В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Приказ на отпуск

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 17

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Lena
Статус гостя неизвестенLena (гость)
#1[21086]  28 июня 2008, 11:25
Оценок нет
Люди добрые! Нужно ли расписывать в приказе на труд.отпуск, что сколько дней за ненормированный день и кол-во дополнительного отпуска по Декрету или достаточно написать: такой-то отпуск, столько-то дней?Спасибо
Pcholka
Статус неизвестенPcholka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[21172] 30 июня 2008, 6:11
Желательно расписать для бухгалтерии. Например, отпуск за ненормированный рабочий день на прибыль ляжет, а по Декрету на себестоимость. Если вы распишете, то они будут знать, что куда считать :-)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[21177] 30 июня 2008, 6:20
Pcholka писал(а):
Желательно расписать для бухгалтерии. Например, отпуск за ненормированный рабочий день на прибыль ляжет, а по Декрету на себестоимость. Если вы распишете, то они будут знать, что куда считать :-)
Ирина, уже не так однозначно утверждение, что отпуск за ненормированный рабочий день обязательно должен ложиться на прибыль. Раскол произошел уже и в стане законодателей!....;))
На эту тему идет достаточно живое общение здесь - http://kadrovik.by/topic/12067/1/
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Pcholka
Статус неизвестенPcholka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[21182] 30 июня 2008, 6:36
Parkhim писал(а):
Pcholka писал(а):
Желательно расписать для бухгалтерии. Например, отпуск за ненормированный рабочий день на прибыль ляжет, а по Декрету на себестоимость. Если вы распишете, то они будут знать, что куда считать :-)
Ирина, уже не так однозначно утверждение, что отпуск за ненормированный рабочий день обязательно должен ложиться на прибыль. Раскол произошел уже и в стане законодателей!....;))
На эту тему идет достаточно живое общение здесь - http://kadrovik.by/topic/12067/1/
Ну применительно к данному вопросу, мне кажется лучше все же расписать отпуск, а бухгалтерия сама решит куда и что считать, согласны, Алексей? :-))
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[21188] 30 июня 2008, 7:03
Pcholka писал(а):
Ну применительно к данному вопросу, мне кажется лучше все же расписать отпуск, а бухгалтерия сама решит куда и что считать, согласны, Алексей? :-))
Полностью! ;) И - с возвращением Вас! ;)))
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Pcholka
Статус неизвестенPcholka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[21224] 30 июня 2008, 8:32
Parkhim писал(а):
Pcholka писал(а):
Ну применительно к данному вопросу, мне кажется лучше все же расписать отпуск, а бухгалтерия сама решит куда и что считать, согласны, Алексей? :-))
Полностью! ;) И - с возвращением Вас! ;)))
Спасибо!!! :-)
Lena (гость)
Статус гостя неизвестенLena (гость)
#7[21433] 1 июля 2008, 8:19
Как же расписать эти дни, если работник берет часть трудового отпуска
Li-Lu
Статус неизвестенLi-Lu
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[21469] 1 июля 2008, 9:37
Lena писал(а):
Как же расписать эти дни, если работник берет часть трудового отпуска
Смотря какую часть берет... Если часть, не превышающую 24 календарных дня - это основной отпуск. А уже когда сотрудник возьмет оставшуюся часть - тогда и расписывайте: часть основного + дополнительный по декрету + дополнительный за ненормированный день...
lady.petrovsckaja
Статус неизвестенlady.petrovsckaja
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#9[535680] 9 января 2018, 9:40
Добрый день!Подскажите как быть....Есть сотрудник который работает зав складом по основной работе, у которого основной отпуск ( 24 дня+ 3 дня отпуска за ненормированный раб день+ 2 дня за контракт= 29 дней), но она также работает и уборщицей служебных помещений ( у которой основной отпуск только 24 дня)в 2017 году этот работник в отпуск не ходил, а сейчас она хочет взять отпуск на все 29 календарных дней. Как это расписать в приказе, и как быть с тем, что уборщицей служебных помещений она может взять только 24 дня...или можно ей взять 29?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#10[535684] 9 января 2018, 10:52
Уборщиком она работает по совместительству?
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Почему стоит податься в IT-рекрутинг?





Почему не стоит подаваться в IT-рекрутинг?





Где лучше всего работать IT-рекрутером?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 108 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники