|
|
Кssss писал(а): Кстати, вчера в новостях читала, что Google предоставляет своим работникам в течение 8ми часового рабочего дня 1.20 минут заниматься тем, чем они хотят И производительность их труда от этого только повышается)
Фактически тот же самый длительный перерыв для обеда и личных целей работника, но все дело в психологии. Назовите этот перерыв "обеденным" и у нас снова его будут использовать для чего угодно, только не для обеда. Так как пообедать, по мнению работников, можно и в рабочее время... ;))
А вот разбей этот перерыв в течении дня и назови их: 1 - "для ланча", 2 - "для неформального отдыха", и можно предусмотреть еще третий - "для психологической релаксации". И как бы работники с юмором не относились бы к этим перерывам, думаю, большинство стало бы использовать перерыв "для ланча" именно для того, что бы хотя бы нормально перекусить. Потому, что название то какое - "для ланча"! Прям как там у них за границей!... В перерыв, тведенный для неформального общения, именно этим бы все и занимались. Более того, в организациях не бывает неформального общения без затрагивания производственных тем. Поэтому, отчасти, этот период был бы испоьзован и с пользой для производства: мало ли какая светлая идея придет в голову инженеру при общении с оператором!
Ну и релаксирующий перерыв, конечно, окажется самым используемым. Если его оформить подобающе: определить что необходимо каждому работнику для сброса адреналина, восстановления равновесия и упорядочения запутавшихся мыслей. Кто то до сих пор оттягивается, играя в компьютерные игры, кто то сможет спокойно, не прячась, пообщаться в "Одноклассниках", кому то по душе посидеть несколько минут с закрытыми глазами и послушать записи своих кумиров... Подход должен быть серъезен и индивидуален и тогда это принесет свои плоды.
Психология, едрен батон.... ;)) |
|
|