В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Неадекватный сотрудник

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 29

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
Птица
Статус неизвестенПтица
vodolei30@yandex.ru
Беларусь
#21[21564] 1 июля 2008, 12:27
Нет-нет, Parkhim, не передергивайте )))
Уверена, с выполнением работы у Вас все в порядке, а тут ведь человек не исполняет своих обязанностей.
Не столкнувшись с таким случаем очень трудно судить. В прошлом году в госучреждении у знакомой в канцелярии молодая женщина абсолютно ничего не делала, на клавиатуре играла как на пианино, смеялась не впопад, тут же и плакала, когда от нее требовали элементарной работы - набрать и распечатать текст. Но все были знакомы - это было весеннее и осеннее обострения недели на две-три, потом все проходило и женщина работала нормально.
Работает до сих пор.
Но, думаю, это случай не для коммерческой структуры, где каждая минута и человек на счету.
- А как вы на Земле определяете — кто перед кем сколько раз приседать должен?
— Ну, это "на глаз"...
— Дикари!
(К/Ф Кин-Дза-Дза")
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#22[21571] 1 июля 2008, 12:43
Согласен, Наталья, разные ситуации бывают... Все мы в той или иной степени ненормальны - это точно! Другой вопрос - помогает ли нам это в жизни и не мешает ли это окружающим?.. Но это уже больше философский вопрос. Я рад, что на форуме собрались не просто грамотные специалисты, но и адекватные и чуткие к чужой проблеме люди! Оставайтесь такими как можно дольше, друзья! ;))
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Helen (гость)
Статус гостя неизвестенHelen (гость)
stropus@tut.by
#23[21634] 2 июля 2008, 5:44
Хочу внести мелкие коррективы Объяснительную показывал по отделам не начальник, а работник и жаловался на угрозы именно работник Спасибо за внимание к теме
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#24[21660] 2 июля 2008, 6:50
Helen писал(а):
Хочу внести мелкие коррективы Объяснительную показывал по отделам не начальник, а работник и жаловался на угрозы именно работник Спасибо за внимание к теме
Мы так и поняли....
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
kate_privetvsem
Статус неизвестенkate_privetvsem
[e-mail скрыт]
#25[563847] 30 апреля 2021, 12:10
Добрый день, хотелось бы вернуться к данной теме. У нас в организации у уборщицы явно неадекватное поведение: ругается матом, конфликтует со всеми, в том числе и с руководством. Директор намерен ее уволить, поскольку ее поведение становится все более непредсказуемым. Имеются докладные записки от сотрудников, в которых описывается ее поведение. Подскажите, как мы можем действовать в данной ситуации дальше..? Как соотнести ее поведение и выполнение непосредственных обязанностей. Можем ли мы делать приказы о дисциплинарных взысканиях на основании докладных записок, подтверждающих ее неадекватность.. Человека жалко, неоднократно проводились беседы, но без толку. А у нас находятся дети, так что действовать надо решительно. Спасибо за советы.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#26[563850] 30 апреля 2021, 14:45
Дисциплинарное взыскание возможно лишь за дисциплинарный проступок. А что это такое определяет Трудовой кодекс в ст.197:
Цитата:
противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей
Что из перечисленного в ее обязанностях она не исполняет или исполняет ненадлежаще (т.е. не так как установлено)?
kate_privetvsem
Статус неизвестенkate_privetvsem
[e-mail скрыт]
#27[563857] 3 мая 2021, 9:10
m1958-8 писал(а):
Дисциплинарное взыскание возможно лишь за дисциплинарный проступок. А что это такое определяет Трудовой кодекс в ст.197:
Цитата:
противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей
Что из перечисленного в ее обязанностях она не исполняет или исполняет ненадлежаще (т.е. не так как установлено)?
У нас в ПВТР одной из обязанностей работника является "соблюдение правовых, нравственных и этических норм". Естественно, своим поведением она нарушает все нормы.. Хотелось бы удостовериться, что мы мыслим в правильном направлении, так сказать..
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#28[563860] 3 мая 2021, 11:53
Правовые нормы кодифицируются соответствующими нормативными правовыми актами. А вот нравственные и этические нормы - понятия в общем смысле некодифицируемые. Невозможно обязать соблюдать то, что не описано как обязательное для соблюдения.
В системе образования, например, разработан этический кодекс педагога, поэтому там его могут обязать соблюдать. С 1.07.2020 введен Кодекс этики профессиональных бухгалтеров.
А вот там, где такого нет, то и требовать соблюдать нечего.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#29[563865] 3 мая 2021, 14:14
kate_privetvsem писал(а):
У нас в ПВТР одной из обязанностей работника является "соблюдение правовых, нравственных и этических норм". Естественно, своим поведением она нарушает все нормы.. Хотелось бы удостовериться, что мы мыслим в правильном направлении, так сказать..
За не соблюдение нравственных и этических норм может наступать административная и уголовная ответственность. Актируйте ее безнравственные действия и пишите заявления в милицию - вначале предупредят, а потом штрафовать будут, может так подействует!
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#30[563866] 3 мая 2021, 14:24
Единственное, что можно притянуть за уши из КоАП - это 19.1:
Цитата:
Статья 19.1. Мелкое хулиганство



Оскорбительное приставание к гражданам и другие умышленные действия, нарушающие общественный порядок, деятельность организаций или спокойствие граждан и выражающиеся в явном неуважении к обществу, -

влекут наложение штрафа в размере от двух до тридцати базовых величин, или общественные работы, или административный арест.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Почему количество HR-сотрудников, выполняющих примерно равный объем работы в разных компаниях, сильно отличается?





Чем прежде всего руководствоваться, рассчитывая численность HR-ов в компании?




Какое соотношение HR-ов к количеству персонала вы считаете приемлемым?




Как вы относитесь к концепции HR-zero?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники