В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

договор на обучение

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 25

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
EOV
Статус неизвестенEOV
[e-mail скрыт]
#21[447155] 21 февраля 2014, 11:43
Спасибо за разъяснения. Говорит по этому договору мы даем кредит на обучения, после чего снять с работника *WALL*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#22[447156] 21 февраля 2014, 11:50
Ну уж это зависит от обстоятельств - если это обучение было нужно работнику и проводилось по его инициативе . Но если это нужно нанимателю, а работник не выражал желания участвовать в оплате, то ничего вы с работника не "снимите".
EOV
Статус неизвестенEOV
[e-mail скрыт]
#23[447157] 21 февраля 2014, 11:54
Нужно организации, но и сотрудник проявил инициативу. Руководитель дал добро на обучение за счёт организации для использования полученных знаний на предприятии (продвижение сайта).
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#24[447161] 21 февраля 2014, 11:59
Ну если руководитель
EOV писал(а):
дал добро на обучение за счёт организации
и договор составлен в соответствии с типовой формой, где слушатель - работник, а плательщик - организация, то понять чего хочет бухгалтер трудно. Может ему руководитель не объяснил?
EOV
Статус неизвестенEOV
[e-mail скрыт]
#25[447163] 21 февраля 2014, 12:02
У нас у бухгалтера свои законы. Своё болото. Всегда какие-то препоны. Буду бороться дальше. Спасибо Вам.
Darpol
Статус неизвестенDarpol
[e-mail скрыт]
Беларусь
#26[543646] 13 сентября 2018, 13:37
Ситуация такова что договор на переподготовку заключен без третьего лица. проплата прошла, обучение прошло. теперь поставили в известность юриста, что нужно работникам внести изменения в трудовые договоры в части обязательств их отработать и не увольняться определенное количество времени. я понимаю прекрасно, что это будет чистейшей воды бутафория. Но идеологически хотя бы припугнуть работников нужно. были ли у кого ситуации с внесением изменений при распространении их на отношения между работником и нанимателем задним числом.? может есть варианты выйти из ситуации еще как то? Прошу совета.
Умное лицо – это еще не признак ума, господа
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Почему стоит податься в IT-рекрутинг?





Почему не стоит подаваться в IT-рекрутинг?





Где лучше всего работать IT-рекрутером?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 108 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники