает участие в создании библиотек стандартных программ, в разработке форм документов, подлежащих электронной обработке, в проектировании программ, позволяющих расширить область применения вычислительной техники. Выполняет работу по унификации процессов разработки программ. Разрабатывает и внедряет методы автоматизации программирования. Участвует в проведении экспертизы программного обеспечения: контроле качества программного кода путем инспекции кода либо с помощью специальных программ; первичном контроле качества разрабатываемого программного обеспечения. Участвует в сопровождении программного обеспечения. Оказывает помощь специалистам на различных стадиях разработки программного обеспечения при сборе и документировании требований пользователя, в разработке спецификаций. Ведет и представляет установленную отчетность.
Должен знать: руководящие и нормативные материалы, регламентирующие методы разработки алгоритмов, программ и использования вычислительной техники при обработке информации; основные принципы структурного и объектно-ориентированного программирования; виды программного обеспечения; стандарты программной документации; системы счислений, шифров и кодов; основные методы, средства и методологии разработки программного обеспечения; стандартные алгоритмы; языки программирования; технологию автоматизированной обработки информации; методы классификации и кодирования информации; формализованные языки программирования; виды и порядок оформления технической документации; стандарты качества программного обеспечения; основные общепринятые технологии в области разработки программных продуктов; иностранный язык; технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации; передовой отечественный и зарубежный опыт программирования и использования вычислительной техники; основы организации труда и управления; основы законодательства о труде; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
Квалификационные требования. Высшее образование соответствующей квалификации по направлениям образования "Вычислительная техника", "Естественные науки", "Оборудование", "Радиоэлектронная техника", "Компоненты оборудования", "Связь", "Автоматизация", "Обеспечение качества", "Эргономика", "Информационная безопасность" без предъявления требований к стажу работы.
Для присвоения II квалификационной категории: высшее образование и стаж работы не менее 1 года.
Для присвоения I квалификационной категории: высшее образование и стаж работы не менее 1 года.
Свиток: Специалист по компьютерной графике
СПЕЦИАЛИСТ ПО КОМПЬЮТЕРНОЙ ГРАФИКЕ
Должностные обязанности. Осуществляет полный цикл разработки дизайна web-сайтов, интерфейсов программного обеспечения, логотипов, иконок. Осуществляет анализ требований заказчика, проводит их оценку и разрабатывает концепцию общей схемы дизайнерского решения. Разрабатывает концепции пользовательских интерфейсов для приложений и web-сайтов. Подготавливает эскизы и макеты. Осуществляет отбор и анализ патентной и другой научно-технической информации, необходимой на различных стадиях разработки дизайна. Осуществляет авторский надзор. Ведет и предоставляет установленную отчетность.
Должен знать: принципы композиции, цветоведения, фотографии, типографики; основы компьютерной графики, верстки web-приложений, анимации, эргономики проектирования пользовательских интерфейсов; основные web-технологии; технические средства и методики проведения презентаций; иностранный язык; современный отечественный и зарубежный опыт в профессиональной деятельности; основы организации труда и управления; основы законодательства о труде; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
Квалификационные требования. Высшее (среднее специальное) образование по направлениям образования "Дизайн", "Искусство изобразительное. Искусство декоративно-прикладное" без предъявления требований к стажу работы.
Для присвоения II квалификационной категории <1>: стаж работы в области компьютерной графики не менее 2 лет.
Для присвоения I квалификационной категории <1>: стаж работы в области компьютерной графики не менее 4 лет.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
aboyan54
Статус неизвестенaboyan54
[e-mail скрыт]
Республика Берарусь, Минск
#45[552800] 2 сентября 2019, 15:03
Добрый день. В ОКРБ для группы 2142 "Инженеры по промышленному и гражданскому строительству" содержится должность "главный специалист в основном отделе (архитектурно-планировочной мастерской)". В нашей проектно-изыскательской организации данные должности называются просто "главный специалист". Есть ли необходимость переименовывать данные должности в точном соответствии с ЕКСД?
aboyan54
Статус неизвестенaboyan54
[e-mail скрыт]
Республика Берарусь, Минск
#46[552834] 3 сентября 2019, 13:40
Поделитесь , пожалуйста, опытом! Кто-нибудь переименовывал так дословно должности??????
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#47[552839] 3 сентября 2019, 14:56
А при чем тут вообще ОКРБ?
Цитата:
Статья 19. Содержание и условия трудового договора
3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
Pereat mundus et fiat justitia.
aboyan54
Статус неизвестенaboyan54
[e-mail скрыт]
Республика Берарусь, Минск
#48[552850] 3 сентября 2019, 16:04
Сергей писал(а):
А при чем тут вообще ОКРБ?
Цитата:
Статья 19. Содержание и условия трудового договора
3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
Сейчас необходимо относить специалистов к малым группам, указанным в ЕКСД. Вы, должно быть, слышали о новых правилах сдачи ПУ-2.
Определяется код должности, который состоит из 12 цифр по ОКРБ "Занятия". Первые 7 цифр - это начальная группа. Так вот, для каждой группы свой выпуск ЕКСД.
aboyan54
Статус неизвестенaboyan54
[e-mail скрыт]
Республика Берарусь, Минск
#49[552851] 3 сентября 2019, 16:07
Неужели придется переименовывать, вот так дословно, на "главный специалист в основном отделе"???
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#50[552852] 3 сентября 2019, 16:08
А при чем тут ПУ2?
Собака машет хвостом или хвост собакой?
Еще чего выдумайте - ради отчетности должности переименовывать!
Pereat mundus et fiat justitia.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Согласны ли вы, что скорость закрытия вакансий ключевой показатель эффективности работы рекрутера или HR-отдела?




От чего наиболее зависит скорость закрытия вакансии?







Кто быстрее закрывает вакансии — крупные или небольшие компании?



Сколько у вас в компании в среднем уходит на закрытие вакансии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 127 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники